前一天，几家媒体再次传播中国移动裁员的消息，而且更加震撼的是不仅涉及到全国各个省市公司，也牵扯中国电信与中国联通。随后，中国移动官方对此消息进行了否认。
多年来，国企裁员都是禁区，特别是像三家运营商这样日进斗金的央企，更是人们眼中的“金饭碗”，员工离职跳槽都是罕见，更不要说企业成规模的裁员，压根从来就没发生过。在很多应届毕业生和其父母的眼中，能够进入运营商工作，是仅次于公务员的好单位，为此穷尽心思，而很多人也以在运营商工作为荣。
不过，这种情况可能不会再持续了。在一系列的急风暴雨式的改革之后，运营商铁打的营盘已经不再存在，何况本来就应该是流水的兵呢？未来，也许就是不久的将来，运营商的“裁员”势必会发生，而且很可能动作不会小。
国际运营商都在裁员
法国电信运营商6月份Bouygues宣布将裁掉1516名员工，是现有员工的17％。澳大利亚电信在去年开始就在9个月内裁员约1100人，占其员工总数的3%，以提升公司运营业务的生产率。因此，可以看出，国际上各运营商根据业务转型和重组的需要进行裁员已经成为大趋势，中国的三家运营商上上下下加在一起超过150万的员工，减少一些未尝不可。
集中管理的改变会导致冗员达5%
运营商的业务变革，未来大量的互联网型的业务不再需要自上而下的层层管理模式，越来越集中化的管理也不再需要太多的职能人员，在这种情况下，富裕的人员不断的离开将是十分自然的事情，由此离开的员工会在总人数的5%左右。
网业分离影响员工10%
铁塔公司成立，而这家公司本来就叫通信设施服务公司，未来也有可能将光纤等的维护纳入其业务范围，因此大量的运维人员将从三家运营商脱离出去而进入统一的铁塔公司，三家运营商的人员势必大大减少，而相应的重叠的管理人员也将被从三家分流出去。从三家来讲，这种分流涉及到的员工三家分开各占10%。
业务转型淘汰员工10%
运营商现在的业务模式已经不同于以往，和互联网公司一样，随着业务转型，最好的办法就是将不适应新业务的人力结构进行改变，同样的人不往往很难做好不同的事，只是因为各种限制，运营商原来只能是坚持同样的人不断的进步做不同的事情，由此也带来了人员的学习压力与公司效率的下降，在国家层面有了政策支撑之后，这个禁区也将被打破，与此由此分流人数会达到10%。
混合所有制精简10%
运营商将在国家统一部署下试点混合所有制改革，而民营资本的逐利性远远超越国有企业，民营企业过来就是要挣钱的，面对市场和政策对涨价的限制，要想多挣钱只能是减员增效，由此带来运营商员工10%左右的销减预测是合理的。
压缩营销成本裁撤10%
国资委对三大电信运营商3年减少营销成本400亿，而电子渠道将被空前重视，4G时代终端也不再像3G一样重要，因此各县镇村营业厅店将面临重组，三大电信运营商各地市的火车站、机场的VIP俱乐部也已经陆续关闭，一些员工离岗也很正常，预计会影响基层员工超过10%。
养家糊口无望出走5%
运营商的基层员工收入已经十分微薄，基本都进入了贫困阶层，大量无法忍受生活困窘和对未来预期悲观的人士将在被裁员前就跳槽离开，如此等于是软性裁员，预计这种员工可能占到员工总数的5%左右，之所以不是太多，主要因为运营商的惯性与职业专业化程度使跳槽获取新的合适职业的难度较大。不过，因为虚拟运营商的吸引，员工主动离职将会大幅增加。
综合起来看，因为一些重叠因素会在一些人身上同时出现，未来一段时间之内，三家运营商主动或被动离职的员工数量不会少于总员工数量的30%-40%，当然，有一部分会转移到同业公司继续同样的工作，而也会有相当一部分进入虚拟运营商，还有会很多员工将从此离开运营商甚至彻底改变人生职业。
海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。运营商的员工完全没有必要为这些事情操心，最重要的是要把自己的内功练好，到时候你想走公司都不让你走了，即便你离开了，未来也一定会有更好的舞台等着。离开运营商，广阔天地大有可为！
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