如果你一看到这个标题，已经就想到了开骂。不过，暂息雷霆，且听下文分解。
最近几天，大家都在议论互联网公司的几起分钱分股、大派发红包的事情，羡慕之余也希望这样的好事能落到自己头上。但与此同时，同为信息产业的三家运营商的员工们，很多正在经历降薪的痛苦。有消息表明，部分省份的中国移动员工的工资再一次被普遍下调。
在很多人的眼中，以中国移动为代表的通信运营商都肥的流油，而运营商的员工更是个个高薪，但是，你也许真的想错了。你印象中的高薪，也许存在过，但那是十年前的往事，如今，通信运营商的员工工资早已经与高薪无缘。
运营商基层员工收入已跌入社会底层
如果说，运营商中高层薪酬还能维持尊严，那广大基层员工的收入已经是惨不忍睹。大量工作数年、几乎7*24奋战的基层员工收入不到两三千元，根本比不上当地的清洁工、餐馆服务员，更不要说卖茶叶蛋的大妈。
前一段热播的《舌尖上的中国2》中的浙江深夜下海打鱼的渔民后来被爆是中国电信的员工，因生计问题不得不半夜出海从事第二职业。不管真实与否，都反映了运营商基层员工的收入是多么的微薄，而生活的艰辛与工作辛苦付出是多么的不对称。
即便是中高层的领导，薪酬水平又如何呢？我们不同去调查这些领导们的收入额度，就看看虚拟运营商前一段挖运营商高管的出价就知道了。数十万或百万的年薪和看不到何时才能变现的期权，就能挖走运营商工作二十年的业内鼎鼎大名的最高层经理！要知道，这样的身价，在电子商务企业，也许仅仅是一个“工作三年的资深营销主管”的报价。
社平收入上涨不断，运营商却连年降薪
运营商薪酬多年不变，社会平均工资年年上涨，运营商早已经不在统计局公布的高收入行列。而物价的连翻上涨更是让基层运营商员工的基本生活都出现了困难。
根据国家统计局的数据， 2013年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资51474元，同比名义增长10.1%，扣除物价因素实际增长7.3%。从区域分布看，2013年城镇非私营单位就业人员年平均工资由高到低排列是东部、西部、东北和中部，分别为58563元、46966元、43438元和42767元。
据中新网记者不完全统计，截至目前，2014年全国已有15个地区上调了最低工资标准。从绝对数上看，上海的月最低工资标准和小时最低工资标准最高，分别为1820元和17元。恐怕很多地方的运营商基层员工的收入都达不到这个水平！
与此同时，国资委为了社会舆论需要，让运营商持续降薪，这严重影响运营商的竞争力，典型的“何不食肉糜”。据媒体报道，从2010年起，中国移动从集团层面到所有地方分公司，将统一对员工降薪，部分中国移动内部员工透露，“应国资委要求”，此次中国移动的降薪计划将按照 “薪酬连降5年，每年递减10%”的原则执行，具体操作办法由各地分公司自行掌握。
运营商的收入逐渐提升，但收入却与员工无关
在很多社会人士看来，三大运营商每年的利润数以亿计，特别是中国移动，以日赚三亿闻名与世，那员工的收入肯定是水涨船高。但是，我们不要忘记，三家运营商是国有企业，在享受国有企业的垄断地位好处的同时，也不会有民营企业那样的激励制度。
以运营商这样的赢利能力，如果是在私营企业里，只要是稍微不太抠门的老板，每年扔出点散碎银子给员工打打牙祭，员工们也早已经赚得盆满钵满了。
可实际情况确实，运营商的营业收入和利润水平与运营商的员工关系不大，如果有联系，也只是负相关。一旦完成了任务，也许会有点小小的奖励，足够去庆丰吃顿“主席套餐”，但要是没完成任务，恐怕很多人就有喝西北风的可能。而且，在部分运营商中，甚至是员工用自己的薪水在补贴才能完成任务，一年到头，还有负债。
通信市场竞争加剧，薪酬过低谈何转型
虚拟运营商的竞争和互联网公司的吸引，运营商人才流失愈演愈烈，薪酬水平不具有竞争力是原因之一。估计运营商里很多人根本不敢奢望互联网巨头公司里的薪酬待遇，也不太敢想象工资后面加0之后的幸福。虽然运营商仍有比较稳定的工作预期，也还存在一些各种私企享受不到的隐性福利，但持续过低的没有竞争力的薪酬，肯定会导致人才的流失，也降低了对外界人才的吸引能力，长期会造成运营商整体竞争力的严重下降。
运营商曾经有过高高在上的薪酬时代，但那个时代早已经过去。作为信息产业的领头羊，运营商员工的平均受教育年限和在职受继续教育程度都远远高于其他行业，员工待遇超出社会平均水平理所当然。如果要把通信运营商的薪酬水平降低到社会平均之下，并且持续的强力压制，最终会影响中国的信息化建设，也将会损害社会的整体利益。
很多人骂垄断，以为垄断企业都会获得超额利润，更以为垄断企业的员工都是赚得盆满钵满，但实际上，垄断企业待遇参差不齐，垄断企业的员工更分为三六九等，以中国移动为首的三家基本运营商面临巨大的市场压力，员工承担着不断攀升的KPI指标压力，看起来外表光鲜，实际上苦不堪言，“做着互联网公司的活儿却挣着连端盘子都不如的工钱”。在这种情况下，运营商还想要与互联网公司OTT业务去竞争，怎么可能？
所以，我们呼吁给运营商的员工涨工资，你同意吗？
【首发于百度百家，未经许可谢绝转载，沟通交流请 @马继华 或加公众号“北国骑士”】
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
