员工虚假报销遭三星中国开除，索赔40万被拒

原标题：员工虚假报销遭三星中国开除，索赔40万被拒

中国裁判文书网日前披露北京市朝阳区人民法院审理三星（中国）投资有限公司，与前员工莫某某提供虚假报销遭开除引发的劳动争议案件，一审宣判三星（中国）无需支付被告莫某某违法解除劳动合同赔偿金40余万余元。

天眼查披露的裁判书显示，莫某某2011年3月1日入职三星中国广州分公司，2014年8月1日与三星中国武汉分公司建立劳动关系，2018年1月1日二者签订了无固定期限劳动合同，三星中国于2018年12月5日为开具的离职证明确认莫某某工作期间为2011年3月1日至2018年12月5日。

2018年1月1日，二者签订的劳动合同约定有“本合同的签订属续签、变更的，甲乙双方确认在合同签订前的劳动关系存续期间已无任何劳动争议或不再追究；确认除双方另有约定外，合同签订前的相关劳动报酬、加班工资、本年度之前的带薪年休假等已结清”。

三星中国主张莫某某存在虚假报销行为，并提交了多份手写的事实确认书，显示书写时间为2018年10月期间，莫某某自述存在数次申请虚假出差、虚假出差报销行为，并称“本人违反公司规定，本人愿意归还”。

莫某某认可事实确认书为其书写，称系按照原告内部监察部门要求所书写，且当时的报销行为已经过领导审批。

三星中国于2018年12月3日作出惩戒通知书，引述事实为莫某某“2015年4月21日回家探亲；2016年2月1日回家探亲；2017年1月2日回家探亲虚报为出差，并申请报销相关费用”，决定于2018年12月5日解除劳动合同。

莫某某曾就本案诉争事项申请劳动仲裁，北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决三星中国支付莫某某违法解除劳动合同赔偿金406416元。

三星（中国）投资有限公司不服仲裁结果向法院提起诉讼，北京市朝阳区人民法院认可莫某某存在虚假申报出差并报销相应费用的行为，严重违背诚实信用原则，认定三星中国以此为由解除劳动关系并无不当，2019年11月28日一审判处三星中国无需支付莫某某赔偿金406416元，案件受理费5元由莫某某负担。（完）

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