“盖有非常之功,必待非常之人。”人才是科技创新最关键的因素。作为一家技术驱动型公司，对于人才的招聘和培养，一直是kika非常重视的发展部分。
随着高校毕业生人数的与日俱增，研究生面临的就业形势愈发严峻，企业招聘优秀毕业生的竞争也是愈加的激烈。
为了引导研究生树立正确的就业、择业、创业观，搭建校企间就业沟通的平台。4月22日，由kika冠名赞助，北京航空航天大学研究生院主办，研究生会承办，航空科学与工程学院研会，计算机学院研会，可靠性与系统工程学院研会，宇航学院研会，空间与环境学院研会共同协办的“kika杯”北航第六届实习面试大赛决赛圆满落幕。
作为企业和学生之间桥梁的北航研会在2013年举办了首届实习面试大赛，迄今已经成功举办了五届，累计邀请150余家招聘企业，3000余名学生报名参赛，大赛成果丰硕，影响广泛，深受北航学生和招聘企业的青睐。
“kika杯”北航第六届实习面试大赛历时32天，共有包括kika在内的32家企业参与，提供600余实习岗位，从初赛直接参与的481位同学，到进入复赛的131名选手，最终脱颖而出5名决赛选手，上演职场巅峰对决。kika作为本次大赛冠名商，致力于挖掘、培养AI领域技术人才，全程参加实习生大赛，并提供了至少50个实习岗位，最终决赛现场直接给出offer3人并牵手成功2人。
作为致力于AI革命沟通、全球最大的第三方输入法公司，kika始终坚持技术驱动带动公司发展，对于校园人才高度重视，在创新人才合作模式和校企合作模式上不断进行着探索和创新。长期以来与华中科技大学、北京外国语大学、北京航空航天大学等在内的国内顶尖高校保持良好合作关系，每年从学校吸纳大量高端人才。
据了解，为了吸引优秀技术人才，除了提供高于市场水平的薪资福利待遇之外，kika还精心制定了一系列人才培养战略。
首先，kika在全公司推行定制化人才发展计划和高潜人才培养计划。这两项计划的实施，对优秀应届毕业生的职业定位起到了关键性作用。
定制化人才发展计划是根据个人专业及性格特点，通过轮岗、转岗及导师制充分调动人才潜能，提供最适合个人特点的职业发展平台。高潜人才培养计划则是将表现突出的、参加工作不久的青年员工纳入公司高潜员工，通过导师专业性指导、个人职业规划性指导、业务轮岗、全球轮岗等综合手段进行综合性培养，在最短时间内将具备高潜质的青年员工培养为业务部门的优秀管理或专业人才。
2017年，kika人工智能生态逐步建立，公司对有志于入门或提升AI技术能力的员工，给予了大力支持和帮助，积极开展AI技术提升培训项目。员工通过课程讲解、书籍推荐等方式进行培训，并在学期末进行专业考核，通过考核项目的员工将得到丰厚的奖金及AI项目轮岗或转岗的机会。
除此之外，kika作为一家国际化公司，将为优秀人才提供国际化平台发展平台，目前kika设立中美双总部，并在台北、英国、印度、菲律宾等地设立分公司，为员工发展国际视野、培养国际业务协调能力提供了充分的平台。
本次大赛是kika与北航在优秀人才挖掘培养上的首次合作，比赛过程中，北航学生与kika进行了良好的互动。未来kika将深入探讨校企间合作机制，进一步完善人才培养战略，挖掘优秀人才，成就校企合作的典范。
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