当85后青年为日渐稀疏的头发而发愁，当90后青年逐渐变得“佛系”，个性鲜明的95后也开始陆续踏入职场。他们成长于经济繁荣大背景下，渴望实现自我价值。如何接纳并培养这些“新鲜社会人”，成为企业的重要课题。
在这方面，苏宁亮出了奇招：近日，苏宁为4000多名1200工程十六期管培生准备了趣味十足的入职仪式，通过几款热门的综艺节目模式，将原本复杂冗长的入职仪式变得简单轻松，“网红打卡点接连闯关”、“在苏宁C位出道”的创新入职玩法给他们留下了深刻印象。
值得注意的是，本期1200工程中，海外毕业生近300人，其中不乏来自美国哥伦比亚大学、美国卡内基梅隆大学、英国伯明翰大学、日本早稻田大学等名校的学子。有不少海归毕业生表示，留学圈中青睐苏宁的同学不在少数。那么，除了别开生面的入职仪式外，苏宁真正吸引95后海归的地方还有哪些?
前景无限，给95后广阔的生长空间
在苏宁1200工程十六期管培生计划招聘中，95后的窦思宇与来自诸如美国纽约大学、上海交大等国内外名校大牛同台PK，成功加入苏宁金服。
“苏宁作为世界500强企业，八大产业同心多圆发展的平台令我十分期待。”窦思宇的理由看似“简单粗暴”，其实背后蕴含了自己的智慧。美国约翰霍普金斯大学金融学硕士毕业的她对国内经济形势走向和企业发展有自己的深刻理解：在国内经济转型发展的当下，她十分看好苏宁智慧零售模式。事实上，苏宁的业绩也为她的考量提供了佐证：在刚刚结束的2018年第一季度，苏宁易购商品销售规模为693.30亿元，同比增长46.33%。
近几年，苏宁致力于引领零售业走入智慧零售时代。伴随着集团内部产业板块的多元化、事业部公司化，苏宁将为广大优质人才创造广阔的成长空间和的发展平台，这也是留学圈很多海归都投了苏宁的重要原因。
尊重员工，让95后新人实现自身价值
95后渴望实现自己的价值，这也是这群“海归”们青睐苏宁的另一个原因。
加入苏宁金服集团后，窦思宇先后参与了支付项目部和小微贷款项目部，并先后参与了战略客户洽谈、苏宁金融支付易付宝接入某些公共交通支付的项目，过程中作为一个新人提出的建议大部分都被采纳，这些都让她记忆犹新。
在小微贷款项目部的一次对接中，她指导一名店员学会苏宁金融支付易付宝某项程序操作，“其实只是我应该做的，但当客户赞赏时，也有小小的成就感。”窦思宇说。
与窦思宇同一期的1200管培生黄嘉熠是英国华威大学数字媒体与文化专业硕士。他与苏宁的邂逅源自一次旅行——原本对国内零售没有概念的他，几年前的回国之旅中看到了苏宁的“汽车超市”。他发现，相比国外还停留在概念炒作阶段，苏宁已经提供了相当成熟的实体案例。这也让他对苏宁的发展模式产生了浓厚的兴趣。
带着这份兴趣，黄嘉熠加入了苏宁控股集团品牌部，先后已参与了多个项目。在2018年6月的CES亚洲消费电子展上，他在“苏宁智慧科技大爆炸发布会”上发挥专长担任主持人，超高的颜值和专业水准得到了在场嘉宾和观众的一致好评。
今年六一，苏宁与爱德基金会共同主办了为贫困地区儿童提供足球训练和资助的公益项目——“足球1 1启动仪式”中，黄嘉熠主要负责项目策划和传播。“当刚从学校毕业的我以一个‘社会人’的身份回到校园，看到这些孩子们在球场上奔跑时的笑脸，那一刻我体会到了苏宁作为一个社会化企业所承担的社会责任和意义，更为我是一个苏宁人而感到由衷地自豪。”
与志同道合者做有乐趣，有价值的事。苏宁之于这些95后“职场萌新”已经不再是简单的雇佣单位，而是一个有温度的伙伴。苏宁通过对员工兴趣与专长的尊重，将员工的价值实现与企业的价值实现联系到了一起。
创造追求价值的广阔平台、并肩发展共创未来。从近300名海归到整个1200十六期成员，苏宁切实地为这群“新鲜社会人”提供了既能仰望星空，又能脚踏实地的成长与培养之路，也在员工实现个人价值，企业实现利润价值、承担社会责任之间找到了一条契合之路。这或许正是苏宁之于众多高材生的独到魅力之处。
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