2018年1月25日，“2017HRTechChina Annual Awards 中国人力资源科技年度大奖评选”揭晓，佩琪集团凭借扎实的系统应用荣膺“2017年度人力资源科技TOP50强”。
本次评选一共有367家业内优秀人力资源机构提交申请参与，经过专家评审团对各参评提名人力资源机构实地走访、案例评估，最终层层筛选出2017年度人力资源科技50强！
在过去对HR科技行业的观察，我们明显感知到大数据，云计算，AR和VR，人工智能等技术不断的运用到人力资源领域，改变人力资源科技的格局，改变我们工作的方式和公司组织的管理方式。
佩琪集团运用云平台、大数据和移动互联等技术打造HRpackage云平台，帮助HR整合数据，简化工作流程，提升管理效力。功能涵盖人力资源管理的全流程，包含组织管理/人事管理/时间管理/薪资管理/报表管理/员工经理自助以及绩效管理、人才发展等高阶模块。
在多年的行业积累中，佩琪集团发现企业有很多共性，以软件为例，人事数据、组织架构、报表、薪资的管理，是类似的部分。但行业间却各有差异，比如连锁门店对于“劳动力预测、智能排班”的需求，工厂对于“考勤打卡、灵活用工规划”的需求，高科技公司对于“在线请休假、在线查看工资和信息交互”的需求。需要根据行业特点，制定不同的解决方案。另一方面值得关注的是，企业的需求是变化的，需要时刻关注需求和痛点的变化、以及相应的产品及服务的匹配度。
目前，人力资源的内涵和外延都在发生变化，从人力行政管理——人力资源管理——战略性人力资源管理——人力资本管理。当我们在谈“人力资本”的时候，尤其关注员工价值和体验，关注如何用更科学的方式做人力资源管理，关注如何用更好的体系识人和留人。在大的需求下，需要通过技术来实现这些场景，佩琪集团将持续技术创新，为更多的企业提供精品的HR科技产品以及优质的HR服务体验。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
