在刚刚召开的两会上，李克强总理做的《政府工作报告》指出，2015年要新增就业1000万，而中国的GDP增长的目标下降到7%，可见今年的就业难题会多么的严重。
与此同时，来自各方面的数据也表明，羊年春节一过，各地的求职招聘就开始了，比往年要提前大约十天。对于现在的求职者和招聘单位来说，急需一个中介平台，既可以在各地的劳务市场，也可以在路边自发形成的务工点，当然，因为互联网的发展，即便是最低端的苦力岗位，现在也可以通过网络招聘来实现。
中国经济转型，招聘的强势方向需求方倾斜，招聘方更偏爱网络
我们无法忽视的社会背景是，我国经济整体增速下降，使实业用工需求减少。据世界银行预测，2015中国GDP增速下降至7.1%；据中国社会科学院预测，2015中国GDP增速下降至7.0%；据标准普尔预测，2015中国GDP增速下降至6.9%。政府工作报告已经将目标调低到7%，中国经济增速放缓，CPI持续低位，整个实体经济发展放缓，进而用工量下降。
在这种情况下，劳务市场会呈现求职的多，招聘的少，资源自然会更多的向占据强势的一方倾斜。根据58同城数据报告显示，今年以来劳务市场呈现了四大变化。
一，求职用户量变化：服务业（餐饮、零售、家政安保）、司机与物流用户量占比增长显著，销售、人事行政等通用职位用户量占比略降。
二，有效职位量占比变化：根据58同城数据显示，服务业职位供应占比提升明显，销售、司机、物流等职位供应占比减少。
三，职位竞争激烈程度变化：司机、建筑业、物流、家政安保、生产管理等行业与职位类别竞争明显加剧，求职者越来越难找到工作。
四，供需变化：用2015每个类别用户量占比减去2014每个类别用户量占比，同时用2015每个类别有效职位量占比减去2014每个类别有效职位量占比，得出供需变化趋势。红色柱与蓝色高度差越大，代表供需变化越明显。从58同城招聘数据可以看出：销售、司机、物流、家政安保、房产中介向供大于求的方向转变，而超市零售、餐饮、人事行政、客服、教育培训、向供小于求的方向转变。
对于招聘企业来说，更青睐网络招聘，因为这种招聘占用企业资源最少、信息可长期保留、覆盖面广挑选余地大。而数据显示的供大于求的行业恰恰是以前使用网络较少的领域，这些会因为企业的改变而更加重视网络招聘。相反，那些供小于求的行业本来就是以前网络招聘使用比较高的领域。
这样的市场态势，无疑让网络招聘在与劳务市场的竞争中占有优势。
求职者年轻化趋势加剧，网络使用能力增强
随着第一代打工者的年龄到了退休阶段，新一代的务工群体对于网络的使用能力大大提高，很多都经过中等教育，网购、网络游戏都变相提高了务工人员的互联网操作水平，特别是年轻人对互联网的接受程度更高。
现在的很多年轻人已经越来越不愿意站立在马路边的寒风中瑟瑟发抖的与人讨价还价，所以路边那些自发形成的非法劳务市场都不再吸引人，而官方建设的劳务市场熙熙攘攘的人群和嘈杂的环境也逐渐让年轻人远离，网络求职成为了首选。
对于很多中小企业来说，企业信息化水平逐渐提高，管理人员对网络的使用已经非常普及，借助互联网招聘平台可以大大提升企业的招聘效率。
与此同时，社会的发展趋势为网络招聘提供了大的舞台，也从技术和人员方面做好了充分的准备，年轻一代偏爱网络招聘是不争的事实。
本地化工作与求职需求双增加，网络的多频次、随时性优势明显
根据58同城招聘平台公布的数据分析，2015年春节前后，求职者从一二线城市向三四线城市转移，小城市求职者网络求职比例增长明显，本地化求职趋势明显。同时，58同城的数据也显示，在往年的求职热门城市中，今年求职者数量占比无一增加，而诸如邯郸、邢台、金华、汕头等小城市，求职者数量占比增长显著。
大量的劳务人员从一线城市回归小城市，也将其在一线城市获得的生存技能带到了小城市，这里也包括其求职的方法与技巧。在一二线城市比较成熟的网络招聘就有了更好的用武之地。如果这阵风持续的话，互联网求职与招聘的流行会在大量的中小市场铺开，也将深刻的改变传统的劳务市场模式。
网络招聘是趋势，但劳务市场也有特点，完全替代还不到时候
简单的看，网络招聘肯定比劳务市场要先进，是未来的发展趋势。网络招聘几乎不受时间和空间的制约，用户可以随时随地、在各种情景下进行求职。比如在家求职、跨城市求职、夜间申请、随时查看附近最新招聘信息，还可以同时选择、求职多家公司，选择范围更大，可选工作种类更多，并能够享受到丰富且免费的附属服务，例如职场资讯、在线测评、视频面试、在线培训。对于招聘方，可大大缩短招聘周期，大大节省时间成本，用人换人成本也更小，还很好地解决了信息获取与信息不对称等一系列问题。
但是，网络招聘在现在还不能完全取代劳务市场，线下的关系链和极低成本的小广告等等，都还在有效的弥补网络招聘的缺陷。
在未来，网络招聘将逐渐融合移动互联网和O2O的特性，逐步向线下融合，最终形成一种全新的线上线下融合的招聘/求职方式。
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