中国企业正在面临前所未有的压力，支持企业在过去一段时间内高速发展的各种因素，似乎在一夜之间就都离我们远去了。
中国企业过去的市场红利是什么呢?
过去的几十年里，内外环境给我们准备了四个超级大红包：
一是产业转移，低端制造业从欧美转向亚洲，尤其是转向中国，20世纪末的数十年间，中国的制造业能够在国际市场上“所向披靡”，就是因为抓住了这一波产业转移的红利;
二是宽松的货币环境，中国货币总量从1990年的1.5万亿，增长到2017年的167万亿，增幅超过百倍，目前货币量稳居世界首位，我们一家就占据了全球总量的四分之一。超量的货币，烘得市场一片滚烫;
三是人口红利，在用工荒曝发之前，劳动力几乎是无限供给，无限供给的特殊劳动力市场，一直到世纪之交，中国企业劳工成本仅是日本、韩国、德国、美国同行的1/8到1/10;
四是低成本，截止到21世纪初，中国企业还长期占尽低土地成本、低环保成本、低资金成本等相对优势。
但是进入21世纪第二个10年以来，国内工业化、城市化发展都已经走到拐点，这四个红包已经被透支殆尽：
产业转移追逐更低的人工成本而去，原本被中国独霸的低端制造业，正在大量向更便宜的东南亚流失;
国家正在去杠杆，货币的水龙头被拧上，而且短期内丝毫看不到有放开的迹象;
始发于2010年左右的用工荒，标志着人口红利的终结，人工成本一轮又一轮的上涨，甚至成了制约企业发展最大的因素;
国人对自然资源和环境保护意识日益觉醒，国家及劳动者权益保护意识及力度也越来越强，同时市场改革深化要求加大金融改革力度，土地成本、环保成本、资金成本都变得越来越贵。
“向管理要效益”已迫在眉睫。
粗放式成长的土壤已经不再，廉价的人工、巨大的国际市场需求、低环保成本等企业粗放式成长所依赖的要素，都在不可逆转地发生改变，企业的“升级备战”已经迫在眉睫，种种变数都倒逼着原本习惯了粗放式生存的企业，开始琢磨如何“向管理要效益”。
SaaS工具提高企业管理效能
传统的企业管理系统，受限于设计和技术包袱，往往价格昂贵，定制化、实施和维护的成本极高，天然的把中小企业隔绝在了门外;而且产品往往只讲功能是否能满足管理需求，而不太在意产品的使用体验，各种功能、界面的设置更是以实现管理目的为先，很少会考虑操作者的工作量、使用方便程度等等因素，往往只能由上而下强制性推行，很难发挥百分之百的设计效果。
但随着技术的进步，SaaS模式解决了这些问题，它让企业无需自己投入软硬件成本，只要按需租用即可，成本降低到不足传统管理软件的1%;而SaaS与互联网紧密结合的特性，也使得它天然的符合员工的行为习惯，不需要付出太多的学习成本。
它从三个角度，彻底改变了企业管理的低效现状：
流程重塑：大部分的管理流程被转移到线上，比如审批、招聘协作、档案管理等等，原本被耗费在流程中的大量人力物力得以释放出来，节省管理成本;
代替人工：技术的进步，让管理系统已经能够代替人工完成大部分繁琐重复的事务性工作，既节约了人工，工作的精准度也更加有保证;
促进执行：人力很难实现无缝监管，有时候花费大量精力推出来的优化措施，落地的情况却无从核实。SaaS技术缩小了监管半径，可以直接在后台调阅制度的查看情况、员工的工作进度等等，提高管理者对公司的掌控程度。
2号人事部助力企业管理升级
2号人事部，就是国内目前人力资源SaaS领域的代表性产品。
2号人事部由新三板首批“互联网+人力资源”上市公司：点米科技推出，它汇集了点米科技12年服务企业管理的经验，通过SaaS模式，能够为企业解决员工管理、招聘管理、考勤打卡、审批、用工风险管控、人事盘点等工作难点。样本用户统计显示，2号人事部能帮助企业提升管理效率500%以上，使企业的人力资源工作更好、更有效率的展开。
同时，点米科技深厚的技术沉淀，使得产品能够以最简洁的形式呈现出来，操作上极度的轻量化，几乎不需要学习成本，上手即会，也使得部署变得非常简单，1天之内就可以实现企业全员信息化管理。
因为产品的优质，2号人事部自2016年12月开始公测，截止2018年6月，2号人事部的企业用户数已达到50万家。2号人事部正在帮助越来越多企业接触、享受人力资源信息化，告别传统、守旧的管理方式。
我们正处在国民经济转型升级的历史节点上，管理的效能正日益成为决定企业生死成败的重要因素。而技术的发展，则给企业管理赋予了新的可能性。点米科技推出的2号人事部这类代表着先进思维的SaaS应用，必将能深切的改变企业和员工的生存环境，对于我国目前正面临的经济转型和企业升级，都有着深远的意义。
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