从王石被“罢黜”到魅族被高通起诉，再次考验着中国企业面对商业社会中“江湖规矩”时的应对能力，以及中国企业究竟该如何制定规则、遵守规则。
6月26日，在万科的公告中，公司第一大股东宝能系提出：召开临时股东大会，罢免包括王石、郁亮在内的现任董事。一石激起千层浪，万科之争再起波澜，宝能给出的理由是万科是“内部人控制企业”，不利于公司长期发展和维护股东权益。
对于宝能系而言，作为公司第一大股东，这样的提议并不违规，也非常符合第一大股东从自身利益出发所做出的决定。对此，王石等董事会成员并没有太多抗拒之力，因为这就是企业的商业规则。
但宝能系的这种做法在某种程度上也印证了对其“野蛮人”的评价，因为对于一家公司而言，管理层对于公司的稳定性和可持续发展性有着举足轻重的重要性，以目前的互联网公司为例，大多互联网公司的创始人经过多轮的股权稀释已经变成了小股东，但在董事会的投票权上，这些创始人则牢牢占据着绝对席位。
6月30日，万科另外一个大股东华润发布声明称，对于宝能系提议罢免所有万科董事、监事的事，华润有异议；华润会从有利于公司发展的角度，考虑未来董事会、监事会的改组。这显然也是华润出于理性考虑之后所作出的决定。
对于万科而言，在股权和投票权等方面的设置远不如现在的互联网企业科学，毕竟作为一家老牌企业，当年规则的设定在若干年后的今天已经略显落后。如果那时候企业的管理模式还处在江湖草莽时代，那么，今天的企业则更多构架在完整且科学的体系之内。从根本上讲，这是一次新型商业模式与传统商业模式的磨合。
与万科事件类似的还有近日来发生的高通就专利侵权再诉魅族事件，在这次指控中，高通表示魅族侵犯了高通覆盖智能手机多种功能和技术的多项专利，包括与3G及4G无线通信标准相关的专利。就如同几乎所有的官司都是多方协商未果的结果一样，高通表示为了与魅族达成专利许可协议，公司始终秉持善意向魅族发起了多轮交涉，试图通过诚信谈判与其达成协议。
关于专利的问题，中国企业已经不止一次地碰到，尤其在中国企业全球化过程中，这一问题尤为明显。事实上，关于专利纷争，这也是商业社会的最基本的“江湖规矩”。要在江湖上一直混下去，就要守规矩，这是最基本的原则。
此前，华为也曾经在专利问题上对苹果公司发起诉讼，而苹果公司也曾对三星发起过专利诉讼。最终，它们彼此之间也达成了多个专利许可协议，以更好地解决彼此在专利上的纷争。
许多中国企业在本土市场由于受到了市场保护，做得可以说风声水起，一旦进入国际市场，就会面临许多新的规则，专利也只是其中之一，其他的规则中国企业同样需要适应。
不管是中国企业，还是中国企业家，由于多年受中国传统思想的影响，对于规则的尊重并不是很够，但这并不意味着可以一直这样下去，社会在发展，企业在发展，社会也在发展，规则同样在进步，老的“江湖规矩”碰到新的商业规则，不管是企业还是企业家，都必须做出改变。要不然，最终只能沦为江湖过客。（微信公众号：changyandao1；作者：丁常彦）
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
