打工妹成A股龙头，为什么说富士康是黄埔军校？

原标题：打工妹成A股龙头，为什么说富士康是黄埔军校？

马云说：阿里巴巴每年都会向社会输送1000名人才，他们带着在阿里工作的丰富经验，造福其他企业。这个言论被部分人解读为马爸爸的漂亮话，裁员不说裁员，而说成是造福社会。但仔细想想，马云的话也并非无的放矢，现实中有些龙头企业的确已经成为业界的“黄埔军校”了，比如中科院的高端院士，被企业用10倍的薪酬给挖走了，而相对低端的代工业，同样有类似的桥段，比如打工妹王来春，曾经就是一名富士康流水线操作工，后来辞职创业，一手打造的立讯精密，已经成为名副其实的“小富士康”。她是郭台铭的迷妹，车间里到处都贴着总裁语录，她又能周旋于电子业界，甚至能借助老东家崛起。事实上，正是来自郭台铭的订单，王来春的事业才步入正轨。

现如今，立讯精密收购纬创，准备进军iPhone组装业务，早已成为代工业不可忽视的力量，整个A股都看好其发展势头，股价涨了10倍以上。

面对高高在上的代工大王，逐渐崛起的中小型企业，正在想尽办法吸纳人才。电子业界都盛传富士康没有核心技术，却有着非常极致的生产管理：依靠多年的积累，建立起庞杂的运营系统，利用大规模优势把成本降到最低。如果再加上政府关系这一层，富士康虽然有老朽之态，但足以长寿。其中，全面性管理人才就自然成为业界香饽饽。

切入iPhone业务，立讯精密要做哪些事情？

立讯精密能成为A股龙头，绝非偶然。创始人王来春在富士康做得顺风顺水，可以说，已经成为大陆干部的最高水准，前途可谓光明。但这位女强人毅然辞职，现如今身价23亿元，变身中国最有钱的女性之一，有股子郭台铭的豪气。

在采访中国区产业链时，库克站在王来春旁边，盛赞立讯是：超一流的工厂，将了不起的精良工艺融入AirPods制造。事实上，除了AirPods之外，立讯还曾经陆续拿下iPad内部线、MacBook电源线、Apple watch无线充电和表带以及Type-C等关键订单。另外，王来春还效仿富士康模式，采用集团总指挥、事业群独立运营的模式，而且敢于尝试新鲜的业务，如5G设备、自动化机器以及医疗器材等等。这些业务有些正在研发，有些则实现收支平衡，是前瞻性的必然举措，也是未来之火种。

毫无疑问，王来春是富士康黄埔军校培养出的第一军官，她的优秀素质离不开郭台铭的言传身教，日益崛起的业务又离不开富士康的大手笔投资。所以，王来春的高明之处正在于平衡自己和老东家利益，以一种合作共赢的态度来泰然处之。现如今，摆在王来春面前的最大课题是如何顺利切入iPhone代工业务，又不惹火老东家。

相比于零部件的制造，iPhone无疑更加复杂，而且利润非常低。任何一个小小的失误或者成本超标，都有可能被“出货量”放大千万倍。相信很多人都记得iPhone5巨大的失败，仅仅是一两毫米的外壳划痕以及一些DOE数据的疏忽，就酿成产业链上百亿的损失。其中，最惨重的就是富士康，几乎亏掉了前些年的全部利润。换句话说，iPhone代工业务有点儿像刀口上舔血，相当之危险。早在2017年，纬创杀入iPhone代工领域，本来豪情壮志地想同富士康、和硕呈现三足鼎立之势，但无论从前期报价，还是中期规划，以及后期的品质维护等等，都做得非常糟糕，以至于苹果管理团队对其彻底失去信心，如今落得个被收购的下场。相比之下，王来春的操作就更加聪明，她深知终端代工的精髓，最核心的部分就是系统以及执行的细节参数。所以，她干脆直接购买下纬创的操作系统，这个系统再烂，也具有一定的雏形，没有必要从零开始。然后，更惨烈的事情正在发生，她需要懂iPhone的团队，大量密密麻麻的工程师。如此背景下，富士康管理人才成为首选，而如何挖到金子又不伤和气，则考验着王来春的智慧和情商。

高端制造，为什么说富士康是黄埔军校？

立讯精密收购纬创的iPhone业务，基本困于低端，如iPhone SE、iPhone8、iPhone XR等富士康、昌硕嚼剩下的东西，纬创甚至不能参与新产品的NPI试产工作，而这恰恰是iPhone代工业最核心的竞争力。前文提到失败的iPhone5，首先来自于设计的缺憾，再有就是NPI阶段的试产疏忽。随后，整个产业链痛定思痛，包括苹果的设计团队、上下游的供应商都变得战战兢兢，但改善绝非一朝一夕，而是接近10年的细节积累。所以，iPhone最核心资产，正存储于密密麻麻的文件中以及从业者的意识中。按照王来春的风格，她应该会选择性地挖掘一些产业链精英，快速构造起iPhone体系。

面对人才的流失，昔日的代工大王也陷入尴尬，事实上，富士康在深圳早就有电子业黄埔军校的“美誉”。因施行半军事化管理，富士康员工有着强大的执行力，常有一种使命必达的情愫。在如此高压环境中，存活下来的人物自然都有百炼成钢的老兵。

此外，郭台铭创立富士康之初，就基本放弃“精英策略”，自诩有一流的客户，二流的设备，三流的管理，四流的人才。富士康不招聘清北毕业生 ，而是普通的二本学校，这些人被填到一种精密的系统中，发挥工具性的作用。正因如此，郭台铭从来不担心四流人才的流失，毕竟，他能招聘到大量的“工具人”。当然，早些时候也并没有昌硕、立讯、欧菲光这些企业争抢工具人。现如今，这些比之富士康略差一等的代工商，正在想尽办法来掘金产业链人才，许诺给高薪和股票，正是希望其能快速构建起类似iPhone的精密系统，而聪明的富士康人才也不再局限于完成KPI ,或者单一功能的工作。大家越来越清楚，精密的流程+表单正变得价值连城，而完整的团队更是黄金资源。

代工业人员被视为低等的四流人才，是有一些偏颇的。如今产业链全面崛起，加之，人才自己也找到将自己打扮成精英的通道，谁能留下稀缺的精英资源，谁就有话语权。总之，薪资、成就感、安全感、幸福指数...都将成为招募精英的关键筹码。(科技新发现 康斯坦丁/文)

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。