北京市反电信网络诈骗犯罪中心联合BOSS直聘开展求职防骗直播

9月8日消息，9月，全国大学生迎来“开学季+秋招季”，以招聘为诱饵的网络诈骗也进入高发期。9月6日，北京市反电信网络诈骗犯罪中心联合BOSS直聘开展了一场针对大学生求职安全的专场直播。为了向大学生们科普求职安全知识，让他们熟练掌握更多的防诈骗技能。

数据显示，这堂“求职第一课” 吸引了近两万名大学生观看，90分钟的直播共收到8700多条的弹幕互动，26000多次点赞。其中，今年刚刚毕业的2021届大学生表现出了对求职安全更高的关心度，占比达45%。此外，直播在BOSS直聘APP、微信公众号等渠道也获得了初入社会的蓝白领工作者的广泛关注。

BOSS直聘求职安全官表示，“大学生求职安全保障是招聘平台安全工作的重点，直播间是近年来反诈防骗的新兴阵地。北京市反电信网络诈骗犯罪中心民警入驻招聘平台直播，在受众精准度、形式与反诈科普效果上都做到了兼顾，本次直播也是近期BOSS直聘反诈骗宣传关注度最高的活动之一。”

据了解，直播回放视频还将在BOSS直聘产品推广位、用户社区等地，持续向大学生及初入职场的蓝白领工作人群推送、普及，让更多大学生了解求职招聘骗局。

有关部门公布统计结果显示，交易诈骗案件中59%的受害者年龄在20岁到29岁之间。 大学生找兼职、找工作时，更容易因为求职心切，掉入骗子精心设置的陷进，遭受财产甚至人身安全方面的威胁。

高山针对常见的招聘诈骗套路，总结了“求职安全小tips” ——“诈骗经常是团伙作案、连环套。为避免个人信息泄露、被骗，一定要牢记：任何形式的刷单都是违法的；拒绝海投，保护好简历信息；另外特别针对女大学生求职者，要记住面试不到私密场所，提前确认公司与面试地点是否相符。”

据BOSS直聘求职安全官介绍，BOSS直聘自2014年上线以来，在用户，特别是蓝领、大学生用户群体求职安全方面也不断推出自研新技术和新举措保护求职者隐私安全。

以“直聊”模式为例，与过往企业以简历下载为核心的招聘模式不同，在BOSS直聘，企业端用户必须与求职者开聊，经过求职者同意后，才能访问联系方式和获取完整简历，极大地降低了求职者简历信息泄露的风险。

此外，BOSS直聘针对入驻企业建立了多等 级认证体系进行严格把关。2020年7月，公司在全行业率先推出办公环境认证，重点企业“面试环境提前见”。同年9月，BOSS直聘建立了国内首支线下安全审核团队，团队成员用上门走访的方式实地对企业办公地进行考察，确保企业真实、招聘者真实、岗位真实。目前已覆盖40余个主流城市，月均核查10余万家企业。

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