当HR问这15个问题的时候，他们到底想知道什么？

春去春又来，又到了一年的毕业季，毕业的你都做好准备了吗？

很多的小伙伴在离开校门步入社会的时候会碰到不少的问题。而面试，则是所有人都不可回避的一个话题。有时候面试挺可怕，因为很多面试官会问你非常多的问题，那么，我们应该如何准备呢？

这里加速会给出Reed（英国及欧洲顶尖的求职网站）的主席兼《101个面试问题让你轻松过关》这本书的作者James Reed的一些建议，他认为面试官实际上只会问你15个问题，所以你只需要准备好这些问题就好。当然，你可能会被问到成百上千个问题，但是所有这些问题都是这15个主题的变换形式。Reed将他们称之为“宿命15问”。

下面我们一起来看看这个所谓的十五问都有些什么问题：

Q1：谈谈你自己

对方的真正意图是：你认为谁你是谁？你知道该留下什么该摒弃什么吗？

Reed说，这种开放式的问题没有固定答案。他在书中解释道：“说什么内容，以及何时停止，这都取决于你自己。你可以试试分解开这个问题，然后自己提前排练一下，面试的时候你就会回答自如。”

Q2：你为什么要申请该职位？

对方的真正意图是：你是否能做到我们需要你做的？你是否知道我们需要你做什么？

Reed指出HR真正想听到的唯一答案就是：“我申请是因为我的技能，经验和动机最符合这个职位。你的回答要反应到工作上。在你谈及自己的时候要提到他们的需求。”

Q3.：你最大的优点是什么？

对方的真正意图是：你真的了解自己吗 ？你知道我们的问题是什么吗？

在回答这一个问题时候，一定要将职位描述烂熟于心。Reed建议： “形容词不用特别注意，但是关于数据的一定要重视”。

Q4：你最大的弱点是什么？

对方的真正意图是：我这样评价你是不是正确？你是会回避还是敷衍了事，还是你准备跟我说实话。

Reed建议不管你说什么，都不要给出陈词滥调的回答。他说，如果你被邀请参加面试，面试官就有很好的机会来确认你的缺点，而不是了解一些新的信息。

Q5：你的技能和想法能给公司带来什么？

对方的真正意图是：我们雇佣你的话能够从你这里得到什么？

不要去想他们可能会盗用你的想法而不雇佣你这种情况。当然，这也可能会发生，但多数情况并不是这样。Reed在这本书中说到：“你可以表现的大方也可以吝啬，但是没有人想雇一个吝啬鬼。”

Q6：你喜欢什么样的管理风格？

对方的真正意图是：我们会相处融洽吗？

Reed表示老板们希望看到“员工可以根据自己的想法工作，但同时又承认工作场所存在一定的等级。”

Q7：在五年的时间里你觉得自己会达到什么水平？

对方的真正意图是：你是喜欢这份工作还是做什么工作都可以？你多久就需要有新的挑战？我们能够为你提供的，对你来说具有现实意义吗？

Reed指出如果你对自己5年后的情况也不清楚，直说也没关系。他强调说：“在说你希望在该公司取得骄人成绩之前，先具体说说你有什么成就。”

Q8：你会如何开展工作？

对方的真正意图是：你对我们了解多少？你有什么技能是我们所需要的？你喜欢何种工作风格？

Reed在书中写道：“在谈论你的计划之前，也要学会如何套近乎。但你需要小心，这个问题是给你机会谈谈自己的经验和相关技能，但是在你开始工作之前你是不会真正了解该公司是如何运作的，所以还是不要做出过于笼统的回答。”

Q9：你在其他方面有何成就？

对方的真正意图是：我们还可以在哪些方面对你有所期待？这是我们需要的吗？

Reed表示：“对于应届生来说这是个非常好的问题，这将会使得你们有机会展示自己的其他优点”。他建议重点放在最近与工作有关的成就上，并非常自信的介绍出来。

Q10：你是否喜欢你的上一份工作？

对方的真正意图是：上一份工作没能给你的，你希望这份工作我们能给你什么？我们是否能给你？

不要有太多的愤怒，也不要抨击你现在或以前的雇主，你只要借此机会谈谈你不喜欢的几件事就好。他表示： “你只需要确定你的答案能够展现出勇气和强烈的职业道德，比较符合当前企业的价值观和文化氛围就可以。”

Q11：说说你的团队工作

对方的真正意图是：没有人能单靠自己就能取得成就，对吧？

Reed写道：“除非你打算回家种地，不然你就得学会如何跟他人一起工作。”他建议回答的重点可以放在最近发生的“你与他人在团队中和谐相处”的真实例子。

Q12：你的同事如何评价你？

对方的真正意图是：对这个问题关键是对方会观察你的表现，是表现出冷静还是表现的担忧？你是表现自然还是不自然？

Reed在书中写道：“这种问题能够让那些在才华和个性方面没有说实话的人乱了阵脚。”Reed也暗示说最好能举例子，而不是仅仅用一些冠冕堂皇的形容词去形容。

Q13：你如何对待压力和失败？

对方的真正意图是：当压力增加时，你是否会发狂，或者工作能力下降，又或者是自如应对？

每项工作都会存在或多或少的压力，所以不要假装自己生活在一个无忧无虑的世界里。Reed指出：“给出你应对压力的具体例子。”

Q14：你的目标薪资是多少？

对方的真正意图是：我们是否雇得起你？你是否值这些钱？

这是个不好回答的问题。Reed建议先回避，在面试中尽可能晚的回答这个问题。如果实在是需要回答，最好做好对该岗位的提前了解，谨慎回答。

Q15：可以向我展示你的创造力吗？

对方的真正意图是：这句没有隐含的意思，你是否具有创意？

Reed在书中写道：“虽然他们可能不会这样问，但是你一定会被问及能够展现你是否有创造力的问题。”

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