最近，微信上热炒中国移动所谓的“省分”总经理失去了吸引力，多位领导拒绝赴任，好像烫手山芋，正值国企改革方案公布的关键时刻，这样的传播更增加了悲情色彩。
曾几何时，如果身居中国移动省公司总经理的高位，那已经是在普通老百姓的心目中的“大官”，几乎可以在一省之内“为所欲为”，更是多少通信行业员工梦寐以求的职业生涯最高期待。
如果说中国移动的省公司总经理职位如今缺乏吸引力，也应该是有一定的道理，毕竟，随着一次一次的降薪和限薪，中国移动的员工收入多年不涨，不久前更是要求省公司领导以上的中国移动高层集体降薪。这样的“微薄”的薪水的确不再向以前那样香气四溢。
当然，钱只是一方面，任务的压力更是不可忽视。中国的通信市场已经到达了天花板，用户增长不再具有可持续性，国家还在要求提速降费，可有关方面的KPI任务不见松动，最近一年多的中国移动利润增长几乎全部依靠“内部降耗”，作为省公司的一把手，压力可想而知，知难而退或者能退也算是不算的选择。
众所周知的是，作为中国移动省公司的总经理，风险是相当高的，一系列的反腐风暴让这一位置成为了出事的风口，谁坐上去都是心惊胆战，能不去趟浑水真是不错的命运。也正是因为一系列的顺应民意的所谓廉政，以前最具有市场冲劲的一家企业如今变得唯唯诺诺以不出事为行事追求。中国通信业用了20年的时间就追上甚至超过了发达国家百年的发展脚步，也在为了国企改革的大背景下不得不慢下来。
中国移动一直是央企里面的旗手，也是最受社会争议的企业，不管是媒体还是政府都将骂移动作为自己的口头禅，虽然各自都没少从中国移动手里获益。作为经营主体的主要负责人，省公司的一把手肩负巨大的压力和责任，但所能得到的待遇却不可与同样市场级别的民营企业相提并论，自觉还有些能力的通信人找到了到外面发挥作用的机会，主动离开去迎接市场大潮也算是必然的选择。
按照国企改革放心，以中国移动为代表的三家电信运营商一定是符合“商业性”国有企业类型的，那么，这些企业的领导和员工就应该按照市场化的方式进行选聘和相应的市场化待遇，有关部门的一次一次的限制薪酬的法律依据到底在哪里呢？更为有意思的是，既然是市场化的企业，运营商领导之间随意兑换，又怎样证明市场化运作的规律？
运营商的市场竞争对手早已经拓展到了整个社会，甚至互联网公司、银行、广电、设备商、终端企业等等都已经是竞合关系，如此复杂的市场环境，如果运营商的一省领导没有足够的资源可以调动、没有合适的收入可以跻身相应的商圈，谈什么合作或者竞争都是不可能实现的宏伟目标。中国移动的省公司领导位置失去吸引力就等于是运营商们的核心竞争力再次被削弱，也难怪各潜在竞争对手们都在窃笑。
不过，话说回来，现在就说中国移动的省公司经理没有吸引力，还为时太早，一两位志存高远的人才离开也应该是平常事，更要以平常心对待。人才流动本来就是必须的，通信业的领袖人物到相关产业链上去工作，也有利于整个行业对运营的理解，从长远看会促进整个信息产业的健康发展。
中国移动从1999年挂牌已经15年了，也到了中高层领导们更新换代的时刻，越是老的电信人越是很难理解和接受现在的通信市场运营模式，也很难适应时代的发展带领运营商顺利的转型。传统的电信业务已经灭亡，移动业务也已经不再是手机通话那么简单，运营商要做的事情除了管道还需要做应用，丰富多彩的跨领域的业务已经让很多通信人难以招架。
三家电信运营商应该不拘一格降人才，在面向互联网转型过程中，大胆启用新人，特别重要的是可以从外部引进中高级人才而不是以前的近亲繁殖，应该多提拔和使用对于互联网产业有深刻理解的年轻人，真正有想法有包袱有热爱有创业思维的年轻人。
要真正看看中国移动的省公司经理有没有吸引力，那就向社会公开招聘试试，或者向公司内部公开选拔，看看会不会应者云集？不信，我们就试试！
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