小米Civi产品经理胡馨心轮岗到Redmi团队 卢伟冰发文官宣

10月8日,小米集团副总裁卢伟冰在社交媒体上发文宣布,小米Civi产品经理胡馨心即日起正式轮岗至Redmi团队,担任Redmi产品经理一职。

胡馨心的这次轮岗,是从负责小米单一产品线到负责整个Redmi品牌的转变,这无疑是一次巨大的跨越。她在小米Civi系列产品的成功操刀,不仅让该系列在外观设计上获得了“小米最美手机”的美誉,还精准地把握了女性用户的需求,赢得了市场的认可。

胡馨心的加入,被业界普遍看好。有分析认为,凭借她在小米Civi系列中展现出的设计敏感度和市场洞察力,Redmi产品的外观设计和细节打磨有望得到进一步提升,品牌形象和产品力也将得到增强。

卢伟冰在官宣中还提到了小米集团一直坚持的轮岗制度和文化。这一制度鼓励员工在不同的岗位上拓展视野、持续磨练,从而实现个人职业生涯的巨大成长。小米集团内部的人才流动,已经成为公司人才培养和激励机制的一部分。

卢伟冰举了几个例子,如魏思琪从Civi产品经理成长为小米手机产品经理,以及王腾从河南轮岗三年后调回北京,担任小米中国区市场部副总经理、Redmi品牌总经理。这些案例都展示了小米人才培养机制的有效性。

对于胡馨心的到来,王腾表示了热烈的欢迎和期待。他指出,胡馨心负责的小米Civi凭借高颜值和优秀的拍照功能,赢得了众多年轻人的喜爱。他相信胡馨心将会为Redmi带来新的视角,推动Redmi产品在性能、设计和用户体验上实现全面的进化。

胡馨心的轮岗不仅是个人职业发展的里程碑,也是小米品牌年轻化战略的一部分。小米一直在努力吸引年轻消费者,通过不断创新的产品和年轻化的品牌形象,与年轻用户建立更紧密的联系。

随着胡馨心的加入,Redmi品牌未来的产品线和市场战略值得期待。胡馨心的设计理念和用户洞察力,有望让Redmi在竞争激烈的智能手机市场中脱颖而出,实现品牌的进一步提升。

小米的人才激励机制和轮岗制度,为其在激烈的市场竞争中提供了强大的人力支持。通过不断的人才流动和内部晋升,小米能够激发员工的潜力,培养出更多像胡馨心这样的优秀人才,为公司的长远发展奠定坚实的基础。(Suky)


企业会员

免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。

2024-10-08
小米Civi产品经理胡馨心轮岗到Redmi团队 卢伟冰发文官宣
10月8日,小米集团副总裁卢伟冰在社交媒体上发文宣布,小米Civi产品经理胡馨心即日起正式轮岗至Redmi团队,担任Redmi产品经理一职。 胡馨心的这次轮岗,是从负责小米单一产品线到负责整个Redmi品牌的转变,这无疑是一次巨大的跨越。她在小米Civi系列产品的成功操刀,不仅让该系列在外观设计上获得了“小米最美手机”的美誉,还精准地把握了女性用户的需求,赢得了市场的认可。

长按扫码 阅读全文

Baidu
map