在这个注意力分散，不断有新鲜刺激的时代，人们很容易焦虑，经济焦虑、情感焦虑，甚至知识焦虑。昨天的“通向升职的阶梯”还没看完，今天就出了“通向成功的阶梯”，总有一些事加倍这份知识焦虑;本想靠经验在职场中稳如泰山，没想到被后来人弯道超车，因为比经验更重要的，是一个人可持续学习的能力。迅速变革的时代，似乎很多事都在不确定中悄然发生，而终身学习也愈显重要。
有书创始人雷文涛进行主题分享
12月16日，北京，有书三周年2018共读之夜璀璨启幕，来自全国近百个城市的500多位书友伙伴齐聚一堂，进行了一场3小时大型社交场景阅读体验活动，大家不仅见证了有书三年来的成长历程，也聆听了多位大咖嘉宾多维度的干货分享。现场，有书创始人雷文涛以“遇见终身成长的自己——学习力是最核心的竞争力”为主题进行了分享，他说：希望更多人找到“书邻”，突破元无知，分享交流加深体验，将知识内化为智慧，用终身学习消除不确定。
面对不确定，终身学习是唯一途径
年底了，又到了一年一次复盘的时候，如果提取一个2018关键词，你会说什么?效率、区块链、人工智能，还是消费价值?在有书2018共读之夜上，雷文涛提出了一个关键词：不确定。
从年初区块链火爆得一塌糊涂，到现在变成一地鸡毛;从年初被大众认知能为社会创造很大价值的极佳创业模式——共享单车，到现在艰难度日的年底寒冬。这些不确定让人深感焦虑，张泉灵说：“时代抛弃你时，连一声再见都不会说。”其实从2017年开始，焦虑这个词就一直萦绕在互联网人的耳边，面对这个时代的不确定感，该如何找寻自己的定位成为一个亟待解决的问题。
雷文涛给出的答案是：“要用不确定眼光看世界，用终身成长消除不确定性。”
“终身学习”、“终身成长”，5年前这更像是一个口号，但到今天已经基本没人怀疑，因为有更多人已经认识到学习的重要性，依靠在学校学到的知识可以应对一切的时代，已经一去不复返。
曾有人问张一鸣：“你对人才最看中是什么?”他想了想说：“我最看中是学习能力。”不难看出，终身学习的时代已经到来。
那学习的本质是什么?雷文涛认为应该是开放自我、主动引入外力、建立负熵，持续形成一个闭环，不断有动力去迭代、改进、计划。
审视自己，你属于哪一类知识状态?
雷文涛在分享中提到首先要认清一些知识特点，对自身状态有一定概念理解。一、元无知，就是无法意到自己正处在不知道的状态;二、谷歌效应，所有知识信息，互联网上都可以找到，需要的时候就去上网搜，然后搜完就忘掉;三、回音壁效应，被互联网产品根据自己兴趣定制化信息，看不到更丰富的世界;四、固定型思维，急于证明自己的能力，更关心别人怎么看待自己;五、成长型思维，认为能力可以通过努力提升，更关心是否提高自己;六、刺猬型人才，专注于感兴趣领域的人才;七、狐狸型人才，思想开放，什么都懂一点，但都不太深。
根据自身情况，找准定位之后，在如何成长方面，雷文涛又提出了以下建议。
首先，要树立成长心态，才有学习的愿力，才会有持续好奇心，才会不断探索;其次，要对自己有合理预期，预期目的对于一个人的成长过程很关键，想要发生改变自身的奇迹，关键不在读书，而在持续学习，每天都在学习，每天进步一点，时间的积累可以督促成长，让每个人找到期待的自己;第三，突破元无知的状态，每个人的认知有局限性，如果只活在自己建立的模型中，可以说是一定程度上的坐井观天。如果可以认识到目前不知道的地方，带上一颗谦卑之心，才能成为一个真正学习者，不然学习可能是无效的。
有书创始人雷文涛与书友亲切交流
雷文涛还进一步阐述了接下来更长远的个人学习规划：横向应该扩展个人知识面，应该向狐狸一样什么都懂一点，涉猎更多知识，只有足够的常识，才能在面对问题时找到更多方法，找到文化关键点，否则一个人的很多认知面是缺失的;其实，在纵向刻意练习中，有一个公式：成功=核心算法(套路)×反复练习加强，面对问题形成条件反射思维; 只做到刺猬型人才和狐狸型人才还远远不够，在宽广、宽厚的知识积累基础上、在专业领域精深的认知和专业水准上，还需要有跨界、融合的创造力和创业能力;同时，还需要找到书邻进入圈子，从知识内化为智慧。
有书做了哪些探索尝试帮助书友持续学习?
目前，有书已进行了规模化的实践，自2015年开始，有书发起共读平台，打造社群式读书方案，超过3000万人在社群进行学习，里面聚集了有成长心态、友善开放、自信勇敢的最优秀的一批人，很多书友在过去几年里成为了他们所在领域、所在公司、所在行业最优秀的一群人。正像查理·芒格所说：“我们争取每天睡觉前都比醒来时聪明一点点。”有书不甘于做一个简单的知识交付者，希望通过社群交流、打卡、完课奖励等创新方式，培养用户持续学习的习惯。
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