国庆节假期结束了，又一个七天黄金周长假，一如既往的人流涌动，一如既往的车水马龙，也一如既往的引发存废之争。这样的黄金周假期还有存在的必要吗？
当然，黄金周的长假制度自诞生以来就一直在争论中度过，坚持认为应该存在的，理由很充分，坚持认为应该废除的，证据也很丰富。
存有存的理由
1、亿万人出行造就了旅游业和相关产业的繁荣，促进的中国的消费，拉动了内需
黄金周制度让整个旅游产业受益，也间接刺激了居民零售消费，对于中国的内需拉动作用明显。如果没有黄金周这样的长假，大多数工薪家庭在一年中就没有一个固定的时间可以用来旅游，国内的旅游市场也就绝对没有现在这样的繁荣。
2、同时间的强制放假确保了普通中国人能够享受到真正的假期
同一时间的放假，而且是强制性的，就确保了大多数人可以享受到休假，而不会被人为的取消或者中断，也从此让更多的老百姓有了一年中难得的属于自己的假期。
3、拉长假期使得中国这样一个幅员辽阔的国家找到了流动人口与社会稳定的润滑剂
改革开放之后的人口大流动造成了现在留守与漂族，长达七天的假期可以保证相隔千里的人能够有足够的时间到达目的地，也还有短暂的休息与休闲时光，否则，这个民族自古以来的很多文化传统与伦理道德都会随着商业社会而丢弃。
4、较长时间的假期促进了中国人放松与休息，在现阶段有利于劳动者的身心健康
不可否认，长假让习惯了拼命劳作和努力快跑的国人有了比较充分的休息时间，有利于劳动者心身健康和精力恢复。
5、黄金周假期促进了地处偏远的海南、云南、新疆、西藏、内蒙等地的旅游市场的开发与崛起
黄金周的长假让长途旅游变成了全民行动，也大大促进了边疆地区的旅游经济开发，客观上也大大促进了边疆地区的社会发展，而随着交通工具的日渐现代化和出行的顺畅，未来这些地区的经济腾飞动力已经具备。
6、黄金周也带动了世界旅游市场的繁荣，算是对世界经济的一大贡献
根据预计，今年我国出境旅游总人数将达到1.15亿人次，去年这个数字是9800万，因此，今年的海外旅游消费总支出可能在去年1287亿的基础上，至少上升近300亿美元，达到1550亿美元。亚洲市场对中国游客的争夺如火如荼，欧洲也不甘示弱，英国伦敦的奢侈品商场很受中国游客青睐，国庆黄金周，这些门店基本都配备了会说汉语的导购人员，有的商场甚至可以直接接受人民币消费。
废有废的道理
1、黄金周打乱了大多数人的生活习惯，前后的调休让很多上班族无所适从
黄金周的假期并非都是法定节日，而是多数又前后的周末休息日调整而来，所以，每到黄金周前后便会出现戏剧性的工作场景，让很多人无所适从，也打乱了很多单位的正常工作秩序，这一点被很多人诟病。
2、黄金周长假导致集中出游，让本来的节日放假的本来意义荡然无存，也让旅游休闲的作用减少很多
假日本来是以休假为目标，节日是要庆祝与纪念，但是因为黄金周的设计，这些假日与节日变成了旅游日和购物日，让本来的意义大打折扣，同时，很多人忙于旅游出行，往往比平日的生活更忙碌，甚至身体更累，这就违背了节假日的初衷。
3、黄金周前后造成出行和住宿等大的波动，为适应峰谷变动而进行的各种准备导致资源浪费
因为黄金周集中旅游，景点人满为患，超负荷接待导致旅游资源的过度损坏，交通拥堵，航班、车次、汽运高度紧张，安全事故增多，社会投入的资源巨大。
有统计表明，黄金周所在的月份是一年中全国消费品零售总额最多的月份，然而相邻的月份又是最少的。假日旅游在时间上过于集中，在我国居民消费能力普遍未达到一定高度的背景下，使黄金周的火爆与节日后旅游市场的清淡形成鲜明对比，不利于旅游产业长期平稳的发展。
4、黄金周的旅游火爆也降低了旅游质量，影响了消费者的体验
假日旅游中的供求失衡导致服务质量下降，出现商家损害消费者利益的情况。假日期间，旅游企业或经营者通常会采取诸如提高旅游景点的收费标准、降低安全保障及改变旅游计划等方法解决供求失衡问题，接待量的剧增，使服务质量下滑，消费者利益受损，投诉率提高。不少旅游者抱怨，黄金周期间旅游不是享受，而是受罪。
存废之争实质是休假权利之争
1、放假不应该仅仅从经济角度来衡量
如果从经济角度衡量，黄金周的价值无疑是巨大的，但如果仅仅从经济角度看，也是偏颇的。我们还需要比较黄金周带来的整体社会价值与投入之间的关系。仅仅从经济角度来衡量，从而得出存废的结论，都是不恰当的。
2、一味的拿西方的制度来说事毫无价值
西方人习惯了带薪休假，而且是不定时的随意的，出行质量很高，生活质量很好，但这些都不足以用来作为取消黄金周的理由。黄金周制度是一个时代的产物，也是一种无奈的选择，是一种国家制度规定下的强制休假行动，也是一种经济模式，需要结合中国社会发展程度与文化习惯等来考量。至少在现阶段，如果没有黄金周的统一长假，在带薪休假制度得不到很好执行的现在，很多中国人将失去旅游的机会。
3、黄金周功过分明，但符合了特定历史时期的需求
最近的调查显示，80%的人希望通过带薪休假的方式旅游，而不是黄金周。如果带薪休假能成为“法定假日”，对许多人来说，一年四季都可以是黄金周。2013年，《国民旅游休闲纲要（2013—2020年）》明确提出，到2020年职工带薪休假制度基本得到落实的目标。国务院近日印发的《关于促进旅游业改革发展的若干意见》指出，将带薪年休假制度落实情况纳入各地政府议事日程。
制度不是一成不变的，需要不断的调整，但不能频繁的调整。五一黄金周已经被取消，现在也有很多人在呼吁重新设置五一黄金周。从历史角度看，未来黄金周的长假制度一定会取消，中国人能享受到更轻松自然的休息，但现在还未到时候。
4、劳动力话语权的提高才是带薪休假实现的必要条件
未来，春节长假应该会坚持，而且还会延长，最好是从除夕一直延伸到正月十五，这个是强制的全民假期，而其他节日就是节日，与长假期无关，国家有相关的制度保证带薪休假的实施。这个梦想不会很远，因为随着中国劳动力的短缺开始变成现实，未来的企业都会靠这些灵活关怀的制度来吸引和稳定员工，带薪休假的真正实施条件将很快具备。
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