由中国连锁经营协会(CCFA)主办的“新消费论坛--2018中国连锁企业人力资源峰会”于2018年5月16-18日在南京召开。会议以“零售新时代的组织变革与人才竞争”为主题，吸引了来自苏宁、红星美凯龙、阿里巴巴、三胞集团、银泰商业、王品集团等企业的众多大咖们参与。点米科技CEO、2号人事部创始人焦学宁获邀出席并发表了《信息化工具如何提升企业管理效率》的主题演讲，结合连锁行业时代变革、由此引发的管理痛点及信息化时代的解决方案等进行了 分享。
新零售时代，信息化技术如何助力连锁行业管理突破
科技改变生活，随着数字经济的全面发展，传统企业纷纷向互联网转型，而连锁领域因为庞大的线下体系，在拥抱互联网的道路上步履沉重，在管理方面，更是面临诸多问题：员工人数众多、流动性大、办公地点分散、管理成本节节攀升、用工风险增加等等。
作为企业服务领域的资深老将、中国首批 “互联网+人力资源”上市企业，点米科技对这些问题进行了深入的探索和研究，并从技术的角度提出了解决之道。
焦学宁在会上表示，连锁行业在发展过程中经历了以集中化、流程化管理为核心的商超时代;以业务为导向、全员营销为特征的电商时代;如今已经迈向了以云计算、云服务、大数据等新技术赋能管理的新零售时代。在这一新形势下，组织管理正在趋于个性化、去中心化，阿米巴组织、矩阵式组织等多样化的组织模式应用得越来越广泛，使得连锁企业的管理也面临着和以往截然不同的全新局面。
AIDLlj7fkurrkuovpg6jlvJXlhbPms6g="/>
而与之相应的管理工具也登上了舞台：人力资源SaaS软件，通过“软服一体化”，以技术为主干、服务为延伸，全方位立体化切入管理中的各个环节，提供全套管理解决方案。因为使用成本低、更新迭代速度快、扩展性好、既租即用的优势，SaaS软件目前成为解决连锁企业管理难题的最适宜方式。
凭借深耕企业管理12年的经验，点米科技经过长时间的 调查及研发，于2016年正式推出中国首款HR效率软件——2号人事部，它不仅能为企业提供员工关系管理、招聘管理、人事手续办理、薪酬福利管理、社保公积金办理、考勤管理、员工档案管理、法务支持等一站式系统化服务，而且全程网络化应用，信息协同化管理，尤其适合人员密集、异地办公、分散经营的连锁企业。
点米科技团队通过调研万余HR挖掘痛点，获取了大量有价值的反馈，利用云计算、大数据等信息化技术赋能软件，把人从传统的繁琐事务中解放出来，让企业能以极低的成本和极高的效率完成人力资源管理工作，帮助企业将更多精力集中到自身核心业务的发展上，从而提高竞争力。
通过2号人事部，企业HR及管理者可以实现随时掌握外地公司管理情况，全程跟进招聘进程，员工自助办理入职，并可实现智能核算薪资等非常人性化的功能，这大大节省了企业管理成本，提高管理效率的同时，也优化了管理模式。
打造开放平台，重塑企业管理生态圈
凭借对用户痛点的精准把控，2号人事部一经推出就获得大量用户的追捧，短短几个月，HR使用者们为2号人事部写出体验报告12，520余篇，用户好评率高达99%;截至到2018年4月，注册企业用户超过40万家，成为行业内用户增长最快的的人力资源SaaS软件。
在软件本身获得初步成功之后，点米还有更宏大的愿景：真正为企业用户建立起一个高效便捷的人力资源服务生态系统。
焦学宁透露，2号人事部作为企业管理的入口，目前已经围绕企业的实际痛点，上线了人才测评、背景调查、商业保险、员工福利、风险咨询等服务，更多的第三方服务也正在接入当中。通过越来越便捷的一站式服务模式，2号人事部将能够为行业打造起一个开放的、多样化的服务平台。
焦学宁表示，一个软件能解决的问题终归有限，但软件加服务，其触角可无限延伸，点米科技希望借助2号人事部，帮助连锁企业加快信息化管理变革，重塑企业管理生态，推动数字中国真正落地。
焦学宁的演讲获得了与会者认同，行业嘉宾认为，信息化工具的普及应用为提升连锁企业管理效率、加速企业互联网转型都提供了有益借鉴，相信越来越多的企业将在这些优秀的互联网管理思维和信息化产品的帮助下，跟上时代步伐，迈上快速发展之路。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
