小米未来十年战略布局：雷军亲自操盘，应届生计划成发展关键

9月11日，小米公司在2024届小米应届生迎新典礼上迎来了一批新生力量。小米CEO雷军亲自出席并发表演讲，他对这些新鲜血液的加入寄予厚望，并将他们视为公司未来发展的关键。

雷军在演讲中详细介绍了小米的“应届生计划”。这一计划的目标是在未来10年内，培养出一批技术专家或总经理级别的人才。这一长远规划体现了小米对于人才培养的重视，以及对公司未来发展的深思熟虑。

据悉，2024年小米共招募了4000名应届生，预计明年至少还会招募4000-5000名。这些新生力量将成为小米发展的新生动力，为公司注入源源不断的活力。

雷军强调，应届生是小米生生不息的未来，他们的培养是关乎公司未来十年发展的头等大事，也是集团最重要的战略性工作。这一表述无疑将应届生培养提升到了公司战略层面，显示出小米对人才培养的重视程度。

为了确保应届生计划的顺利实施，雷军亲自安排了CEO特别助理刘伟总体牵头负责这一专项工作。刘伟将负责应届生的招聘、培训、培养、选拔等一系列工作，并每月向集团人力资源委员会汇报进展。这一举措体现了小米对人才培养工作的精细化管理。

在演讲中，雷军还向新员工提出了三点建议。首先，他鼓励新员工打好基本功，踏踏实实练好“罗汉拳”，争取在某个领域先达到专家级别。其次，他希望新员工在追求专业 的同时，也要注重跨部门、跨区域、跨领域的发展，成为复合型人才。最后，他强调要成为长跑型选手，不要急于求成，而要在逆境和顺境中保持平稳心态，在一个领域持续深耕，努力成为全球顶级专家。

雷军的这些建议不仅是对新员工的期望，也是对小米未来发展方向的指引。通过这些人才的培养，小米有望在未来十年内实现更长远的发展目标，继续在激烈的市场竞争中保持领先地位。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。