原标题：59家企业登榜“2019脉脉年度雇主”，脉脉助力企业打造职场品牌
2019年12月27日，“MAX 2019脉脉雇主评选颁奖盛典”在京举行，2019年度雇主评选奖项公布，59家企业登榜。企业管理咨询大师拉姆·查兰先生、脉脉CEO林凡先生等多位行业嘉宾从人才管理角度解读企业战略及行业未来趋势。作为中国实名制职业成长平台，脉脉通过“年度雇主评选”，助力企业打造职场品牌,营造中国式职场平等的情境，为企业与个人之间实现高效沟通和高效对接搭建更好的平台。
“MAX 2019脉脉年度雇主”榜单由脉脉携手千万级用户与行业媒体评委共同评选得出，旨在盘点年度优秀雇主企业，帮助企业更好地完成雇主品牌建设和人才获取，树立行业典范形象。在年度影响力雇主、年度无界探索雇主、行业及区域顶尖雇主、年度热门雇主、年度人才青睐雇主等9大奖项中，共有59家企业获得殊荣。包括阿里巴巴集团、京东、中国平安、华晨宝马、金风科技、贝壳找房、度小满金融等覆盖互联网、房地产、新能源制造、金融科技等多个领域的优秀企业在评选中脱颖而出。
在盛典现场，当代企业管理咨询大师拉姆·查兰分享了对未来趋势的思考——“身处不确定时代，我们需要如何面向未来、做好识人用人？”拉姆·查兰为现代企业人力资源管理者提供了七点意见：
1、 了解CEO决策、企业决策的依据，了解公司商业所处环境和大背景，并以其为基础判断贡献；
2、 赋予工作更大的意义和价值，使不同岗位不同层级的工作都能获得价值感，使得组织上下各层都能贡献价值；
3、 世界不缺乏人才，需要发现每个人的天赋并加以塑造和培养；
4、 有至少25%的人不在合适的岗位上，发现并帮助员工找到最适合的工作岗位，是HR非常重要的工作；
5、 CEO、CHO、CFO每月都需要有一次联合会议；
6、 要优先发现公司中最重要的2%，通过他们撬动整个公司，影响帮助剩下的98%；
7、 学会商业语言，商业规律，帮助HR更好的了解商业。
管理咨询大师拉姆·查兰
脉脉创始人、CEO 林凡作了主题为“以长期经营对抗发展焦虑”的演讲。林凡表示，人才红利将在中国未来的经济增长中显示出越来越重要的驱动地位，人才的体系竞争变得更为激烈，从对人才的“投机型”变成“投资型”；从搏短期回报，变为重长期收益。
脉脉创始人、CEO林凡
林凡指出，2020年，招聘领域的变化与趋势已经显现：招聘形式从简历投递，变为“意向匹配”；雇主品牌在吸引人才的过程中变得更为重要。雇主品牌从企业主导，进化为“双端经营”，即：员工通过经营自己的职场个人形象获得更多的机遇；企业通过经营人才获取持续的人才转化收益，获得好口碑。这些都对人才体系建设提出了更高更多元的要求，行业人士需要重视的不仅是人才窗口期，更是需要进行人才全生命周期管理，“以长期经营，对抗发展焦虑。”
此外，在主题为“HR与CEO共议‘四新’：新角色、新边界、新模式与新能力”的圆桌对话上，HR Flag CEO Vivian Li担任主持嘉宾，腾讯科技人力资源总监萧展航、贝壳找房高级人力资源总监曾晶与拉姆·查兰、脉脉商业副总裁、脉脉联合创始人兼招聘业务负责人王倩一道，分享行业趋势与业界洞察。
圆桌对话
王倩表示，基于脉脉实名制职业成长平台的真实职场信任背书、紧密的职场关系闭环、活跃的用户社交行为三大优势，脉脉招聘业务以平台级的数据洞察力和人才经营理念，快速发展，成为国内社交招聘领域的领先者。在未来的几年中，随着企业对人才能力要求的不断提升，对中高端人才的需求趋势会持续加强，脉脉招聘将助力企业从雇主品牌与人才获取角度发力，实现“以长期人才经营获取持续的人才收益”。
同时，脉脉招聘也希望通过此次MAX雇主评选活动承接起企业与人才更好的连接。脉脉助力雇主完成人才生命周期追踪，从关注窗口期过渡到关注动态的人才职业成长路径，以长期经营人才，换取持续的收益。
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