原标题：Boss直聘IPO：既是结束也是开始
配图来自Canva可画
在线招聘这个生意看似不起眼但又不可或缺，已然成为许多企业和求职者首要的招聘和求职方式，其赛道也早已拥挤不堪。不但有前程无忧、智联招聘等屹立多年的老玩家们，还包括58同城、赶集网等一些综合性网站，甚至连微信、微博等社交平台也来横插一脚。
不难看出，在线招聘的市场已有饱和的趋势，但Boss直聘依然无法令人忽视。近年来Boss直聘横空出世，以社交模式分羹在线招聘市场，不但打出了自身的特色，如今更是向资本市场迈进。
资本青睐
日前，Boss直聘正式向美国证券交易委员会提交招股书，拟于纳斯达克挂牌上市，此次IPO由高盛、摩根士丹利、瑞银和华兴担任主承销商。相比招聘巨头们，Boss直聘的确是个年轻人，但这并不影响资本市场对Boss直聘的看好。
据公开资料显示，Boss直聘截至目前已完成5轮融资，近两年共融资38.75亿元人民币，主要机构投资者包括今日资本、腾讯、高榕资本、高盛等知名投资方，而其受资本青睐也是因为自身有诸多过人之处。
首先，在业务模式上进行创新。相较于智联和前程无忧两家都是简历直投的筛选方式，Boss直聘在招聘模式上做了许多创新，其采用直聘模式，让求职者与招聘人员通过手机端APP就能实现直聊互动，提高求助和招聘的效率。
其次，成长速度突出未来潜力。从独立设备数来看，中国招聘赛道的三巨头依次为智联、前程无忧和Boss直聘。但前两者都是已经成立20多年的老牌企业，历经多年积累才达到如今的地位，而2014年才成立的Boss直聘一跃成为行业老三。
另外，根据CIC报告，按照2020年的平均月活跃用户数衡量，Boss直聘已经成为中国最大在线招聘平台。这也进一步说明了Boss直聘的成长速度很快。
盈利不佳
无论是从行业地位还是融资情况来看，Boss直聘已经走到了上市边缘。而Boss直聘经过多年的发展，在用户数量和业绩表现上都有了很大的进步。
根据招股书显示，2021年3月，Boss直聘月活达3060万。2020年平均MAU为1980万，较2019年月均同比上涨73.2%，取得了较为不错的成绩。
而从业绩层面来看，2019年、2020年BOSS直聘的营收分别为10.0亿元、19.4亿元，增幅为94.7%；2021年第一季度Boss直聘的营收7.89亿元，增幅为179.0%；说明了Boss直聘依然处于一个高速成长的状态。然而遗憾的是，至今Boss直聘仍未盈利。
根据招股书来看，2019、2020年和2021年第一季度Boss直聘经调整后亏损分别为4.68亿元、2.85亿元和1.76亿元，虽然亏损已然有了收窄的趋势，但在上市之际交出此份成绩单却不算是个好的信号，因为资本市场所重视的根本在于企业业绩的表现。而Boss直聘为何仍未盈利呢？
其一，营销支出投入过大。根据招股书显示，2019年、2020年和2021年一季度Boss直聘的营销支出分别为9.17亿元、13.48亿元和6.19亿元，占收入的比重分别为91.8%、69.3%和78.4%。大规模营销虽然为Boss直聘打开了市场，但也为其带来了长期的亏损。
其二，盈利模式比较单一。Boss直聘的主要营收来自于面向企业客户的在线招聘服务，包括自助式的小额短期服务和直销团队跟踪式的大额长期服务两类。盈利模式单一不但会使企业营收模式不健康，也将导致其抵御风险的能力变差，给企业未来发展带来不良影响。
其三，监管问题影响企业入驻数量。从创始至今，BOSS直聘在监管以及APP自身上存在不少问题，市场引发网友吐槽，也导致了B端付费用户的不信任。根据数据显示，目前Boss直聘的企业八成以上是中小企业，相对而言服务费用也不会太高，一定程度上影响了Boss直聘的营收状况。
AI技术补救
作为招聘行业的新玩家，Boss直聘在业绩层面的表现的确不够完美，但能够在短短7年内获取用户认可仅仅靠营销是无法做到的，Boss直聘自然有他的过人之处。作为首家运用AI赋能实现智能匹配招聘，满足求职需求的移动平台，Boss直聘算是踏上了AI的风口。
利用AI算法及大数据洞察力，Boss直聘的智能匹配招聘解决了行业结构性难题。凭借自主研发的技术基础架构，BOSS直聘的职位/候选人匹配功能采用的是Feed流模式，为求职者和企业端用户提供精准及双向匹配服务，在多个层面利好。
从企业层面来讲，AI技术的赋能是Boss直聘出圈的直接原因之一，也为Boss直聘建立最为核心的竞争优势和业务壁垒，随着Boss直聘在在线招聘行业中的不断探索和积累，未来也能够进一步书写“新故事”。
从用户层面来讲，Boss直聘利用技术手段，在一定程度上优化了原本繁琐的招聘流程，减少了无效投递，让整个招聘过程更为简单和便捷。不但降低了企业的招聘成本，也为求职者带来了更好的求职体验。
从行业层面来讲，Boss直聘的出现让原本已经固化的在线招聘行业重新泛起涟漪，招聘模式正式从PC时代进化到移动互联网时代。无可厚非，Boss直聘为整个在线招聘行业带来了更为贴合互联网的新招聘模式，进一步促进了行业的发展。
IPO既是结束也是开始
能够触及上市门槛的企业大都有着常人无法企及的关注点，Boss直聘便是如此，虽在业务层面表现平平，但却在技术层面扳回一局。一旦Boss直聘成功踏入资本市场，也能给自身带来诸多利好。
IPO不但能够提升自身品牌力，也更容易获得市场和用户的认可，加大企业竞争力和品牌影响力。另外，IPO也能获得一定的融资去建设自身。根据财新网报道，此次IPO 拟募资金额约在5—10亿美元，所募资金将用于在求职招聘研发投入，增加对新产品、新服务的投入等。
但对于Boss直聘来讲，上市既是结束也是新的开始。结束的是Boss直聘终于在多年的摸爬滚打中建立了优势，给不断积累和改进的“摸索过程”画上了句号。而新的开始便是IPO后，Boss直聘便不只是一个新兴互联网企业，是在线招聘行业中的领头者，也是多家“中概股”中的一员。
从Boss直聘身处的赛道以及未来潜力来看，智能招聘服务领域或为推动未来市场快速发展的重要因素。因此，Boss直聘更需要不断优化自身，深耕技术、加强监管力度，寻求企业长期发展的方式，毕竟任何行业都不缺入局者，Boss直聘未来可期但也挑战重重。
刘旷公众号，ID：liukuang110
免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。
