Bossjob上线多语言版本产品 拟2026年覆盖全球3000万注册用户

9月25日消息，在线招聘平台Bossjob多语言版本产品上线，为其全球化战略的推进打入了一剂强心剂。

继今年5月宣布启动全球化战略起，Bossjob一直积极进行市场拓展以及产品普及化应用，此次多语言版本的产品满足了全球多个地区用户和客户的使用需求，加速了产品全球化普及的进程。

起步于菲律宾招聘市场的Bossjob，是全球范围内首个以直聘模式推进国际化业务的在线招聘平台。

Bossjob采用“移动+直聊+AI匹配”的MDD创新模式，将在线聊天引入招聘场景，依托于人工智能算法和大数据等前沿技术，向B端推荐高匹配度候选人，向C端用户进行职位推荐，以提高B端和C端客户的匹配精度，降低信息不对称带来的招聘难等影响，提升求职招聘效率。

2018年，Bossjob以“直聊模式”进军东南亚市场，此后便开始了迅猛的发展。六年时间，Bossjob成为了菲律宾在线招聘领域的头部品牌，截至目前，平台注册用户超过350万，求职者开聊率大于80%，企业回复率在60%-80%之间，工作匹配度在50%左右,注册企业数量也有数万家，其中，不少全球化的企业都是Bossjob的忠实用户。

目前，Bossjob正在加速对新加坡、日本、印度尼西亚、香港等地的布局。

Bossjob CEO Anthony透露，Bossjob已在新加坡、印度尼西亚、香港设立办公区，并开始了团队组织的建设，其中印度尼西亚作为东南亚最大的数字经济体，将成为主要发力市场。

为了扩展全球市场，Bossjob在今年推出了免费招聘服务。并在全球范围内发起“Boss大奖金”活动，企业HR只要开聊就可参与瓜分50万美元现金奖励。加上此次多语言版本产品的上线，Bossjob已经做足了全球化的准备。

Anthony是一位连续成功的创业者，毕业于新加坡国立大学，曾联合创立菲律宾最大的快时尚电商kily.ph。

在Anthony看来，Bossjob在人才、产品和效率三个方面具有优势。Bossjob的人才库覆盖了东南亚多个国家的350万人才，且仍在不断增长中，人才规模大、丰富度高，能够满足不同行业的招聘需求；在产品体验方面，基于移动互联网的直聊，让雇主和求职者能够随时随地沟通交流，减少了不必要的流程，提升了雇主与求职者的使用满意度；Bossjob利用大数据和人工智能技术，建立和不断优化人才匹配模型，尽可能提高应聘者与岗位的匹配度，从而提高效率、降低成本。

对于此次Bossjob多语言版本产品上线，Anthony表示，Bossjob将一如既往地不断打磨升级产品形态和技术能力，而在一系列的全球战略计划实施之下，Bossjob的目标是于2026年覆盖全球超3000万注册用户。

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。