5月27日，国内领先的职业发展平台智联招聘（纽交所交易代码：ZPIN）发布了截至2015年3月31日的2015财年第三季度财报：智联招聘季度总营收达到人民币3.175亿元，同比增长18.1%；净利润为人民币5810万元，比去年同期大幅增长33.9%；在线招聘业务收入同比增长20.8%，达到人民币2.617亿元；服务企业数同比增长24%，达到29万家。
智联招聘CEO郭盛表示：“智联招聘本季度的业务和财务增长依然稳健，并再次超出了我们营收指标的最高值。这也很好地证明了公司战略的有效性及我们的执行能力。我们对求职者和招聘者来说都是最好的选择。”
（图：智联招聘CEO郭盛）
这也说明，自去年6月上市以来，郭盛以覆盖求职者整个职业生涯为出发点、打造“3的三次方”产品模型的战略布局初见成效。具体来说，智联招聘的变化体现在三大方面：
第一：像一家真正的互联网公司那样，快速积累客户和用户。
如今，在互联网招聘领域，虽然智联招聘的收入还没有排到第一名，但是在服务客户数及用户注册数上都占据了绝对优势。
今年1-3月，共有291563名雇主使用了智联招聘的服务，而同期竞争对手前程无忧的雇主数量为287914名，智联招聘已经超越前程无忧，成为雇主们最喜欢使用的招聘平台。独立雇主数增长的背后，是智联招聘近一年多来响应国家城镇化建设号召，加快在三、四线城市的不断扩张，中小企业、创业型企业客户的不断扩大，以及深根行业化大客户的战略定位成功。独立雇主数的增长，直接导致了全年经营收入的增长。
截止到今年3月底，智联招聘的注册用户数为9730万个，持续超越前程无忧，持续保持着行业第一的位置。注册用户数的遥遥领先，说明智联招聘在转型职业发展平台后，通过不断的完善求职者在各个阶段的需求，满足求职者在各个阶段的职业发展意向，使求职者对智联招聘的粘性更大。注册用户数的遥遥领先，也说明智联招聘在转型职业发展平台后，通过不断的完善求职者在各个阶段的需求，满足求职者在各个阶段的职业发展意向，使求职者对智联招聘的粘性更大。
第二：紧紧抓住校园招聘这个最前端的入口。
在智联招聘的产品模型中，校园招聘是所有业务模块中最前端的入口环节。为了抓住这个入口，智联招聘在校园业务中开展了创新性的招聘及营销模式，如校园RPO业务，即帮助企业精准定向挖掘校园人才；成立校园雇主品牌推广中心，帮助企业在校园推广雇主品牌；开展校园营销业务，不仅帮助企业在校园招聘，还帮助他们做产品推广等等。通过多重创新手段，全方位锁定校园人群，抢夺职场人起步的入口。
智联招聘甚至还能够给学生提供金融服务。由于智联招聘已经有了大量的学生以及每年增长的数据，可以作为非常有效的风控和授信的模型，打造智联信用。智联招聘通过校招活动等可多重场景接触到在校大学生，在大学生最需要的时候提供资金的帮助。依托职业发展平台，通过智联信用体系，建立长期信用机制并主动管理，学生可以在未来的几年中找工作换工作，长期使用而不是一次简单的获得金融服务。
第三：转变商业模式，从传统求职网站转型为“职业发展平台”的人才闭环生态链。
自从去年6月上市之后，智联招聘积极进行了战略转型，致力于打造中国领先的职业发展平台，以覆盖求职者整个职业生涯为出发点，从“简历仓库”转型为“人才加工厂”，为中国人才市场做一个闭环生态链。
智联招聘将一个典型职场人的职业发展路径分为三个阶段：学生、白领、高端（专业人士或管理人士）。每个阶段，他们都需要三类产品：测评（我是谁），招聘（我能干什么），教育（我如何进步），这三类产品环环相扣。他们的职场信息又来自于三个渠道：线下、线上、无线。因此，智联招聘必须开始出“三的3次方”产品模型，以满足职场人多层次的需求。
为此，智联招聘在过去一年里动作频频，如纵向抢夺校园人才入口，补位高端人才市场，发展职业测评，教育培训等业务，横向突破南北界限进军南方及三四线市场等，通过收购补齐产品线，等等，其变革速度展现出创业企业的激情。
反观智联招聘的主要竞争对手前程无忧，仍然是沿着传统的招聘网站的思路往前走，除了加强对客户的线下服务之外，无论是在校园招聘还是职业评测方面均没有投入资源，也没有做变革，这也给了智联招聘以创新的发展模式全面超越竞争对手的机会。
而且，智联招聘还有着一颗年轻的心。CEO郭盛表示，“我们要以创业的心态来做智联招聘。这是智联招聘未来的心态，我们要以‘小鲜肉’的态度去学习，更快速地把握市场变革，智联招聘的转型才能更快实现。”
正如小鲜肉总有一天会超越老明星一样，智能招聘如果保持现在的创业激情和高速增长，很有可能在未来从营收和市值双双超越前程无忧。
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
