毕业季虽已结束，但各大巨头企业的校招“人才争夺战”依旧激烈。互联网零售巨头苏宁自9月中旬启动“2018狮厂1200工程十六期管培生校园招聘“，至今已在南京大学、武汉大学、清华大学、复旦大学等知名高校举办了数十场宣讲会，场场火热，看起来深得高校学子的青睐。
1200校招工程的“前世今生”
如火如荼的1200校招工程是什么来头？
据了解，1200工程是苏宁自2002年发起的大学生招聘活动，因在全国招聘了1200名应届毕业生而得名，至今已有15年历史。数据显示，前15期1200工程累计为苏宁引进和培养了4万多名优秀大学毕业生，大批1200员工已经成长为苏宁的核心管理干部。
目前，苏宁的总裁级别员工中，1200员工占比达21%；总经理、总监级员工中，1200员工占比36%；经理级员工中，1200占比24%。从这组数据来看，1200工程被称为苏宁的“接班人工程”毫不为过。
近几年，为了适应互联网化、多元化、国际化的发展，苏宁将1200工程升级为1200管培生工程，并开始从全球范围招聘精英人才。今年，苏宁实现六大产业融合，在全国工商联公布的中国民营企业世界500强中位居第二，苏宁云商更是成功跻身《财富》世界500强。
（图：苏宁CHO孟祥胜谈1200选人要求）
1200校招凭什么吸引人
作为互联网零售巨头，苏宁对毕业生的吸引力自然不必多说。1200校招之所以能抓住众多高校学子的心，显然还有更深层次的原因。
据苏宁相关负责人介绍，苏宁对有一技之长、敢于挑战自己、挑战高薪的毕业生人才很有需求，开出的薪资报酬最高可达2017应届本科生平均工资的4到5倍。此外，苏宁还为1200员工提供了包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的一系列的措施。
必须要提及的是，苏宁在2014年和2015年先后推出了5.8亿元的首期股权激励方案和10亿股权激励方案，惠及4000余名中高层员工。为了解决包括1200员工在内的骨干青年员工“买房难”问题，苏宁专门为他们提供额度高达50万的购房借款，年利率仅1.5%，且首年免息。难怪众多网友表示：苏宁这完全是“别人家的企业”！
（图：1200十五期增援物流）
据苏宁CHO孟祥胜介绍，苏宁1200奉行“高责任、高压力、高管带教“的三高原则，对每位1200进行系统培训、项目历练，让他们在压力中成长，在成长中实现价值。于是，1200工程十五期学员增援行动、国庆大练兵等诸多培训和锻炼任务应运而生。围绕1200的发展，苏宁还建立了从招聘选拔、轮岗实习、培训培养，到考核激励、晋升提拔的完善制度体系，为其提供包括工资、福利、短期激励和长期激励在内的一系列措施。
互联网时代，人才是最重要的资源，巨头们怎么下血本都不为过，但在1200员工的培养上如此花心思，苏宁对于人才培养的重视程度可见一斑。正如苏宁云商1200员工叶鹏所言：“很少会有公司投入这么大精力成本去培养新人，苏宁是一个压力与机会并存的平台 。”面对如此给力的1200校招工程，摩拳擦掌的“小鲜肉”们又何尝不想抓住机遇，历练一番呢？
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