原标题：海外订单消失，大型代工商为什么不敢放长假？
疫情在全球范围内肆虐，医疗相关行业受到最直接影响，但因人们的生命活动受限，整个消费经济都陷入停滞，海外的订单大面积消失。这对于中国代工商来说，尤其是一些中小型企业来说，简直是灾难。现在，人们最关注的数字，无疑是各个国家感染的人数，那实在是一个令人悲伤的数字，但更加恐怖的数字，则是中国沿海快速倒的企业，如此情况“杀人”的能力不亚于新冠病毒。毕竟，很多企业只要一个星期没有订单，就面临破产的风险。况且，海外订单消失的时间，不止一个月。自四月份开始，东南沿海地区有大量外贸企业纷纷停工，笔者浏览了一些深圳的公众号，贴出很多“悲惨”的通知，基本上都是一张A4纸，贴在荒凉的大门口：
由于国外疫情严重，客户将公司所有的订单暂停。经公司讨论决定：自4月1日起，全员停工，停工时间预计持续到7月31日。停工前，公司会把所有人的工资结清。如果8月份复工，公司会逐步通知员工返回岗位，请大家相互转告。
显然，东南沿海的中小企业在海外订单消失时，必须采用壮士断腕的方式关闭工厂。这么做有可能违法，也有可能伤害核心员工的士气，但他们的资金流紧得跟发条一样，平日里，通过经营者奋力维护，才能保持不断裂。如今敢上疫情，自然是很难抵御。相比之下，一些大型的代工商则没有选择放假，消息人士透露：他们不敢放假！
留住核心，大型代工商为什么不敢放长假？
相信看过《大宅门》的人都知道一个桥段：在百草厅落难之时，白文氏不顾全家人反对，花重金留下八位配药师傅，几乎是“白白”养了他们多年，但当白文氏把百草厅盘回来时，这些配药师傅瞬间变成了顶梁柱。
商人们都清楚，白文氏的远见在于：留住核心人才，短期内可以遏制竞争对手，而长期来看，则是东山崛起的关键资源。显然，大型的代工商基本都经历了至少二十年的发展，有核心体系，也有关键性人才。面对疫情来势汹汹，大型代工商的订单也会受到影响，但他们的口袋够深，底子也厚。在过去三个月，为了鼓励员工返岗，并且做好相应的防疫工作，很多大型企业都向关键员工以及在抗疫期间有特殊贡献者，发放了补贴。换句话说，大企业的核心员工，疫情期间的收入不仅没有降低，反倒有一定的提升。
大型代工商在当地社区都有着非常大的影响力。当年，在招商引资、建厂创业的时候，地方管理者都会给予相应的补贴，比如产值达到1000亿元，地方管理者会向企业提供20亿奖金什么的。此外，大型代工商更重要的角色，则是创造就业，一方面要为社会培养高端的核心人才，另一方面，还要为低学历、低技能者提供工作岗位，以确保整个地区的社会稳定。疫情期间，地方管理者更希望大型代工商能妥善安置员工，所以，基本不允许大型代工商动辄放长假，他们分分钟能找到相关的法律依据，来约束企业。当然，现代的地方管理者更加人性，他们可以在税收、补贴方面做出重要调整，最终由双方为员工建立起一把疫情期间的“保护伞”。显然，中小企业没有这种资源。
事实上，大型代工商之于员工的保护，也在一定程度上体现出自己的抗风险能力，并在客户那里取得好的口碑，比如在二月份，苹果会把订单硬塞给“有能力复工”的企业。同样地，苹果也势必要调整产业链，在接下来的两个月内，给予代工商们最大的支持。
无中生有，大型代工商如何度过空窗期？
当然，大型的代工商订单下降时，势必会出现闲置的工时，经营者必须找到合适的事情，以填满空窗期。在这个艰难时期，经营者会更加小心，毕竟，员工一旦闲下来，就容易生事儿。好在，大型的代工企业中，一向有很多“政策性”任务，这些任务放在平时，只是主管带着助理们敷衍了事，但在特殊时期，产能需求不紧急时候，这些“政策性”任务正好填补空白。如果能认真执行，有可能取得“充电”之效果。
首先，大型代工企业会有很多的培训课程，如库存管理、品质体系、丰田的精益生产等等。这些课程都是非常有价值的，但在生产忙碌的时候，只能安排在周末等休息时间，这就使得很多员工非常反感，毕竟，周末都想陪老婆、孩子，谁还有心思来上课。还有，平日里的KPI考核给予员工非常大的压力，大家很难顺利充电。相信大型代工商在空窗期，最优的选择就是给员工进行培训、充电。如果能把这些安排好，反倒是同竞争者拉开距离的最佳时机；
其次，大型代工商的厂房利用率、设备稼动率，OPE等指标，都是以分钟计算的。简单来说，企业投资一个车间、一套设备，恨不得24小时运转，以最大限度地榨取价值，缩短ROI。这也就意味着，车间和设备在正常的生产中，几乎没有时间进行维护和保养的，出现问题了，工作人员只能小修小补地将就着使用。毕竟，满足订单才是第一位的。如今的空窗期正好可以给设备、厂房做一次大型的“保养”，不至于让订单和设备之间形成恶性循环：设备太累了，也该歇歇了。最后，在疫情期间，代工商把员工留在工厂内，在很大程度上减少了员工“出境”的几率，也起到很好的保护作用，甚至可以调取一部员工来进行“防疫部署”，总之，企业大了，什么工作都会出现。
或许，大型代工商制度复杂官僚、不灵活、效率低等诸多问题，但不得不说，当巨大的灾难来临时，最好的避风港依旧是大型企业。如果员工能在空窗期，也能替企业着想，一个完美的良性循环就此形成，疫情之后，有可能迎来爆发性增长。（科技新发现 康斯坦丁/文）
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