华为虽否认，但国内高科技企业裁减老员工是必然

近日网上有消息称华为正在清理34岁以上员工，华为官方对此表示，纯属谣言。虽然华为方面已经否认裁减老员工，但是对于国内高科技企业来说，裁减老员工已属必然。

国内的高科技企业的员工有多“老”可以从它们成立至今的时间推测出来，腾讯、阿里巴巴、百度成立至今分别已经有19年、18年、17年，华为的成立时间更已长达30年，成立时间如此长当然内部的老员工是不会少的。

2011年的时候百度说其员工平均年龄为26岁，华为在2012年的时候员工平均年龄为29岁，2015年腾讯的员工平均年龄为32岁，2014年阿里巴巴的员工平均年龄为27岁，从这些数据可以看出这几家较有代表性的国内高科技企业是相当重视年轻化的。

美国高科技企业同样异常重视员工的年轻化。据相关数据显示，2015年美国高科技公司Facebook和谷歌的员工平均年龄分别为28岁和30岁，Intel这家成立于1968年的企业至今已经有49年历史其截止2016年其员工平均年龄也不过是34岁，Facebook创始人兼CEO扎克伯格就曾说过“年轻人更聪明”，谷歌则称40岁以上的员工为Greyglers（大龄员工）”。

去年Intel进行大幅度裁员，虽然并没有明确的指示裁减老员工，不过在实际执行中却有明显的裁减老员工的做法，据分析其裁减的1.2万名员工当中有超过八成为超过40岁的员工，这无疑证明了它就是为了实现员工的年轻化。

为什么企业喜欢新员工？新员工的管理要更容易，他们没有太多的家庭负担，为了方便加班，可以采取集中管理，提供宿舍，例如富士康的单身员工宿舍一个房间可以住8个人，然而在他们成家后公司就需要考虑提供家属宿舍或是夫妻房，安排出差或加班都要考虑家庭因素。新员工为了收入的提升和晋升，也更愿意努力学习新知识和工作，工作效率自然更高，特别是对于以加班著名的华为这类高科技企业来说显然新员工所具有的这些优点更符合它们的要求。

从这个方面来说，也就可以理解为什么各类企业都更喜欢招男员工，而不愿招女员工了。女员工由于生理因素原因，在加班强度方面显然无法如男员工那样，更因为她们需要生育孩子给予生育假期，这更导致高科技企业不愿意招聘女员工。

对于华为来说，老员工的弊病会更加明显，它的薪酬当中有相当部分来自于股票分红，无疑“老员工”持有的股票是相当高的，其获得的分红也更高，在股本已经扩张到如此规模的情况继续扩张股本存在一定难题这导致新入员工获得股份的机会减小，这样就导致了老员工由于拥有更多的股份分红收入而工作动力减小，而新员工由于难获得股票其工作动力必会受到影响。

对于这种情况，其实华为这类高科技企业也应该放宽员工离职的管制，允许他们在同行业创业，这对于中国经济来说也是有好处的。当前中国正鼓励万众创新，这类老员工有技术、有资金，在离开原有企业后可以在相关的领域里开创新事业，繁荣经济，中国当前在各个行业内与欧美日韩等的差距还是十分明显的，例如手机产业链中国就远远落后于三星一家企业，给予这些老员工更有利的创业条件对于国家和企业来说都是好事，否则就会出现如中国台湾的人才外流那样的现象。

对于企业来说，其发展到一定规模后，必然也需要开创新的领域，需要引入新的人才，而招聘新员工无疑可以提高企业的活力，但是老员工的存在却有可能限制这些新员工的发展，对企业不利。

美国的Intel去年在执行了裁员计划后，三季度和四季度的营收和净利润都获得了增长。事实上，经过近50年的发展，Intel的PC业务在受到冲击后，也在开始进行转型，将业务重心放在负责服务器芯片业务的数据中心集团，这样的情况下其以往主要业务--PC业务的员工被裁减也是必然。Intel的做法对于国内的高科技企业来说还是很有借鉴意义的。

在中国当前的环境下，企业一般都不愿采用裁员的名义，而更多是采用所谓的“末位淘汰制度”，企业普遍采用的是5%的末位淘汰制度，也有些企业的末位淘汰比例高达10%，去年底更有企业的“末位淘汰”比例高达20%，到底是不是裁员其实企业和员工心知肚明。

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