还在为同时携带个人手机和工作手机而烦恼?同一部手机上个人信息和工作信息傻傻分不清楚?亦或是想给同事看样品照片,同事却不小心看到你的一些隐私照片而遭遇尴尬局面?还在苦苦探索如何安全高效地管理企业网络中的移动设备?
随着IT技术和通讯技术的进一步融合,随之而来的是智能手机及平板电脑市场的空前繁荣,尤其是Android等操作系统的智能终端设备功能日益强大,移动互联网产业得到了迅猛发展,正逐渐渗透到人们生活、娱乐、工作的各个领域。与之相应的是,“带上你自己的设备(BYOD,Bring Your Own Device)”来上班,正在成为主流。
BYOD对员工和企业都意义深远。一方面,越来越多的员工希望摆脱办公室的局限性,通过智能手机等终端设备处理日常工作事宜。而另一方面,企业在满足员工自身对于新科技和个性化追求的同时更注重提高员工的工作效率,降低企业在移动终端上的成本和投入。
但是,员工可以将智能手机及平板电脑等个人设备用于工作也用于私人事务,办公和私人之间的界限非常模糊,由此引发了文章开头的一系列问题。除了上述的几种状况外,员工使用公司网络访问私人网站、玩游戏等活动,可能让各种恶意软件通过公司网络传播,对企业数据安全的威胁加剧。
如何解决呢?Graphite Software给出了一种答案,其推出的Secure Spaces解决方案可以实现在一部手机上安全高效地办公与生活,利用多空间将应用、账号、数据完全隔离,保证私人信息和工作信息的安全,解决IT管理员对企业数据安全忧虑的同时保障员工的隐私权。
Secure Spaces是一个灵活性高,可升级的安全安卓虚拟化平台,在手机上支持多个应用空间,例如私人空间、儿童空间、工作空间和安全金融空间等,并保证在不同空间中的数据隔离。
Graphite Software的这一创新不仅从根本上解决了安卓系统的安全和隐私问题,同时也重新定义了手机上的用户体验。Secure Spaces被中国国内的手机用户和手机生产商视为手机安全和隐私的新标配,现已 被多家国内外主要手机生产商采用,包括酷派、TCL、小米、Blackphone、Fantome等。据悉,2016年底Secure Spaces将被部署到超过1.5亿台设备中。
Secure Spaces可以与企业现有的EMM解决方案完全兼容,方便企业进行部署与操作。企业IT管理员可以自主决定工作空间的配置,例如工作空间的图标、壁纸、桌面启动器等。IT管理员可以在工作空间中内置内部办公沟通软件、工作所需的应用、培训软件等提高工作效率的应用,也可以对工作空间的访问加以限制。基于策略的空间精细化设置保证IT管理员对工作空间的最大管理权。工作空间使用AES-256键加密进行加密,防止员工生活空间中的可疑应用和游戏侵染并窃取公司数据。每个工作空间可以设置不同的VPN,企业不必担心员工使用不安全的手机终端或不安全的方式访问公司重要资源,甚至在员工手机丢失或原员工离开公司的情况下远程擦除工作空间,最大化保障公司的权益。
员工可以使用一部手机将工作账号信息与生活账号信息分开来,轻松平衡工作和生活。IT管理员可以管理工作空间,但无法查看员工手机上其他空间的信息,进一步保障员工的隐私。Secure Spaces的低内存允许员工在手机上创建多个空间,使用不同密码或指纹在空间中来回切换。员工可以自由定制,管理并加密这些空间,用于如安全支付,儿童游戏等不同用途。
更多相关信息,欢迎访问Graphite Software官网<http://www.securespaces.net.cn/?page_id=375>获取
- 蜜度索骥:以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 研究:GPU是数据处理领域的“瑞士军刀”,不止于AI特定应用
- 中国网络空间安全协会发文:应系统排查英特尔产品网络安全风险
- 1—8月我国软件业务收入85492亿元,同比增长11.2%
- 合合信息启信宝数据产业洞察:长三角地区数据企业超48000家,数量领跑全国
- 2025年全球网络安全支出将激增15% | 行业观察
- 华为数据存储两大新品齐发:全面闪存化,全面向AI
- 数据中心太耗电,微软携手Constellation Energy探索核能供电新途径
- 戴尔一周内发生两起数据泄露事件,Atlassian工具成泄露源头
- 华为ICT学院年会2024举办,ICT学院3.0计划正式启航
- 华为启动全球金融伙伴“融海计划”,共创行业新价值
免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。