日前，58同城招聘平台围绕2015年新的发展目标，制定了“四维、双线、一体”战略，推动招聘平台迈上一个新的台阶。四维是指面向客户服务、用户服务、流量提升及纵深化行业发展的新战略方向，双线则第一次明确将平台客户划分为批量招聘品牌企业及快速成长中小企业；而一体则是指58同城将继续深化和发挥平台一体化的协同效应，加深内部生态圈打造和不断拓展外部渠道合作。
对于这个倾向于中基层迁移的战略部署，细究起来， 58同城招聘平台貌似又要掀起一阵网络招聘的热火。
网络招聘市场向中基层迁移，聚焦才有机会
现在有一个词很火，那就是“降维攻击”，虽然是来自一本畅销的科幻小说，但却被用来形容互联网对传统行业的冲击。因为互联网的业务发展，买卖双方得以直接沟通，网络招聘显然就是这样的应用。
在国内的招聘市场中，因为招聘网站的成长而让各人才市场的大厅有开始变得空空荡荡的趋势，而网络招聘在完成了精英阶层对接之后也在向中基层市场迁移。
据相关数据显示，目前国内中基层求职人群占了全国就业市场的80%，而通过网络招聘的仅占35%，网络渗透率仍然有很大的提升空间。在这块市场中，58同城的招聘服务显然具有自己的优势。
58同城是分类信息的平台，主要面向生活服务内容，在上面积聚了餐饮、零售、物流、酒店等等各种各样的丰富信息，其招聘平台也以社会中基层劳动者为主要服务对象。这块市场也是用户数量最多、成长最快的招聘细分市场。
58同城招聘服务的特点集中在四个方面
1、平台大而全
媒体报道，58同城招聘平台简历存量已经超过1.5亿份，远超传统三大招聘网站总和，企业库数量累积多达3000万，简历库涉及了47个行业、近500多个职位类别、覆盖了全国380多个城市的求职者，平均每天50万企业在58同城上进行招聘，每天超过650万人在58同城上找工作，这种规模的应聘与招聘数据库成为了58最有竞争力的资源。
不久前，58同城宣布收购魅力91营业员招聘网，未来可能还将收购一些在零售业、餐饮业、制造业、物流业、酒店业等表现良好的垂直地方类招聘网站，如此将形成矩阵式中基层招聘大平台。
2、流程快且简
与高端人士和白领的求职不同，零售业、餐饮业、制造业、物流业、酒店业等等中基层求职者大多不能也没有必要设计美化简历，而招聘单位也往往面临快速招聘快速用工的紧迫性，简单快速的供需信息交易流程变得非常重要。58同城的招聘很好的适应了这个需求，不管是用工方还是求职方都很容易的发布与响应，构建了简单流畅的信息通道。
3、信息聚而合
大多数招聘网站虽然是面向应聘与招聘双方，但是仅仅是单纯的沟通桥梁。58同城是生活服务全品类网站，招聘服务占到58平台所有业务量的1/3，是公司最大的分类切入口，在58网站上有大量的租房、家政、二手市场等细分领域信息，等于是将分散的专业化信息在58同城这个平台上实现了聚合效应。
4、用户多且久
58同城希望囊括就业、二手市场以及本地生活等各方面，通过一站式服务吸引更多的流量，进而长久地留住客户，建立一个大而全的生活服务网站。与此同时，58同城与腾讯产品合作也出现了新动向， 58同城生活服务将全面入驻腾讯QQ移动平台，如此会大大提升平台的使用体验和客户黏性。
从以上信息来看， 58要想实现自己的目标，除了利用平台内部生态圈的协同效应来带动整体招聘平台在行业里的发展，最重要的还需要充分利用大数据分析来解决精确推荐的难题，从产品和服务上提高招聘与求职效率，提高客户黏性和使用体验，使自己的招聘平台使用价值得到快速的提升。
58同城在中基层招聘市场上确实大有可为，能够做出与其他招聘平台差异化的产品和服务，但竞争对手的出招也不可小视，毕竟这块蛋糕太诱人，甚至会决定未来招聘行业的格局。
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