2月7日消息,2023年,经济加速回暖,人才市场活跃度显著提升,企业再度调整谨慎的招聘策略。针对企业招聘困局,拉勾招聘率先为中小微企业开绿灯。
拉勾招聘宣布全国范围内开放免费招聘权限。即日起,注册拉勾招聘的企业即可享受免费发布10个招聘信息的权益,并且免费职位发布权限不限类别。职位发布后,招聘方也可无上限开聊候选人,通过积极开聊,可获得更多平台曝光机会。
春节后求职者热情高涨,不论是离职的求职者还是在职且有跳槽意愿的职场人士,均集中在春节后开始看工作机会。招聘平台将涌入大量的求职者投递简历,预计规模远超2022年。
人才供需两旺,拉勾招聘向企业开放免费发布职位权益。根据平台规则,只要是注册拉勾招聘的企业即可免费发布职位信息,企业单账号可发免费职位数量由3个增加到10个。据拉勾招聘平台方介绍,此次补贴总额预计超过3亿元。
职位曝光量取决于初始流量和活跃流量。职位在发布时,平台自动给予一定的初始流量。而活跃流量则根据招聘官主动沟通人才和回复人才消息的频次决定流量。招聘官越活跃,职位曝光权重越高,收到简历机会越多。
拉勾招聘方面表示,在线招聘平台向发布职位的企业收取费用,是重要的盈利方式之一。但近年来部分招聘平台频繁涨价、收费规则日益复杂、杀熟加价等问题困扰企业,员工招聘成本趋高。
据招聘行业从业人员测算,单个员工的入职渠道成本平均在2500元-5000元不等。以中小微企业为例,如果每年招聘10人,对应的渠道成本支出为4万元左右,中小微企业招聘减负成为刚需。
有分析指出,此次拉勾招聘率先打破行业规则,推出企业免费发布招聘信息、招聘方可无上限开聊候选人等服务或将推动招聘行业重新进入免费时代。
今年年初,拉勾招聘CEO章维公布了2023年公司发展战略,拉勾招聘要聚焦核心业务,回归用户价值,探索专业特色,打造健康的平台生态。作为服务B端(企业客户)、C端(求职者)的双边交易平台,拉勾招聘一方面致力于帮助求职者更好地找到工作,另一方面注重提升企业招聘效率和效果。
此次拉勾招聘免费开放招聘权益不仅可以吸引大量真实职位,提高HR和求职者活跃度,而且有利于提升平台价值和影响力,正式打响了重塑招聘行业竞争格局的第一枪。
- 蜜度索骥:以跨模态检索技术助力“企宣”向上生长
- 全球移动宽带论坛开幕:加速5G-A与AI融合发展,引领移动AI时代
- 华为杨超斌:5G-A释放移动AI无限潜能
- 京东白条11.11放大招:百亿补贴全场6期免息福利来袭
- 京东服饰美妆11.11今晚8点正式开场! 限时28小时大牌爆款补贴翻倍
- 国家数据局负责同志出席2024全球数据技术大会
- 构建互联互通的数据基础设施 GDTC全球数据技术大会在京召开
- 我国首个IDS数据空间测试认证实验室正式成立
- 喜马拉雅将举办2024“有声之夜·年度创作者大会”
- TechWeb微晚报:比亚迪营收首次超越特斯拉,小米已成全球市值第五大车企
- DDoS攻击演变,Akamai让机器学习成为企业安全的新武器
免责声明:本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿,凡在本网站出现的信息,均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性,但不保证有关资料的准确性及可靠性,读者在使用前请进一步核实,并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏,概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时,应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明,并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后,将会依法尽快联系相关文章源头核实,沟通删除相关内容或断开相关链接。