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工作照常、不担心禁令,TikTok员工不关注美国大选

11月6日消息,美国前总统唐纳德·特朗普(Donald Trump)表示,如果再次当选,他将放过TikTok,而其竞选对手卡玛拉·哈里斯(Kamala Harris)则可能支持禁令。不过,在TikTok内部,关于美国大选的话题却鲜有人提及。

作为可能深受美国大选结果影响的科技公司之一,TikTok的员工在选举结果即将揭晓之际,却发现自己与可能决定该公司命运的高层政治博弈渐行渐远。

一位在圣何塞工作的产品经理表示,他在今年初加入公司时,比现在更担心TikTok会遭禁。但如今,同事们几乎从不提起这个话题,他的团队也在按部就班地规划着TikTok的未来功能,就好像禁令近期不会到来一样。

他补充道:“我现在觉得无所谓了。作为普通员工,我们能做的很少,大家都有这种想法,所以一切照常进行。”

尽管外界纷纷猜测TikTok的命运,但TikTok的美国员工表示,有关禁令的讨论更多是在与国际同事或字节跳动以外的朋友间进行。这位产品经理说:“大家几乎都不谈论这件事了。偶尔有人会提到也许该跳槽了,但这种讨论非常少见。”

今年4月,《保护美国人免受外国对手控制应用程序法案》(PAFACA)正式成为法律,要求TikTok出售美国业务给本土买家,否则将面临禁令。然而,几个月过去了,这个话题几乎淡出新闻头条,尽管政客们在选举前仍不时提及。

截至目前,哈里斯尚未就其对TikTok的政策表态,但专家预测她会延续拜登政府的科技政策。特朗普方面,据报道在字节跳动投资者杰夫·亚斯(Jeff Yass)的游说下,他公开改变了禁止TikTok的立场,并在竞选视频中呼吁选民支持他以拯救TikTok。但拯救TikTok并非特朗普的竞选核心议题,人们也不确定如果他当选,其立场是否会改变。

TikTok则保持中立,未公开支持任何候选人,也未立即回应置评请求。

TikTok员工对总统选举态度冷淡,认为两位候选人都无法为公司带来更好的未来。字节跳动驻圣何塞的一位研究科学家指出:“从长远来看,他们都不会真正支持TikTok。TikTok作为一家中国公司这一身份将成为其发展障碍。”

TikTok和字节跳动的员工表示,相较于今年4月美国政府首次要求字节跳动剥离TikTok业务时,他们现在很少谈及禁令话题。

这位研究科学家提到,那些真正担忧失业的同事或许早已选择离职,而非继续等待。他说:“从特朗普时期起,多次传出TikTok将被禁的消息,但它至今依然在运营。这就像‘狼来了’的故事,听多了大家就变得麻木了。”

他还认为,员工们的冷静部分源于他们相信自己的工作不会立即受到影响。大多数员工认为裁员不会很快到来,因为围绕禁令的法律纠纷可能会持续数月甚至数年。他们表示,只有到真正关键时刻,才会开始担忧。

实际上,TikTok的命运可能还需再过几个月才能确定。PAFACA法案规定,如果不进行资产剥离,禁令将在明年1月生效,美国总统可能会给予90天的宽限期。此外,由于TikTok已就禁令向联邦政府提起上诉,目前该案正由华盛顿特区的上诉法院审理。如果TikTok败诉,可能会继续向最高法院申请裁决。

明尼苏达大学法学院副教授艾伦·罗森斯坦(Alan Rozenshtein)指出,如果最高法院受理此案,裁决可能会推迟至2025年夏天。他说:“法院可以不受理此案,但这问题影响巨大:涉及1.7亿美国人,触及宪法第一修正案的核心。过去几年中,最高法院已显示出对数字领域第一修正案案件的关注。”

法律专家还指出,即便新总统希望拯救TikTok,实现起来也可能力不从心。

四年前,特朗普提出的TikTok禁令在总统换届后被法院阻止。虽然可以将当时的情况与现在对比,但实际情况已有很大不同。2020年时,国会并未倾向禁止TikTok,但今年却以压倒性多数通过了PAFACA法案,这使得新总统在撤销该法案上面临更大阻力。

贝伦兹威格律师事务所的律师兼管理合伙人赛斯·贝伦兹威格(Seth Berenzweig)指出:“无论是民主党还是共和党,都因各自原因对大型科技公司持批评态度,这也自然包含对TikTok的有限支持。如果特朗普当选并试图撤销禁令,他将在政治上遇到阻力。”

罗森斯坦提到,法律中有一项条款允许总统判定该应用是否“不再受外国对手的控制”,以决定是否必须执行禁令。这可能为特朗普提供一定的干预空间,前提是他不会再次改变立场。

即便禁令导致TikTok在美国业务关闭,TikTok的员工们表示,他们要么有信心在科技行业迅速找到新工作,要么相信字节跳动会妥善安置他们的工作,例如将他们转至非TikTok的团队或调往美国以外的办事处。

字节跳动的研究科学家表示:“TikTok仍会在北美设立办事处,可能是为了继续吸引人才,或展示其在全球化上的努力。禁令生效后,办事处规模可能缩小,招聘人数减少,但我相信影响不会太大。”(小小)


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2024-11-06
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