5月10日消息,刚刚,百度发布了百度集团资深副总裁崔珊珊昨日在百度先进颁奖活动上的演讲实录。
在演讲中,崔珊珊对百度陷入的舆论和争议进行了回应,她表示:”估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议,可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆,但请大家要相信,在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步。“
崔珊珊所提到的舆论和争议应该就是过去一周迅速发酵的百度副总裁璩静事件。
崔珊珊认为,简单可依赖是“做人很简单,做事很厉害”,这不仅是企业的精神追求,对个人来说也是非常好的修身之道。
崔珊珊还指出:公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。“划地盘,设门槛,各自为战协同难”;“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”;“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。
5月初,百度副总裁璩静在短视频平台发布多条短视频,内容分别为“百度副总裁:员工闹分手,提离职我秒批”、“谁挣钱多谁买单,职场新人不要买单”、“公关人春节周末没有假期”、“职业女性对于家庭的最大遗憾”等,选取的话题涉及职场女性、劳工关系等热门话题,迅速吸引公众的眼球,并引发不少争议。尽管璩静短视频账号内容已经全部删除,但是舆论发酵仍在继续,其与百度陷于舆论漩涡之中。
据腾讯新闻深网报道,5月9日下午,百度创始人、董事长兼CEO李彦宏与人力资源负责人崔珊珊召开小范围员工沟通会,对百度副总裁璩静事件进行了点评。这一沟通会应该是指百度先进颁奖活动。
5月9日凌晨,璩静针对近期在短视频平台引发的争议在朋友圈发文道歉。她表示:“发布短视频之前,我没有事先征求公司意见,不符合相关流程,也不代表公司立场,特此澄清和道歉。视频中很多不妥不适之处,使外部对公司价值观和企业文化产生误解,造成了严重伤害,也在此诚恳道歉。”
5月9日晚间,多家媒体报道称璩静已经离职百度。在百度百科页面,对璩静的介绍,已经显示为“百度原副总裁”。
璩静于2021年8月担任百度公司副总裁,负责公众沟通部工作。
璩静离职后,有消息称袁佛玉或暂时接管百度公关一号位。
资料显示,袁佛玉毕业于清华大学,先后就职于宝洁公司、东风标致汽车。2012年加入网易负责市场公关部门。2018年7月11日,袁佛玉加盟百度,全面负责公司公关和市场工作。2023年4月,袁佛玉轮岗至百度智能云事业群组负责生态建设、市场营销、产业发展等工作。
以下为崔珊珊演讲实录:(来自百度公众号)
各位同学,大家下午好!
首先要祝贺所有的获奖同学,看到大家如此昂扬和有活力,我也非常被打动,我们祝贺这些同学取得的成果,也感谢他们付出的努力!
今天非常难得有这样一个机会,我在这里也代表咱们公司,向所有获奖同学的家属表示祝贺和感谢!谢谢你们!也请各位同学今天回家,务必向爱你的、你爱的、支持你的家人们说一句——“感谢你们对我的支持!”
颁奖前播放了一个文化主题的MV,不知道大家看了是什么感受——是不是有点熟悉又有点“扎心”?这些都是埋伏在我们身边的、大家吐槽的、早就“看不惯”的问题和毛病,但在大屏幕上放出来,就有点“奇怪”,怎么一个表彰活动不说好的,先哐哐列出一堆问题,啥意思呢?
其实,颁奖礼早就开始筹办了,所有的节目和视频都要提前开始策划和制作。1个月前团队给我报创意的时候,我就提出,别的节目都好说,团队奖、协同奖、特别奖……同学们辛苦一年才取得的荣耀,应该其乐融融,应该欢乐祥和。唯独文化风范奖这个节目,不能只唱赞歌不说问题,而应该像个“小品”,带点辛辣和讽刺,但又有充满正气和力量。于是,大家就看到了这个作品,咱们同学的出镜演出确实不错,包装啊特效啊什么是我们筹备组水平有限,如果大家喜欢当然最好,不喜欢我们就继续改进。
我觉得,公司已经快25年了,出现问题不奇怪,无法清醒和理智地看待才是不对的。片子里点到的一些问题,“划地盘,设门槛,各自为战协同难”;“向上哄好,向下唬住,加班彰显工作态度”;“上级沟通全靠下属传话,结果烂尾还说漂亮话”……这些大厂病问题,百度也都存在,有些还挺严重,不怪员工吐槽,公司管理层也急,并且都在着重关注、着手解决。
去年的颁奖礼上,我讲过简单可依赖的三个维度,正直做人、正确做事、做正确的事。我相信,大部分同学都理解并践行了,而且还涌现出了很多大家公认的楷模,特别是在座的文化风范们。文化风范们为什么宝贵,就是因为他们在变革时期,能顶住压力、燃起动力、克服阻力,身体力行地告诉我们,什么才是我们该相信的,要鼓励的,会传承的。估计近期大家多多少少都关注到了一些舆论和争议,可能有的同学多少还会产生困扰甚至片刻的摇摆,但请大家要相信,在百度,没有什么比简单可依赖的价值观更值得坚守和捍卫,舆论的喧嚣总会过去,而我们的自我革新永不止步。
刚才来 K6的时候,我看到科技园的春光特别美好,虽然我们面对的挑战和困难真是不少,但就像我们相信五月阳光终将灿烂、鲜花一定会开一样。当每个人都往让百度越来越好的方向努力的时候,我们一定可以突破现状,创造出一个新时代的百度。今天是个颁奖的场合,在座的各位都是公司选出来的先进榜样,公司也对大家寄予厚望,希望我们一起努力,简单可依赖是“做人很简单,做事很厉害”,这不仅是企业的精神追求,对个人来说也是非常好的修身之道,这里我和大家共勉。就像歌词里的,“捍卫度厂文化,百度越来越好”!再次祝贺各位获奖的同学,希望大家度过一个美好的下午。
- 蜜度索骥:以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- TechWeb一周热点汇总:华为Mate 70定档11月26日,字节跳动上调年终激励
- 四部门:深入整治“信息茧房”问题,严禁利用算法实施大数据“杀熟”
- 张朝阳对话基普乔格:跑步像经营一家企业,每个细节要做到极致
- 英伟达CEO黄仁勋香港科技大学最新演讲:机器人时代即将到来
- 蔚来法务部回应收购谣言:公安机关已立案调查
- 阅文集团与大英图书馆达成三年合作,10部网文入藏大英图书馆
- 又10部网文入藏大英图书馆,《诡秘之主》《全职高手》《庆余年》在列
- 滴滴张博卸任CTO 未来将专注自动驾驶业务
- TechWeb微晚报:苹果开发全新Siri,尊界尺寸可能超越99.99%的轿车
- 毫末智行回应裁员:正常组织调整,比例很小
免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。