2022年，灵活就业将是普通人抵抗风险的重要机会

原标题：2022年，灵活就业将是普通人抵抗风险的重要机会

春节假期结束后，开工模式重启，就业相关的话题再获关注。就在前几天，国家统计局刚发布的数据显示，截至2021年年底，我国灵活就业人员已经达到2亿人，在全国7.5亿就业人口中，占比已接近三分之一。

一时间，各界对灵活就业的探讨无数，褒贬不一。但难以否认的是，灵活就业，正在成为中国劳动力市场的一种重要就业形态。

随后，饿了么发布的《2020蓝骑士发展与保障报告》佐证了这一观点，在调研中，四成骑士表示有本职工作，超两成在其他外卖平台从事配送工作。

不可否认，以饿了么 、美团为代表的企业为大众提供了灵活就业的平台，众多勤劳的普通劳动者在拥有更多灵活自由的职业选择同时，也能增加收入。

进入2022年，中国经济稳中向好，但不确定性仍居多。在此趋势下，灵活就业是否会成为一种新的趋势？而灵活就业又会对人才市场产生怎样的影响呢？

什么是灵活就业

在探讨这个问题之前，我们首先要明确灵活就业的定义。

和很多人的第一理解不同，灵活就业并不等同待业和失业，更不能简单地理解为打零工。随着数字化经济、新业态的发展，灵活就业的内涵和外延不断被改写。

比如，在光明网的报道里，就将灵活就业定义为一种新的就业趋势和就业渠道。相对于那些长期稳定的就业，灵活就业的人可以随时做、也可以随时走，对于企业来说用谁、如何用、用多久也都比较灵活。

在当前超2亿规模的灵活就业群体中，一些传统职业比如建筑工人、小商贩，和一些新兴职业如外卖骑手、文案策划、直播主播、电商运营等都可以属于灵活就业人员。

来自广西玉林的甘玉汉今年已经30岁，他自从成年后就来到深圳的富士康工作，目前工龄已超过十年。但甘玉汉的老婆孩子都在老家，家里的三个孩子，分别是8岁、6岁、4岁，老婆全职在老家带孩子，全家的收入基本都靠甘玉汉一人，随着孩子逐渐长大，三个孩子的教育也成了一笔不小的开销。

受到身边同事的影响，甘玉汉开始尝试兼职外卖跑单增加收入，去年9月份开始，他同时在美团兼职跑单送外卖。由于两班倒的工作性质，甘玉汉每天跑单的时间在4个小时左右，一个月能增加3500左右的收入。

”下班本身就没什么事情，除了玩游戏，看电视，没别的，你还不如去跑下外卖，长下见识，也还可以赚点钱，这也是一种收入嘛。”甘玉汉在采访中表示道。

除去收入方面的考虑，兼职跑单的过程也是甘玉汉释放工作压力的一种方式。“跑单过程中，只要在规定时间内完成配送，有问题上报异常，路上注意安全，其他都没什么问题，很轻松就可以跑，不用考虑很多。”

像甘玉汉这样的灵活就业人员并不是个例。根据饿了么近日发布的《蓝骑手发展与保障报告》显示，超过四成受访者希望一边跑单作为过渡，一边寻找留在城市的其他机会。而外卖平台也为这样的灵活就业者提供了一些基础保障和晋升机制。比如，在报告中，饿了么提到，为了提升“网约配送员”的职业化成长，饿了么建立了安全、技能、服务三方面的能力模型，随着骑士配送能力提升，将迎来不同的职业发展阶段。

因此，在灵活就业的过程中，将骑手发展成为本职工作的也大有人在。从这个角度讲，外卖平台也为企业发展灵活就业人员提供了一个新的借鉴思路。

为何会有灵活就业？

在详细了解了当前灵活就业的概念，我们发现，灵活就业并非是洪水猛兽。那么，灵活就业为何会发展成当前的形式呢？

从宏观的角度看，一部分原因是疫情所致。在当前的经济形势之下，国内的各行各业的变幻莫测，一些原本稳定的服务群体被迫成为“机动”组。而也是在这样的形式下，一种新经济也随之出现。在数字技术的驱动下，供需双方通过数字平台即可实现有效对接，企业的用工模式变得更加灵活，新的就业市场也随之形成。

在这个新的就业市场中，劳动者准入的门槛在一定程度上降低了，并且在劳动时间及其他约束等方面都有了更大的选择权。

而从个人的职业角度看，灵活就业也更适合年轻人的需求。对于95后而言，在进行职业选择时，与上一代和上上代有着极大的不同，除了薪资水平外，他们更注重工作的职业发展潜力、与自身兴趣爱好的匹配程度、职业自由度和舒适度、职业带来的自尊心和成就感等。“自由”变得更加重要。

此外，灵活就业可以最大限度的提升个人收入，实现利益最大化，在当前的形式下进一步抵抗风险。

同样在深圳，来自江西的胡军是一名工厂厂长，但在工作之余，胡军尝试了不同类型的兼职工作，以增加收入，补贴家用。早在2019年短视频、直播最火热的时候，胡军就凭借着自己对短视频的兴趣，入驻了火山小视频，拍摄一些同事之间的趣事、家人之间的小故事，获得不少关注，靠着短视频、直播，胡军获得了一笔不小的收入。

2020年初，胡军还开始玩抖音，账号”搞笑军哥“中，时不时地活跃着他的身影。2020年7月开始，胡军开始了兼职跑单送外卖。据胡军所称，目前利用下班时间跑单送外卖，能够让他每月额外增加3000元左右的收入。

“其实送外卖也是放松自己、释放压力很重要的途径”，胡军表示，自己平时管理团队的压力较大，尤其是产品出现故障和问题的时候，送外卖更加灵活自由，骑车穿梭在深圳的大街小巷，“就会觉得有些事儿没那么重要了。”

胡军的故事也代表着深圳不少上班族的生活现状。在本职工作之外，他们都选择做几份兼职。比如工厂在订单淡季送外卖，餐馆服务员在白天开网约车，办公室白领在下班后转做up主等等。可见，灵活就业的方式也为胡军这样的“多面型”人才提供了副业创新、创造价值的新途径。

目前，越来越多人拥有多方面的知识和能力储备，可以同时满足不同企业的需求。众多勤劳的普通劳动者在拥有更多灵活自由的职业选择同时，也能增加收入、奔向更好生活。此外，一些人还凭借一技之长在新经济领域进行创新，创造出一系列有价值的作品、产品，为自己带来更广阔的发展空间。

就业市场会怎样发展

根据中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，近30%的企业打算稳定或扩大灵活用工规模。

此外，随着新技术的发展，灵活就业的发展还将加速。那么，未来的就业市场会因为灵活就业发生怎样的变化呢？

目前，在对灵活就业概念理解上，还存在一些歧视和污名化的现象。有观点认为，灵活就业门槛过低、技能要求不高，年轻人投身其中是短视行为，不利于个人以及社会整体人力资本的积累。但事实上，灵活就业进入的门槛确实不高，但要留存的门槛却并不低，也需要一定的技能支撑。

在每日经济新闻的报道中，目前，灵活就业可以形象地概括为三种类型，即‘心甘情愿型’、‘过渡型’和‘无可奈何型’。”

“心甘情愿型”是那种很早就对自己的人生有清晰规划的人，他们早就为灵活就业做好了准备，而占绝大多数的灵活就业人员属于后面两种类型，因此，要做好灵活就业与稳定就业的统筹与结合，政府要提供更多的服务与支撑。

实际上，在过去的一年里，国家和地方都在不断出台保护灵活就业者权益的文件和规定。2021年8月，国务院印发的《“十四五”就业促进规划》指出，支持多渠道灵活就业和新就业形态发展，实施灵活就业人员和新就业形态劳动者支持保障计划。而今年开年，南京就对2022年灵活就业人员社会保险缴费基数、标准作出了新说明。

可见，未来灵活就业的政策会更加完善，这也会使整个就业市场变得更加规范。

此外，选择灵活就业不一定一直“灵活”下去，企业的晋升机制也要随之落实到位。在这点上，像美团和饿了么这样的外卖平台就已先行作出表率。

比如，美团率先为助力骑手职业发展，推出了一系列举措，诸如站长培养计划、骑手转岗计划、骑手线上学习平台和骑手发展激励奖等等。

在骑手培训方面，美团外卖推出聚合多个培训资源的骑手线上学习平台，提供丰富的培训内容，包括“新手入门”、“规则流程”、“安全专题”等岗位所需的上百节课程，以及创业开店、经营技巧、门店推广等帮骑手为下一份工作做好准备的八大类、110个领域的培训课程。

可见，平台在规范这些灵活就业人员时，也会让他们体会到清晰可见的职业发展规划。让他们在更高一层级的管理规划中，提供横向和纵向发展的机会。使其有选择地从灵活过渡到稳定。

2022年，高校毕业生人数预计首次突破1000万人，就业形势仍然要面临不小压力。在这种形势下，帮助灵活就业者个体获得更稳定、有质量的生活，提高就业质量，将会成为每个公民的责任。

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