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这是一个老生常谈的话题，身边的朋友、公司很多人都有着这样的疑问，移动互联网会在什么时候爆发?或者用爆发这样的词并不适合，问题应该是：什么时候移动互联网会像自来水一样流淌?大家都不会再去讨论移动互联网这样的概念，因为所有公司都是移动互联网公司，所有用户都是移动互联网的受益者，你可以在工作生活的时时刻刻感受到便利，但是普通用户并不需要知道那是移动互联网，技术与概念本身只是服务的一种形式，这时候那些专注移动互联网的服务商也能够从中获取丰厚回报。
然而由于一二线城市互联网发展快，导致中国的大部分尖端互联网人才都流向一二线城市，尤其是北上广深。然而三四线城市虽然在互联网的浪潮下，创业风起云涌，甚至曾经一批批离乡者因为不堪北上广的高压力生活而逃离北上广，去了三四线城市。而如今，他们又回来了。一批年轻人，发现自己并不适应三四线城市的生活，他们在逃回北上广。是什么把这些年轻人又逼回北上广?
一 四、六线城市互联网发展缓慢
在互联网的带动下，许多企业开始对自身企业进行升级与互联网接轨，但由于互联网先天因素的原因，导致互联网在四、六线城市的运用远比不上一二线城市，也由于资本密集投向可以互联网化的领域，人才需求高度集中在网络最发达和用户最多的一线城市和沿海区域。在四六线城市寻找合适的人才非常困难，从发达市场派遣员工去较为边远的区域也困难重重。
再加上四六线城市产业结构一般相对单一，并没有那么多对接高学历人才的岗位和机会。因为北上广等一线城市垄断着相关产业设计、金融与高层管理资源。有些类型的工作，在四六线城市根本找不到。
二 四、六线城市整体工资较低
无论生活中还是看电视，我们都会见到一些北漂族，这些北漂族不光是追求影视等行业，也有许多是进行互联网工作，而这些互联网人才都集聚赶往北京，不光是在北京机会比较多，更是由于北京的工资比其他城市高。
智联招聘在线数据显示，2015年冬季，北京稳居全国主要城市月薪第一名的位置，平均月薪为9227元，上海的平均月薪排名第二，为8664元。深圳以7728元的平均月薪位居第三位，杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四，广州以6913元的平均月薪稍逊于杭州。而作为四、六线城市的工作人员，工资可想而知就更低了，然而工资的低发放也是直接导致人才流失的重要原因。
由于在四、六线城市还是多倚重传统行业，所以你在各大招聘平台甚至会惊奇的发现，许多饭店的服务员工资甚至会比互联网工作人员的工资多，许多互联网人才感觉在本地的才能不能得以全部施展。
其实造成这种结果也不奇怪，毕竟作为倚重传统行业发展的地区，饭店服务员作为基层工作人员，可以直接给企业带来利润，而互联网人才则打的是长久战，一下子不可能给企业带来可观的收入!
三 四、六线城市平台较少
众所周知，在一二线城市互联网企业云集较多，而且互联网企业在一二线城市也是风云莫测，变化多端，今天可能还估值十几个亿，明天可能由于一些负面新闻就降到了几个亿，今天可能员工有几百个，明天由于金融危机就可能进行裁员，所以在一二线城市工作挑战也多，机会也多。
而四、六线城市的互联网风是由一二线刮过来的，虽然许多企业想借着互联网的大风想大干一番事业，但由于互联网在本地的普及性不高，很多企业是有心无力，甚至是很多企业刚开始借着互联网的名义，最后都奔着传统渠道去了!这也使得一些刚开始好的平台没有运作起来，最后只能是得过且过了!
近日，腾讯科技频道旗从下企鹅智酷联合美团大众点评网发布了《2016新金矿：三四线城市O2O大数据报告》
从《报告》可以看出，美团、大众点评、百度糯米、饿了么等起源于一二线城市的O2O平台已经广泛下沉，其中美团在三四线城市最具品牌认知。据企鹅智酷数据，73%的三四线城市用户在外出就餐时首选美团，比例高于一二线城市用户。在三四线城市用户中，首选美团外卖的用户比例达到56.5%。而在一二线城市，前三名美团外卖、饿了么和百度外卖间竞争激烈，份额并未拉开明显差距。
而造成美团能在三四线城市最具品牌认知，在一二线城市，前三名美团外卖、饿了么和百度外卖间竞争激烈，份额并未拉开明显差距的原因是接入互联网服务后，三四线城市商户最关心营业额方面的提升。而知名度、用户关系这类互联网公司更看重的要素，反而不太受线下商户的真正重视。
所以说，知名度、用户关系在一二线城市这类互联网公司更看重的要素，在四六线城市却不被人们重视，人们更看重的是营业额的提升。
例如，美团在一二线城市是人们抢着去入驻，因为在当地互联网的普及，人们衣食住行基本都用互联网能解决，可以说出门只要有手机就可以都解决，而美团作为一个饮食打折软件，已经普及了，人们几乎去饭店吃饭消费都是用美团结账，因为这样既省钱又方便。所以在一二线许多饭店有没有美团会直接影响客流量的多少。(当然了这的除了那些老牌的传统品牌店)所以美团要做得是要不要你去入驻而不是求着你去去入驻。而在四六线城市这种局面反而相反，美团需要每天关注看那条街开了新店，赶着去和商家商量让其入驻美团，然而商家却只关心入驻了能给自己带来多少直接利润，如果平台不好，则就会惨遭商家淘汰，这也使得四六线城市好的平台就那么几个，而一般的平台却很难站住脚跟!
四 四、六线城市“拼爹族”较多
曾经处于学生的我就听过这么一句话“学好数理化，不如有个好爸爸”，其实这种现象在四、六线城市已是一种常态，靠关系吃饭比靠能力吃饭要方便的多，许多企业凭借着自己家庭的关系，在企业中往往是肆无忌惮，反而是比那些有能力的人吃的更开，升的更快，所以小地方往往办个小事都要托关系，没关系的人只能忍受不公平，即使你能力再强。“北上广”是陌生人社会，人情、关系的重要性相对低。
这也使得小地方的一些有好想法的互联网小型企业没有关系，得不到重用，最后只能被那些关系户肆意践踏!
那么四、六线城市有没有弯道超车的可能性呢?
上世纪五六十年代，大量印度人到美国和欧洲留学，到了八十年代，这批留在美国工作的留学生很多在思科、微软、IBM做了工程师。由于有了便捷的互联网通讯技术，这些在思科等巨头工作的哥哥们，白天工作忙完，晚上接着把程序代码发给在印度读大学的弟弟，让弟弟接着做，弟弟做完白天又发给哥哥。这样一个人的工作事实上两个人在做了，哥哥获得了提拔，弟弟获得了成长。这时候哥哥说，你能不能发动你的同学帮我做呢?于是弟弟就开始组织三五个人，形成小团队。而哥哥的领导更是提出，你既然在印度有那么多弟弟帮忙，为什么不成立一个公司来承接公司低端的程序代码写作呢?这就是软件外包行业的由来，现在印度著名的软件外包公司infosys(印孚瑟斯公司)、Wipro(威普罗公司)都缘于这样一个“哥哥带弟弟计划”。
这个故事对所有四、六线城市都有借鉴意义，所以，广泛地寻找、发动、挖掘那些在北上广深、海外的互联网成功人士，比如在BAT做到总监级别的高管，他们有技术、有资源，了解全球互联网发展趋势，把他们的思想嫁接到四、六线城市，或许可以带动新的创业浪潮。及时不能达到弯道超车，但至少可以形成直线加速。。。
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