暑假似乎才过去没多久，一年一度的校园招聘季节又到了。相对于少数热衷于收集名企OFFER的“面霸”来说，多数大学生都会在事先明确自己心仪的行业和企业，进而做到找工作时有的放矢。不过，在选择行业和企业时，难免会迷茫，最近就有几个学弟学妹问我，vivo这家公司怎么样，是否值得去。
如果有人问我vivo手机怎么样，很容易给出答案，vivo手机尤其是vivo Xplay5的双曲面给人留下深刻印象，在国产机中做工属于上乘，市场反馈也不错，根据我比较认可的数据机构IDC的数据显示，vivo已连续两个季度杀入全球智能手机出货量前五了，成功取代了曾因互联网思维如日中天的小米，市场份额已占到4.8%，二季度保持着80.2%的增长率，这些数据在智能手机行业趋于饱和的大环境下是非常漂亮的。
vivo Xplay 5
vivo的成功表明中国智能手机正在去互联网化，回归实体商业本质，不再只是营销驱动，而是产品、品牌、服务和渠道的综合较量，vivo也被一些媒体称为“隐形巨头”。因此，vivo是一家成功并且令人起敬的手机公司，这是比较容易得出的答案。
不过，对于那几位学弟学妹关于vivo这家公司怎么样的问题，我的回答就更谨慎一些，毕竟我不只是评价一家公司的业务能力，而是要去给学习学妹职业选择的建议，这种建议可能会对其人生轨迹产生间接影响。要知道择业与高考择校和婚恋择偶，是一个普通人所面临的最关键的三大选择。
所以，在回答vivo是否值得去这个问题之前，我先谈谈自己的切身经验。
我读的是南京大学软件工程专业，且方向是互联网。在大学时对互联网就有浓厚的兴趣，在学习计算机软件基础知识的同时，一直对互联网产品、个人博客撰写保持着激情。在大二时，同学们都已开始规划自己的未来，准备读研的在拼命求保研，准备出国的在上新东方考GRE，我当时已决定本科毕业直接工作，并且要投身移动互联网行业。
大三暑假我得到了两个实习机会，一个是广东移动，还有一个是阿里巴巴，去两家公司实习体验之后，我放弃了本校保研机会，机缘巧合地选择了广东移动、错过了阿里巴巴，后来通过跳槽又回来了互联网行业，加入了一家搜索公司，再之后创业投身新媒体行业。现在回头一看，参加校园招聘已是7年前的事情，时间转瞬即逝、人生白驹过隙。
现在看来，应急毕业生选择工作，我建议的顺序是：
行业第一，即选择一个自己擅长且充满机遇的行业。
雷军所说的风口是给创业者的建议，工作同样需要风口，现在看当年跟着马云、马化腾、李彦宏们打天下的年轻人是多么的目光远大。不论你是打算未来创业，还是跟着企业一起成长，都要选对行业，“男怕入错行”这句话还是有一定启示意义的。我毕业时选择了广东移动，虽然也是移动互联网行业，但还是没有位于移动互联网的中心，与初心相去甚远。
vivo所处的行业是智能手机行业。这个行业已有近十年历程，但应该会弥久不衰，我甚至认为这是一个常青树行业。智能手机对人们生活的改变之大无需赘言，眼下这种改变还在随着互联网+、共享经济、O2O、物联网等热潮深入下去，短期内还看不到什么设备会取代智能手机。智能手机背后是移动互联网行业、是智能行业，现在做手机的都不希望只做手机，而是经营用户，通过服务、广告、电商甚至所谓生态来形成持续价值。因此，从行业来看，我认为对应届生来说，智能手机、互联网+、共享经济、O2O、物联网这些都属于“风口”，是充满机遇的行业。
企业第二，即选择一个适合你的优秀企业。
企业是否优秀看实力、看前景、看团队、看氛围，是否适合你看学习机会、成长空间、待遇福利、文化环境等等，职位也很重要，但说句实话，大多数大学生毕业时其实并不清楚自己擅长做什么，大学学到的更多是思维方式、方法论和基础知识，胜任什么职位往往要干一段时间才会明朗。
vivo的实力大家有目共睹，全球第五、高速增长，扎根的国内市场规模足够大，海外市场尤其是新兴市场生机勃勃，而且智能手机都在升级移动互联网公司，这家公司在国内属于巨头之列，智能手机中前三，按照用户规模来看在互联网公司中也是第一阵营，所以，这是一家优秀公司。
企业文化我了解到的是vivo还是比较踏实的，其算是典型的“南派”企业，尽管已做到全球前五，但也很少见到高管什么的被曝光，很低调。有意思的是，智能手机现在前三名都是南方企业，“南派”的特征就是踏实认真、闷声赚钱，一步一个脚印。并且vivo还有互联网企业的特性，管理比较扁平化，层级观念较轻，听说老板会和大家一起在饭堂吃饭。企业有什么样的文化就会吸引什么的人，选择什么样的企业就会被什么样的文化熏染，如果你恰好喜欢这种文化，就可以考虑。
在福利待遇上，听朋友说vivo的待遇不错，且随着业务增长在人力和校招上投入力度更大，薪酬水平向国际行业领先水平看齐以吸引高学历和高水准的高端专业人才加盟，听说vivo还有丰厚年终奖、原始股和年终分红，钱还是舍得给的。在福利待遇上，有免费公寓以及其他常规补贴，算是比较厚道。
知乎上vivo员工晒的vivo自助餐厅
我个人的感受是应届生找工作不要将福利待遇放在首位，毕业时觉得很高薪的工作几年后看可能就不会觉得有啥，福利这类东西更不应该是年轻人首先考虑的事情，最关键还是学习机会和成长空间，如果你加入一个公司三五年之后不会变得更完善、更专业，如果你加入一个公司第一天就能看到三五年后自己的生活会是如何，建议还是不要加入了，年轻人更需要为不确定性和想象空间而奋斗。
话说回来，天下熙熙皆为利来，一份工作，待遇和福利也很重要，Google等硅谷企业吸引人才的一大法宝就是优厚的福利待遇和自由的工作氛围。如果一家企业总是画大饼却对员工吝啬，不建议考虑。最值得加入的是全面为员工着想的企业，福利待遇好，还有学习成长空间、有职业上升通道，工作环境也好，这样的企业最值得加入。
个人第三，不能将个人因素放在首要位置。
现在社会一直比较崇尚自由，集体主义是被排斥的，自我的彰显，个性的发挥，自由的生活是年轻人们所亲睐的。不过，大学生刚毕业切忌好高骛远，乔布斯辍学创业这样的故事是少数，大多数大学生还是一步一个脚印走过来的，如果能选择与个人兴趣紧密结合，能够实现生活与工作分清楚的工作固然好，但这类工作机会可遇不可求，还是要结合自己的职业规划，踏踏实实走好每一步。
离家近这些个人因素其实都是次要的，好男儿志在四方。如果你还没进入一家公司都害怕出差、不想加班，又特别关心待遇福利，不论做什么恐怕都不会有太好的发展。看准一个行业，认准一个企业，就寻求加入并且努力拼命干，机会等着你。
我记得去年某巨头曾因拒绝应届生OFFER闹得满城风云，不知道今年这些公司的应届生招聘政策如何。在一些公司缩减应届生名额时，听说业绩处于上升期的vivo会加大应届生招聘力度，各方面给应届生更好的条件，校园宣讲的城市多了不少，且是历届校招名额最高的一次，不过更亲来高端专业人才，研究生比例增高，还有针对博士生的研发岗位，工作地点全国还有海外。如果你想投身智能手机或移动互联网行业，又认为vivo这家公司适合你，就可以去争取。
不过，智能手机行业还有不少优秀公司，移动互联网行业的优秀公司更是鳞次栉比，最关键还是要看自己适合什么样的公司，明白自己想要什么，了解自己擅长什么，有清晰的职业规划，将这些结合起来做选择。
最后，希望今年毕业的学生朋友都能找到心仪的工作。
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