作为欧洲最著名的人才服务公司之一，Morgan McKinley，近日发布了2018年中国大陆区薪酬指南。该报告指出，由于中国稳定的经济增长, 预计2018年国内一线城市的平均工资将上涨5％至8％。
2017 年中国经济增速 6.8%，预计 2018 年增速将放缓至 6.4%。中国政府努力采取措施抑制房价上涨，应对债务风险，Morgan McKinely预测这些努力在 2018 年将越来越受市场欢迎。今年，由于全球对于中国商品需求提升,再加上基础设施投资以及本土公司利润状况的改善，中国以事实成功反驳了对于经济增长将显著减速的预期。
随着经济增长恢复，再加上对于 2018 年仍将保持持续增长势头的预期，Morgan McKinley认为劳动力市场，尤其是特定领域的员工雇佣将出现更多机遇。 金融服务，尤其是金融市场和投资领域将在中国劳动力市场中创造出大量全新并且令人激动的岗位。 随着金融科技行业的不断扩张，线上支付以及诸如区块链之类的新技术领域对IT 专业人士、研发人才以及产品开发人才的需求将不断增长。
数字化营销和转型领域是对求职者来说最为主要的机遇。 对于大多数尝试进一步投资数字化技术和市场的公司来说，2017 无疑是一个伟大开始。
人力资源和会计及金融行业的基础岗位将保持稳定增长的态势，而管理和合规领域的关键岗位也将继续保持对专业资深人才的需求，而这种人才在各行各业都将会越来越稀缺。 Morgan McKinley预测普通制造和传统行业人才需求将以非常保守的速度增长
工资增长也从某种程度上体现了市场对于特定技能人才的需求和短缺，工作保障和稳定性将成为公司吸引并留住人才的关键推动因素。 我们发现对于人才来说，市场中出现了更多的新机会和竞争，很多公司都已经意识到留住人才比吸引新人才更重要，因此我们预测对于那些仍为现雇主服务的人士来说，2018 年将获得更加丰厚的回报。 总的来说，仍然为现雇主努力工作人士的工资将平均增长 5-8%。 而对于那些离开现雇主加入新公司的人士来说，Morgan McKinley预计工资平均将增长 10-20%。
2017 年，中国共产党第十九次全国代表大会召开，这次大会让我们看到中国正努力通过继续推行一带一路政策，在世界经济发展中发挥关键作用。
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