造谣员工被开除背后，华为是在引领一波企业管理新风潮吗？

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对明星来说，“辟谣”早已成为常事。每每在热搜上，这些明星都“义正言辞”地表示，“本不想占用公共资源，无奈……特此辟谣。”再加上所谓的律师函，一条热搜就完成了。可惜这些明星的“辟谣”到最后，往往会被“打脸”，成为实锤。除了明星成为“被造谣专业户”外，很多普通人也在成为被造谣的对象，但他们也在拿起法律武器维护自己的权益。

如果说造谣会让明星形象受损，让普通人“社会性死亡”，那么对企业而言，更会带来无可估量的损失。业务规划被阻碍、股价暴跌、品牌价值受创……造谣一张嘴，却让企业为了辟谣“跑断腿”。如何根治那些莫须有的谣言，成为企业管理的重中之重。

毫不留情，华为直接开除造谣员工

谣言，可怖。关键在于说出谣言很简单，却极容易造成恐慌情绪和无端的猜测，而且辟谣也非常困难。甚至当谣言出现后，企业过去的努力就有可能毁于一旦。尤其是当谣言来自内部，更是会对企业造成沉重打击。不过为了挽回声誉，也为了保持内部的凝聚力，企业一般会低调处理。但让人讶异的是，华为却绝不“惯着”造谣的员工，并进行严肃处理。

近日，针对微信群及公开网站平台相继出现的关于华为公司高管变动、业务出售等一系列谣言，华为已经采取一系列行动。除了向公安部门正式报案之外，华为还经调查发现有员工参与其中。为此，根据公司相关管理规定，华为对参与造谣、传谣的五名员工予以除名处分。

毫不留情的华为，实际上在传递一个信号：必须要清除企业内部的“害群之马”。而华为之所以要雷厉风行地对待造谣员工，关键在于自身处于一个关键时刻。近几年，华为外部环境恶劣，充满着不确定因素，也让未来蒙上一层阴影。

如果内部再不团结一心，又如何能够抗住重压并渡过难关？这些被开除的员工其实也蛮可惜的，毕竟很多都是骨干人员，也都是真正意义上的高薪工作者。但他们因为没有看清事情的利弊而造谣，最终引发了被开除的严重后果。没有职业操守的员工，显然不值得同情。

企业管理新风潮，或将到来

从目前网上的舆论风向看，大多数网友都非常支持华为的做法。在很多人看来，入职企业起码要有契约精神。造谣的话，如果为假则对企业造成负面影响，如果为真更是会泄露商业机密。

须知，堡垒都是从内部攻破的。如果内部一直传各种假消息却不处理，极大可能会让企业内部人心惶惶，也让外部环境更加热烈。而华为当机立断地采取开除的做法，让更多企业看到处理内部员工造谣的方式。或许，华为的举措能够引领一波企业管理新风潮。

毕竟除了日常的反腐工作、奖励工作外，企业内部还要做的事情有很多。内部员工造谣该如何处理，也是一件让企业高管头痛的大事。当华为做出表率，自然会引来络绎不绝的追随者。

分清造谣与还原事实，企业不能任意妄为

实事求是地说，华为此次开除造谣员工，的确在舆论方面博得了满堂彩。这是基于，员工的确是存在造谣行为。但有很多企业在处理员工发布内部消息时采用的手段，却饱受诟病。

如，拼多多的一位员工因为在网上发信息声称看到“救护车照片”，而被拼多多解约。一时之间，引发全民对拼多多的批评。因为这位员工显然并不是在造谣，而是在还原事实。

因此，企业要想既在内部树立威信，又让大众所接受，就必须分清员工所发的消息是在造谣，还是在还原事实。在没有搞清事情的真相前，企业绝不能任意妄为，按照自己的标准就去惩罚员工。肆意动用自己的权力为难员工，只会让自己的企业形象越来越差，口碑也不断下滑。（科技新发现 康斯坦丁/文）

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