IBM被指裁员和强迫退休：过去5年裁减了2万名40岁以上员工 大量聘用80后

3月23日消息，这几天美科技股震荡不断，继Facebook遭遇危机大跌后，蓝色巨人也惹上麻烦。非营利民间新闻机构Mother Jones和Pro Publica在进行调查后发现，IBM对老员工采取了裁员和强迫退休措施，目的是引入“千禧一代”（ 注：1984-2000出生，中国也指1980-2000年出生的人）年轻员工。

在对数十名前IBM员工进行调查后，这两家新闻机构周四发布报告称，IBM不仅采取了系统性裁减40岁以上员工的措施，而且正在专注于聘用年轻人员。Pro Publica估测，过去5年遭到IBM解聘、裁减或强迫退休的40岁以上美国雇员总数高达2万人，在期间丢掉了在该公司的工作的人员总数中所占比例高达近60%。

报告指称，IBM想要变成一家“更年轻”的公司，因此该公司正在重点发展新技术和聘用年轻职员。此前，IBM在2014年强调其将大规模转向所谓“CAMS技术”，即云服务、大数据分析、移动、安全和社交媒体。报告提供了来自一份幻灯演示片的图片，该幻灯片将“千禧一代”称作天生适合发展“CAMS技术”的年轻专业人才。

IBM被指将老员工作为裁员目标，强迫其提前退休，并在面试时对其采取更苛刻的评判态度。许多前员工都公开表示，他们曾在IBM公司内部或在新技术领域中寻找新岗位，但仅有少数人找到了工作。许多人都表示，整个行业中年龄歧视的问题普遍存在。

但IBM似乎不接受这样的指控，IBM发言人则向Pro Publica发出声明称：“我们对公司和职员在时代更替之间自我重塑的能力感到骄傲，同时也一直都遵守法律规定。正因有此能力，才令我们成为了不仅生存了100多年、而且还取得了繁荣发展的唯一科技公司。”

注意到，IBM在最近几年都宣布了裁员计划，最新的消息源自今年1月，报道称IBM计划在今年对旗下计算机服务交付业务的三分之一员工进行职务再分配，目前这项业务的员工总数为10.3万人。其中，IBM将通过减员的方式来裁减大约1万名员工。2015年，IBM宣布将裁员1.3万。从2016年的信息看，IBM在前一年裁员的比例达到18%。

但与此同时，IBM也的确进行了大量招聘。据报道，自2015年1月份以来，IBM新招聘了逾10万名员工，其中包括云计算顾问、数据科学家等。IBM新招聘的员工中包括约700名高管。

IBM全球人才招募副总裁卡罗尔·戈登(Carol Gordon)谈及此事时表示，“作为IBM复兴计划的一部分，我们的工作、领导方式发生了变化，员工技能得到改造，更能适应认知计算时代的竞争。”

结合此次IBM的回应看，新旧交替的确在IBM内部剧烈地发生，IBM官方也承认了这一点，但坚持新旧更替是对公司最好的选择。由此可见，中年危机不仅发生在中国，更发生在国外。

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