十九大报告提出，要”以粤港澳大湾区建设、粤港澳合作、泛珠三角区域合作等为重点，全面推进内地同香港、澳门互利合作。”粤港澳大湾区建设势必将催生更多新的产业，新的机会，需要更多的人才去推进。伟创力珠海作为珠江三角区域最大的制造业之一，自进入中国30多年来不断响应并全面贯彻党的指导方针，随着其业务需求和范围的不断发展壮大，伟创力计划从2017年底到2018年初进一步吸纳2万名基层员工以及部分管理人员，践行扎根中国、支持就业的庄重承诺。
作为全球领先的从概念成型到规模量产的解决方案供应商，伟创力于1987年进入中国市场，为互联世界设计和制造智能产品。其在30多个国家有近20万专业人士，向不同行业和终端市场中各种规模的公司提供创新设计、工程、制造、供应链实时管控和物流服务，并且助力全世界开创智慧生活。目前伟创力珠海是伟创力在中国最大的工业园区，其占地面积达到600万平方英尺（约200个足球场），共有员工约5万名。
伟创力亚洲企业营销及传播总监 Ho Chu Hor
新员工培训也能体现“高科技”，VR眼镜“眼见为实”
AR/VR早已不是什么新鲜术语，然而目前市场上应用的场景还十分有限。为了使越来越多的新生代员工更好地融入伟创力，伟创力珠海工业园区巧妙运用其在科技领域的技术优势和丰硕经验，已开始使用VR技术对新员工进行入职培训。利用“身临其境” 的VR设备，伟创力帮助新员工预见车间环境，从而避免他们在首次进入工作场所时感到害怕或不知所措。
此外，VR培训还能够降低新员工由于技术错误或紧张不安而致使的机器损坏或生产线停滞的风险。通过接收此项技术的培训，新员工不仅能够磨练自己的技能，更不必担心出错或对生产线造成干扰。
伟创力员工利用VR眼镜进行培训
伟创力大家庭，是工作也是亲情
该如何为这些成千上万的员工提供一个适合他们发展的生活与工作环境以及如何更好地帮助他们实现各自的理想呢？伟创力人力资源总监吴志晖给出了答案。他表示：“伟创力一直以来都致力于人性化的管理模式，并且积极营造伟创力大家庭的企业文化，尊重每一位员工，聆听他们的需求，建立良好的关系，帮助他们无论在工作中或是工作外都能充分发挥自身潜力。”在工作中，伟创力非常重视员工的职业发展。对于希望能够不断提升自己的员工来说，伟创力会提供很多不同的职业发展机会。例如伟创力教育援助（EAP）项目，资助和培养有潜力的基层员工上大学。在获得相关学位之后，伟创力会为他们提供适当的晋升空间与机会。
在工作外，伟创力在一些工作区域不仅配有可供员工休闲放松的娱乐室，包括桌球、乒乓球、健身器材、游戏机等应有尽有；还有针对女性员工开放的母婴室和妈咪之家等的休闲场所。除此之外，多元包容性的伟创力大家庭，也为残障员工提供就业与生活上的支持。伟创力亚洲市场营销与传播总监Ho Chu Hor表示： “伟创力与非盈利组织、社区领袖以及政府共同合作，促进包容性的可持续的经济增长、就业以及体面工作。努力确保给每一位员工提供全面平等的就业机会与工作环境。” 所以在聘用这些残障员工之前，伟创力投入长达2年的时间并投资几十万美元来不断完善相关服务的基础设施搭建，并提供特殊的技能培训，积极创造无障碍的沟通环境。目前，已有200多名残障员工在伟创力顺利就业和幸福生活。
伟创力员工日常休闲娱乐中心
“以人为本”的伟创力不断为员工打造家一般的归属感。对于那些因为在外地打工而无法与自己家人和孩子团聚的员工来说，公司每年都会在寒暑假举办留守儿童冬/夏令营活动，帮助他们之间有机会更加近距离的接触与沟通。所以近年来，伟创力的员工流失率也一直不断创造历史最低。一位在生产线上工作的员工向记者表示，在伟创力工作这些年，他早已把这里当做了家，不仅仅是因为他在这里认识了自己的女朋友并结婚生子，更重要的是他受到了尊重，得到了认可，并对未来充满信心。
坚持用归属感留住人心，用心履行社会责任，相信这就是伟创力有信心进一步加大投资的原因。
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