原标题：奋斗者与打工人之争，选高薪还是选轻松？
最近关于拼多多加班的讨论还是如火如荼，坊间产生了不少的看法，也有人来找我采访。实际上，这个问题我之前就写过一篇文章，《奋斗者的996，工作者的劳动法》，我的核心观点到今天也没有变过，让奋斗的人去奋斗，这是打工人的权利，让想休息的人休息，这也是打工人的权利。
我一直是非常支持年轻人去996的工作的，不论公司是否这样要求，原因倒不是屁股坐在资本家一边，而是纯粹的站在普通员工一边。你以为高压力的工作带来的只是一个简单的工资高么？其实背后隐含的机会成本更高。
在我的普通人逆袭的理论里面，一个非常重要的前置前提就是要吃点苦获得比平均收入更高的稳定现金流，不管你是996也好，摆摊卖早餐也好，辛苦不是考虑的核心问题，但是收入一定要高才可以。
比如你年薪30万，他年薪10万，并不仅仅是多赚20万，而是可以早五年到十年就首付买房上车，五年之后他首付贷时候，房价可能都翻倍了，他这五年就等于白干了。你还可以通过抵押贷的方式，把你的房款再套出来，买第二套的首付，甚至第一套你都可以卖给这个低收入接盘的。
所以，你收入低买房晚，本质上就是在为前者打工。他们会更早进入资产增值的阶段，而你只能跟在后面接盘。这种机会成本带来的差距，是最近十年拉开人和人之间财富差距的最大原因。
我们看到拼多多开除的那位诋毁公司的员工，毕业一年，薪水已经是年薪40万了，你拿到这个薪水，对公司保持一个基本的尊重，我觉得也是合理的要求。而离开这个岗位，大概率拿不到同等的薪资。
首先要承认，996是违反《劳动法》的，这也是为什么宣布要实行996工作制度是一件违法行为的关键。其次也要承认，996是普遍的，只是大家心照不宣。一方面企业给予足够的福利包括薪资、一日三餐甚至四餐，来回班车等，一方面采用了弹性工作的制度，实现了表面上的合法。
因此从另一个角度来说，实行996但没有给予相应薪资和福利补偿的企业确实是耍流氓。但从另一个角度来说，企业要求更高薪水更低而你却不跳槽的核心原因大概率还是找不到更好的，或者说薪资本身就被高估了。
很多人其实并没有在高压力的企业中，摇旗呐喊也只是希望这些高薪人士的薪水可以减半，强迫他们休息下来，而并不是担心他们工作太辛苦。
其实大家都对，问题只是在于，大家不是一种人。最根本的问题并不是996，而是让不同的人在做同样的工作。一种人被迫向另一种人看齐，企业要做一个薪资和待遇的划分，愿意高强度的是一个标准，朝九晚五的是一个标准，问题自然迎刃而解。你不想高压力高强度的工作，却想拿高出市场几倍的薪资，显然也是不对的。
我工作的时候，并没有什么强制的加班要求，我大概都是部门最后一个走的，基本晚上10点以后才能到家，结婚之后也是如此。而我工作几年除了婚假之外，没有请过一天假，最后离职的时候，补了近一个月的钱。
我之前写过一篇文章，收录在我的《格局逆袭1》里，题目是《每天晚睡四个小时，你就什么都有了》。这句话的意思是，我10点钟下班回家后，还要写我的自媒体稿件大约到凌晨两点钟。这句话的源头来自于我前前老板的一句话，我2012年的时候就发过微博，而且真是按他说的做了，也确实实现了。
其实我睡的也不止四小时，早上两点睡，八点起，也有六小时了。我写这篇文章的时间是凌晨的3:20，而我起床的时间依旧是早上十点。从我专职做自媒体以来，每年都保持着超过七百篇的原创，了解我的人也都知道，在写作方面，我没有什么天赋可言，文章顶多可以算得上是文笔通顺，基本也就是大量写作练习出来的。
我写的东西有些人觉得深刻或者睿智或者一针见血，无非也是长时间醒着做事和思考的结果。我去巴黎枫丹白露宫的时候，听到导游说，拿破仑一天只睡三小时。
从这些事情，你就能看出拼多多为什么会成功。就好像你做博主，人家五百万粉丝，你五万粉丝，你怎么能追上他？难道和人家一样努力么？那是不可能的，人家资源和能力都不比你差，那么你想赢，自然人家周更，你日更，人家日更，你两更。不然难道靠朝九晚五和阿里竞争杀出重围么？
这种成功路径一再被强化，自然就开始变得越来越强势，成为一种政治或者管理正确，没有人敢于提出质疑和改变。至于大家看到的残酷一面，并不是什么资本残酷的一面，而是竞争残酷的一面。
这就和打仗一样，什么时候都可能进攻，敌人是不会跟你朝九晚五的。你说我能不能朝九晚五获得成功呢，我认为要么你天纵奇才，要么你爹天纵奇才，除此之外，绝无可能。所以我更愿意说，这是奋斗者的996，工作者的《劳动法》。记得新浪新闻的一位主编分享为什么当年新浪做新闻能做到第一的时候，说了一句话，“就是别人睡着的时候，你醒着。”
竞争的失控是需要政府来设定管理机制来控制的，总是往资本家身上泼脏水是没有意义的，资本家有100亿还是1000亿都不会穿的更好，或者住的更好，这些财产大部分还是社会的财产，是就业，是通路，本身受益不会有那么多。
就好像王者荣耀，上了王者100星的一定要比永恒钻石快乐么？爽度会更高么？不一定的。所以要做防沉迷的是腾讯，就这么一个简单的道理。
员工工作是权力，开除员工也是权力，当员工对公司不满又不辞职的时候，本身就是公司的破坏者，会传递各种负面的情绪在团队之中，会抱怨，会怠工，而且会传染，危害很大。
这不是简单的发表一些负面言论的问题，所以我认为如果你对公司不满就辞职另谋高就，不要成为组织的坏细胞。矛盾的根源不还是又想多拿钱，又想少干活，又想骂企业，又不想辞职嘛，找一个自己喜欢的轻松的工作还是很容易的，顶多就是工资低罢了。
当然，不是每个人都要追求成功，也有人追求快乐，比如有句话说，平庸的孩子是上帝给父母的礼物，因为有才华的都在外地甚至外国，平庸的往往会回家选择在父母身边工作，反而更能享受天伦之乐。这个观点我赞同，只是并非我的选择。
对于996的公司来说，需要做的大概就是给这些工作者一个不加班的选择。让两种不同的生物能够分开，以免相互影响，大家都不开心。
付出辛苦的人大多有收获，没太有才华只是努力的几个小伙伴，30岁前基本都实现了年薪40万以上，这在互联网公司，是一个只靠努力，基本才智都能实现的目标，而目前行业的薪资水平还在提升，25岁实现40万薪水的也大有人在。
像华为这样的公司，我认识的小伙伴30出头年终奖都拿到了百万以上，这样的公司，我也愿意去奋斗，因为有回报有价值有伟大的事业，也有自身的成就。至少我更怕的是碌碌无为的早睡早起，至于猝死什么的，其实并不在考虑的范围之内。
我是一直反对把猝死，癌症这种事情和加班强挂钩的，并没有什么证据证明，辛苦互联网公司的员工生病住院乃至猝死的比例会更高。难道周末你不上班的时候就会早睡么？搞不好还要通宵打游戏。
一味的要求加班不对，一味的反对996也欠妥，前者有些强人所难，后者则剥夺了积极年轻人更多的选择权。我们更多的还是需要把人和人分开，让奋斗的人去奋斗，让上班的人去上班，每个人都能找到自己的精神归宿，获得自己应得的收获，享受自己应有的人生。
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