在让人煎熬的万科2015年度股东大会上，关于钜盛华和前海人寿作为合计持有公司10%以上股份的股东，提请公司董事会罢免王石、郁亮等12名董事的议案并没有落地。尽管如此，这些议案依然让人惊出一身冷汗。
应该说，从资本的角度，这样的议案几乎没有异议。一个公司，谁说了算，是要从法律角度判定谁是大股东，实际的公司运营管理者事实上只是职业经理人。如果大股东执意解聘职业经理人，这几乎是一场没有悬念的战争。只是，这种鱼死网破的做法，对于股东方而言，是不会轻易选择的。
尽管没有假设，但笔者想，即便王石等出局又何妨？凭借这一众大佬的能力，东山再起并不是难事。在被问及最尊敬的企业家是谁时，王石的回答是：褚时健。
曾经，以80多岁高龄的褚时健种出的橙子被称为“褚橙”，也是闻名遐迩的励志橙，很多人买它，不是说它真的比别的橙子好多少，而是“褚橙”是一种情怀、是一种精神。
王石在《褚时健传》的序中这样写道：褚厂长用十年时间，以耄耋之躯创造了个人品牌“褚橙”，焦虑的中国企业家阶层从他晚年的奋起中看到了希望，这种希望就是企业家尊严的源头：工匠精神、独立人格、不断创新，为社会贡献价值。这篇标题为《企业家的尊仰》的序很大程度上表明了如今王石在面对被股东提议罢免时的心境。
陈晓之于国美、秦致之于汽车之家，今天王石所面临的境况都与之类似。尽管王石在朋友圈回应：“人生就是一个大舞台，出场了，就有谢幕的一天。但还不到时候，着啥子鸡（急）嘛。”但职业经理人的谢幕，只是迟早的事情，起码，从王石到郁亮，这样的过渡还是大家都乐于接受的结局。
但王石并不是乔家大院的孙茂才，就如同当年的万通六君子一样，即便最后散了，各自依旧能够成为一方霸主。
只是，相比较万通六君子的“君子协定”，万科的变局更多掌握在资本的手中，这就是现实，也是商业的规则所在。
铁打的营盘，流水的兵。说到底，对于职业经理人来说，其实还是兵，真把自己当成了营盘的主人，还是要先掂量掂量自己的分量。（微信公众号：changyandao1；作者：丁常彦）
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