本文写给广大正在做软件开发的、曾经做过软件开发的以及即将做软件开发的女同胞们。同时也希望男同胞们能够给女同胞多一些理解和包容，多一些关心和帮助，让女同胞能在软件开发的路上走的更远一点，走的更好一些。
本文有感于公司一位女程序员的离职，在她身上，我看到了当年自己的影子，也看到了很多女孩子的影子。她是公司软件开发部2年来新进的第二位女生，也是目前做开发的唯一的女孩子。她大概是3月份入职的，是个小美女。这半年开发部新进了太多的人了，但是她格外引人注意，还是因为她的性别。我一直关注她。因为自己曾经的遭遇，所以比较关注她的发展。
刚开始的时候，看得出，她很有激情，跟一起入职的男孩子比，一点也不示弱，跟男生一起吃饭，一起讨论技术问题，一起加班。我跟她聊过天，她原本不是学计算机的，自己很想做软件开发，之前在外面培训机构学习了几个月。入职不久，她就参与了公司一个项目，项目的进度很紧张，我是他们项目的QA,所以比较清楚他们的状况。2个月的时间，60%以上的时间都10点以后回家，每个周六都加班，有时候周天还要加班，甚至还通宵过。就这样，交付还是延期，交付的产品质量还是很烂。他们项目写代码的一共4个人，2个新人。到最后，每次完不成任务的模块都是女孩子负责的模块，测试出的bug也是最多的模块。项目经理的压力很大，反过来就给开发人员压力，可以想象，女孩承受了多大的压力。所以在第二阶段还未结束的时候，她放弃了，选择了离开。对她的离去，我只能是祝福，因为在这，第一印象差了，待下去也很难有好的结果。这样的结果，我认为主要责任不在于她，也只能说她运气不大好，一来就遇到个这么紧张的项目。
部门的另一个女孩子，2年前也是开发部的，名牌大学研究生毕业，也是公司开发部学历最高的，但因为入职后因为没有公司业务知识基础，讨论问题插不上话，以及加班没有男生多，一直被边缘化，哪里有打杂的事情，她就到哪，2年的时间，她做过的岗位是全公司最多的。不过不得不承认，她的综合能力也因此得到提升。但虽如此，还是一直不受重视，因为无论做什么，都被认为做的不专业。
刚毕业的时候，我也一样，试用期被导师护着的，没能成长起来，后面开发了一个小功能，因为bug太多，从此再无翻身之日。一年后，去做QA,从此走上这条道路。
在IT界混了几年了，不得不说，做软件开发的话，还是男人的天下。女主管真的太少了，几乎没有，女项目经理更少了。且不说一入门就不好的女生了，就是刚开始比较顺利的，比男生还强的女生，能坚持过5年的也太少，至少我还没见过。从智力上说，我一点都不认为女生比男生差。但是比动手能力、专研技术的能力、甚至精力，大部分女生确实是不如男生的。所以哪怕女生在学校时候成绩很好，甚至考了很多证书，上手还是很难比男生快的。对IT技术，女生一般还是没有男生敏感。再加上写代码还是个拼体力的活，以加班的多少评价工作态度的。从生理上，女生就没法跟男生比了。我对比过，跟别人一样的熬到半夜，我第二天就萎靡不振的，男生还精神抖擞。
所以，女程序员们，一般几年后就转做配置管理员、QA这种男生不愿意做，养老的岗位了，做SE的都很少，说起这些，大家都是无奈的选择。既然都选择了做开发，刚开始的时候，没有人是没有理想、没有抱负的。女孩子也一样的喜欢成就感，喜欢被认可。但是，社会是残酷的，老板不可能给你太多的时间，让你慢慢成长，所以很多招聘都不愿意招女生。
无论做什么，实际上都不容易，不过作为过来人，认为尽管开发工作很不好做，既然选择了，就要咬牙坚持，走的越远，技术的积累越多，后面再转岗，无论做什么，都会做的更好。几年不做开发了，现在自己还回过头来研究软件工程方法，跟开发的一起成长，也是无奈，感慨当年没掌握好。
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