11月20日，“中国新就业论坛”（China New Work-Employment Forum）首届论坛在人民大学国学馆举行。首届论坛由人民大学劳动人事学院和阿里研究院共同承办。
据悉，“中国新就业论坛”（China New Work-Employment Forum）由中国人民大学劳动人事学院、阿里研究院、中国劳动经济学会和人大-罗格斯全球雇佣研究中心等四家单位倡议发起，论坛现有发起单位13家，均为国内外知名学术机构和行业领先的互联网企业，包括首经贸大学劳动经济学院、滴滴出行、智联招聘集团、58同城集团、小猪短租、海尔集团以及科锐国际人力资源有限公司等，秘书处设在中国人民大学劳动人事学院。论坛致力于探讨新技术、新经济、新就业以及新型组织关系等影响中国未来经济走势的重要主题，为中国未来劳动与就业以及新经济发展提出改革建议与对策。
会上，人力资源和社会保障部劳动关系司司长聂生奎热烈祝贺“中国新就业论坛”成立。他认为劳动关系是检验就业质量最重要的因素之一，一个国家就业好不好，除了一系列统计数据以外，更为重要的是体现在劳动关系上，所以还需要从劳动关系的角度来研究就业的问题。他认为，目前整个国家的劳动关系总体和谐稳定，没有出现恶性的变化。明年的劳动关系到底会怎么样？他认为是“稳中有忧”。
“忧”在哪里？主要体现在三个方面：
第一，化解产能过剩仍然是劳动关系的一个爆发点；
第二，经济下行压力，过去一些陈旧性的劳动关系矛盾，老的问题仍然没有得到释放和解决；经济下行压力造成新的问题仍然突出，特别是建筑业拖欠工资仍然是劳动关系的主体问题，占劳动关系矛盾，无论是仲裁还是劳动监察的百分之七八十，这样的矛盾化解了劳动关系基本上没有大的风险。
第三，新经济的发展，带来了新的劳动关系矛盾。很多劳动关系无法确定，用传统劳动关系的法律体系无法涵盖。
聂生奎指出，无论是研究新经济还是研究劳动关系，必须在中国特色的条件下来进行研究。解释中国的现象必须与中国国情对应，无论是新经济还是劳动关系，中国现在已经进入到新的“无人区”，也就是研究的“无人区”，我们遇到这么复杂的问题，我们应该把中国特色的劳动关系包括新就业形势下研究透彻，这样才有可能在世界上做出我们自己应有的贡献。
就业促进司副司长张莹也对这次论坛的成立表示了热烈的祝贺。她认为，新经济新就业有成为不可逆转的趋势，随着不可预知的技术进步和发展，劳动世界的变化可能也会超出我们的想象。新就业到底是什么？它会带来什么？政府如何去应对？这些都是未知和未解的迷题。
张莹认为，从现有的分析来看，有几个问题值得关注，第一，就业机会创造效益和挤出风险并存的问题；第二，就业结构优化效益与人力资源素质无法适应的矛盾；第三，就业方式多元化与传统的管理单一模式之间的风险并存问题。面对新经济和新就业有很多问题，我们也在寻找答案。
张莹表示，促进新经济和新就业持续健康发展首要的任务是保持市场作用，因为原生动力来自于市场，这方面需要发挥劳动者和企业的积极性、主动性、创始性。政府会持续关注并积极开展研究，并在这个领域中有所作为，在促进就业创业、强化劳动关系等方面不断完善政府的措施。我们的方向是希望在经济转型中实现就业转型，最终通过就业转型助力经济转型。
在此次论坛上，国际劳动保障研究所所长莫荣、中国就业促进会秘书长李春晖和国家发改委就业和收入分配司处长孙中震出席并分别从技术革新、就业模式变革以及用工模式变化等方面发表精彩观点。
与此同时，智联招聘集团市场总监李强、阿里研究院就业研究总负责人郝建彬、世界经济论坛全球未来理事会主管宋莎、小猪短租副总裁潘采夫、科锐国际北京分公司总经理郑洁、波士顿咨询公司董事经理李舒、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国等企业和研究机构代表分别从不同角度对新经济、新就业和新型组织关系发布了主题报告。
其中，阿里研究院郝建彬专题介绍了“新就业：基于阿里巴巴电商生态的诠释”报告，从历次技术革命对就业影响，从解放体力到释放脑力，从侧重“生产能力”提升到“交易能力”提升，从工业经济“企业+雇员”到信息经济“平台+个人”，以及阿里巴巴零售生态带来3000万就业机会及电商相关从业人员特点等方面，阐明电子商务因消费新增、新需求（特别是消费者大量个性化的需求）带来社会分工细化、服务链延伸，同时引发新兴岗位创造、就业结构升级，并对新就业提出相关政策建议。
据了解，人力资源和社会保障部劳动关系司聂生奎司长、就业促进司张莹副司长、国际劳动保障研究所莫荣所长、中国就业促进会李春晖秘书长、国家发改委就业和收入分配司孙中震处长，以及13家发起单位的代表中国劳动经济学会会长张车伟、阿里研究院副院长游五洋、中国人民大学劳动人事学院院长杨伟国、劳动关系系主任吴清军等130多人参加了此次论坛。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
