在9月27日世界旅行日，也是全国人民十一黄金周的到来之际，关于旅行，各大网站给出怎么休假更尽兴的温馨提醒，前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网也顺势开展了职场精英旅游旅行情况调查。本次调查共有5310名职场精英(工作2年以上，年薪10万以上)参与，其中，高层管理人员占21.8%，中层管理人员占58.1%，男性占比38.6%，女性占比61.4%。
近九成精英有旅游计划 仅13.5%选择死宅
86.4%的职场精英未来3个月内有旅行计划，方式多种多样，比如随团 、自助游、与“驴友”同行、独自出游、其他等等，仅有13.6%的精英表示近3个月不想旅行。在有旅行计划的精英中，近一半(47.8%)选择自助游，30.1%精英更倾向随团游。而随行对象43.1%的精英选择与家人同行，40.7%则会与朋友一同旅行。工作压力如此之大，旅行放松是最佳选择。而多种多样的旅行方式，也让出行更是“随心而行”。
近六成(58.6%)精英倾向节假日出行，九成(88.9%)精英每次旅行历时2-7天，仅11.1%出行1天或7天以上。频次方面，一年有一次以上旅行的占91.9%，一年旅行1-3次的占69.5%，22.4%的精英一年进行3次以上的旅行。
在影响去旅游频次的原因调查中，近半数(44.%)选择时间，工作、生活没有充裕时间成为旅行的最大障碍。其次，经济条件(24.5%)与自身心情情绪(23.4%)都会影响精英是否去旅行。选择气候的只占7.5%，对于没有旅行计划的精英来说，很多时候工作生活繁忙、情绪不高、没有经济支持、天气不好等都是借口，如果本身自己比较宅，就算一天的出行都懒得去执行，说到底还是自己懒。
2001-5000元预算成为目前旅行主流 度假型酒店是最普遍选择
职场精英最能接受的旅行预算为2001-5000元，占比28.1%，其次为1001-2000元，占比23.9%，预算为501-1000元紧随其后，占比20.7%。目前旅行预算达5001以上或500以下的在少数，说明职场精英旅行消费理性。
除费用外，景点质量是职场精英评判旅行质量的一大标准，占比40.3%，行程安排与餐饮住宿为次要标准，分别占比15.6%与15.8%。
有趣高档的度假型酒店最受职场精英欢迎，占比26.9%，经济型酒店紧随其后，占21.8%。观光型、个性化酒店环境更好，但价格普遍很高，让大多数人望而却步，会议型、商务型酒店可能出差时去比较普遍。在选择酒店的时候，精英更看中的是交通便利性(50.1%)以及性价比(48.2%)。此外，三分之一(33.5%)认为酒店服务也是重要因素，毕竟服务质量影响旅行时的心情。
相对来说，更让精英接受的酒店方面的预算是200-500元，占48.2%，这个范围的酒店选择性比较多。30.7%的预算在500元及以上，在旅行的衣食住行等方面，职场精英宁可在酒店(住)上面花费更多金钱，让自己在忙碌的旅行中有一处暖心的休息处。“吃的好、睡的香、玩尽兴”哪一样都不能少，省吃俭用还不如不出门。大多数精英都非常赞同，最贵的是时间，时间都舍得了，其他的当然怎么舒服怎么可心，怎么搞定。
水乡古镇成为旅行热点 减缓压力为目前旅行最大目的
旅行最倾向前往的景点是水乡古镇，占32.0%，摆脱世俗的喧嚣，感受最淳朴的民风与景色，让古镇大受欢迎。古时的文化底蕴也是精英们一大感兴趣主题，倾向名胜古迹的占比27.5%，排名第二。
放松减压是精英旅行的最大目的，占比33.9%;有28.8%的旅行是为了增长见识，现在职场的竞争越发激烈，压力也越来越大，待在家里很难使身心得到真正放松，也难以学习到更多知识，毕竟读万卷书不如行万里路，旅行成为精英的最佳选择。
我们可以看到，62.7%去旅行是为了减压与长见识，希望通过旅行调整自身，丰富自己，更好的应对职场的人事，说明有旅行想法的人多数比较上进与积极，在工作中也喜欢追求更好的自身状态，渴望自己变得更有吸引力。
仅二成企业每年会组织员工免费旅行 周边游成为主要形式
本次调查发现，目前能给员工提供免费旅行福利的企业较少，仅占比21.8%，在这些企业里，70.4%企业选择周边游作为旅游主要形式，其主要目的还是给员工创造一个休息机会，同时也能有团建的目的。部门组团出游，旅游+培训，这些既能增强团队凝聚力，也能提升业务知识，可谓一举两得。
目前企业福利中较少注入旅行福利，对于这方面的福利不够重视，这里原因很多，大多跟企业自身在员工福利规划有关。有的企业认为旅行福利在执行中有难度，个人喜好、时间协调或者预算有限等，不如直接发奖金更直接。其实，好的旅行福利带给员工的感受还是不一样的，比如有的会专门设立家庭旅行计划，对于忙碌少于陪伴家人的职场精英人士来说，皆大欢喜。
无忧精英网首席职业顾问赵争女士指出：
。旅行可以使我们身心得到放松，适度旅行让自己保持健康积极的心态是非常重要的，也能让自己有更好的工作状态，同时旅行还能有机会找到志同道合的小伙伴，拓展人脉圈，这些都是对职业发展很好的补充和提升。
作为企业方，用心提供旅行福利可以增强员工对企业的忠诚度，缓解员工职业倦怠，提高员工本身竞争力，盘活企业人员活力。因此，建议雇主应从福利方面着手，给员工提供合适的旅行福利，从而实现业绩和员工满意度双赢。
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