【用友重磅】都是「To B软件人」！凭什么他能年薪百万？

原标题：【用友重磅】都是「To B软件人」！凭什么他能年薪百万？

体面的生活，体面的赚钱，其实并没有那么难。

谢冰洁在To B软件行业已经打拼9年了，作为资深sales，她最直观的感受就是：签单难，签单后，更难。经过3个月和客户的拉锯战，本以为签下合约就可以有提成收入了，却不知道离拿到提成还有很长的路要走：要协调项目经理承接项目、要看客户对项目组是否满意、还要被迫接受客户日新月异的需求、甚至是「不合理」的需求······客户虐我千百遍，我待客户如初恋，除了硬抗别无他法。

同样是To B行业的王永田选择跳出公司，40多岁的他终于还是选择了做「个人代理」。面对品牌代理商的高资质要求、高额保证金，以及苛刻的业绩要求，他别无选择。「个人代理」的路上，大项目接不了，个人根本没有这样的服务能力和服务资质。小项目利润又低、需求还高。而且面对很多企业提出的挂靠代理商签约的硬指标，王永田又要拿出高额的利润来交「挂靠费」，一个项目算下来，自己挣得还不如交出去的「挂靠费」高。

所以，有没有想过有这样一种模式，可以让To B行业的从业者、个人代理们摆脱当下困境？

用更自由的副业，来获得更高的收益？

如果你是个人代理

想赚更多的钱，成更大的单

如果你是To B行业从业者

想企业资源变现，摆脱「重交付」

如果，你想睡到自然醒，家庭事业两不误

快看过来

用友薪褔社是谁？

用友薪福社，是用友集团的全资子公司，专注于为「社会化用工」企业及向「社会化用工」转型企业提供整体解决方案，其中最主要的业务是：提供企业与个人合作者之间的业务费用代发及完税服务。同时践行「社会化用工」方式，为想自由工作、自由生活的伙伴提供一个轻创业平台。

合作模式——合伙人模式

合伙人模式突破了用友30多年以来只允许合格机构才能合作的限制。允许任何有To B 资源，认可用友集团、用友薪福社业务及价值的个人直接达成平等合作关系，并给予全方位协助。该模式完全区别于传统业务全流程自己承担的代理商模式，售前、商务、售后服务皆由专业团队协助。

怎么合作

代表用友薪福社与客户的达成服务合作

最高可获得服务费毛利的35%作为回报

没有业绩考核，没有硬性要求，无需坐班

免费加入（完全0成本）

提交申请表

即可代表薪福社，开始年薪百万

到底如何年入百万？

➤首先来看看平台上优秀的合伙人的收益如何

➤是什么造就了他们的 年薪百万？

用友提供的整体解决方案，强合规性是最大优势。即选择用友合作的客户均具有强合规性需求。客户的月流水量一般都在百万元以上（对平台来说算小客户）。

假设按每月100万计算，按照平台给合伙人的30%-35%的高分润比例，单月最少可拿1-2万元的额外收益。

注：由于方案具有保密性，整体计算方式暂不对外披露，签约后，可咨询

➤加入合伙人之后怎么样了？

谢冰洁（2018年12月加入，2019年收益超过60万）：从没想过还有这么「轻交付」的ToB服务。我们原来做软件，要跟客户反复地磨需求磨方案。但薪福社这个业务很简单，到了客户那聊20 分钟，当场就知道能不能签了，最多也就是他回去再跟谁商量商量。现在每天睡到自然醒，无拘无束的，反倒让我有些不习惯了。

王永田（2019年5月加入，2019年月平均收益过万元）：可以代表用友去服务客户，感觉非常好。我把用友薪福社当成是二次创业的机会，也是我现在业务的一个加持。谈一个客户能成交两单，每个月多几万块的收益，虽然不算多，但起码家里人的生活更好了。

除了金钱你还将得到什么

来自用友薪福社合伙人运营团队的360°支持

如果你是小白：

☞从 0 到 1 的「完善成长体系」：

帮助小白快速理解业务，梳理目标行业及客户，快速出单，提供新手激励最高3 万元现金奖励。

如果你是业内人士：

☞从 1 到 100 的「专业咨询指导体系」：

提炼持续获客方法论+大咖 分享+线上线下全方位培训，季度高额激励+北极星计划伴你持续提升，快速步入精英行列

如果你是精英大咖：

☞从 100 到 n 的「全方位服务支撑体系」：

打造专属你的合伙人 IP，全方位赋能。行业内领先的百人服务团队 7*24 小时提供超预期的服务支撑，保证客户服务满意度，助你年入百万

······

你还有哪些收入

客户成交的分润

目标客户签约奖

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那么重点来了，如何加入呢？

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