谷歌工会对硅谷科技公司有何影响 或颠覆现有劳资关系

据国外媒体报道，本周谷歌以及母公司Alphabet部分员工宣布成立工会组织The Alphabet Workers Union。较之于传统工会，新成立的谷歌工会可能会颠覆整个科技行业的既定劳资关系。

谷歌有不少第三方合同工，其中一些隶属于埃森哲，负责审查YouTube平台上暴力极端的视频内容。他们要么被确诊患有创伤后应激障碍（PSTD），要么或多或少已经出现这种症状。这些人年薪约为3.7万美元，许多人觉得他们的工作条件难以忍受，但他们害怕公开发表意见，担心会被解雇。

简而言之，这些第三方外包员工就是那种能从工会组织中受益的人。但除了少数例外，工会组织在诸如苹果Facebook亚马逊等科技巨头中进展不大。这些公司的白领员工薪水很高，待遇一流，也能在其他地方找到同样利润丰厚的工作；虽然蓝领员工支持并帮助完成了很多工作，但这些岗位通常被外包给埃森哲等公司，这使得他们没有资格根据《美国国家劳动关系法》(National Labor Relations Act)进行集体谈判。

尽管在整个科技行业，员工与公司之间的紧张关系不断加剧，但这些因素阻碍了科技公司内部成立工会。现在不同的是，一小部分谷歌员工宣布成立非传统的工会组织，这可能会颠覆整个科技行业的既定劳资关系。

最初成立工会的230名谷歌员工并没有立即寻求其组织获得美国通信工人协会（CWA）的批准。因此谷歌员工将没有集体谈判的权利。但谷歌工会将谷歌合同工纳入其中，拓宽了工会潜在成员的基础。据悉，谷歌拥有12.3万名正式员工和13万名合同工。

The Alphabet Workers Union将有一个通过选举产生的委员会，并将招募组织活动的工作人员。工会成员将缴纳总薪酬的1%作为会费。一位代表拒绝透露大约230名成员中有多少是全职员工，而有多少是合同工。

“这个工会建立在谷歌员工多年勇敢组织的基础上，”谷歌项目经理尼基安塞尔莫(Nicki Anselmo)在一份声明中说。“从反对各种政策到抗议公司给予性骚扰高管的巨额补偿金，我们已经亲眼看到Alphabet在我们集体行动时做出的反应。”

工会组织活动人士克拉丽莎·雷德文（Clarissa Redwine）指出，谷歌内部组织的发起工作已经进行了一段时间，但来自公司管理层的阻力却越来越大。

2017年，谷歌和Facebook的保安人员加入工会，并进行了长期的合同谈判。2019年，来自劳务派遣公司Bon Appetit的谷歌自助餐厅合同工赢得了工会选举。2019年9月，匹兹堡的80名谷歌合同工投票加入美国钢铁工人联合会，形成了谷歌的第一个办公室工人工会。但在这些员工参与工会活动后不久，与谷歌签约的劳务派遣公司就把他们的岗位外包给了其他人。

谷歌也在不断加大反工会的力度。2020年11月，谷歌非法解雇了4名组织活动的员工。为了进一步遏制工会组织，谷歌关闭了质疑领导层、表达不同意见的关键渠道，还聘请了一家公司专门负责如何对付工会。

随着知名人工智能研究人员蒂姆尼特·格布鲁(Timnit Gebru)于上月被迫辞职，员工与公司之前的矛盾不断加剧。

谷歌人力资源总监卡拉·西尔弗斯坦（Kara Silverstein）在一份声明中说：“我们一直在努力为员工创造一个支持性和奖惩性的工作场所。”“当然我们支持员工保护劳动权利。但我们一如既往与所有员工直接接触。”

但从2010年开始在谷歌工作的现场可靠性高级工程师艾萨克·克莱伦西亚(Isaac Clerencia)说，随着时间的推移，他觉得管理者对员工的反应越来越少，于是加入了工会。“我觉得公司文化已经发生了重大变化，”他说。“过去，你可以在内部发出声音，或许可以让谷歌改变一些决定。(现在)似乎越来越难了。”

可以肯定的是，The Alphabet Workers Union的队伍相对于该公司的总员工数微不足道。围绕工会组织的早期讨论，主要集中在非传统架构下工会能有多大影响力。有人称它“说服力相对不大”；在组织活动后被解雇的前谷歌员工凯瑟琳·斯皮尔斯(Kathryn Spiers)说，谷歌工会“可以而且应该更激进”。

如果谷歌工会规模一直如此，其影响可能相当有限。但鉴于有25万潜在成员，而且公司内部的紧张局势持续升温，其更有可能发展壮大。

对于已经加入工会的谷歌员工而言，他们现在有了一个能讨论职场不平等问题的强大扩音器，他们可以假定自己的不满会得到广泛关注。更重要的是，工会成员将得到真正的法律保护以及扩大他们队伍的新资源。

对于谷歌的管理层来说，现在面临的内部员工反对更棘手，因为他们得到了更多的法律保护，在社交媒体上有了更多影响力，在国会也有了重要的支持者。参议员伊丽莎白·沃伦(Elizabeth Warren)和塔米·鲍德温(Tammy Baldwin)等公开对谷歌工会表示祝贺。据报道，谷歌工会还计划介入反垄断问题。

对于其他科技巨头来说，它们可能会对员工进行更多控制，向律师进行更多咨询，更彻底地解散工会活动。谷歌工会发展得越快，这些努力的速度就会越快。事实证明，在大多数大型科技公司，传统工会仍然令人不快，或者根本行不通。但是如果能像谷歌工会这样，通过一个受法律保护的巨大扩音器来向管理层发泄不满，这可能是很多员工认为有用的东西。过去几年来，科技公司内部的趋势是员工自发活动的声势越来越大。从这个角度来看，从谷歌内部开始的工会组织不太可能就此止步。（辰辰）

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。