随着互联网新技术深入社会生活方方面面，人力资源行业发展也将越来越趋于智能化，人力资源管理的数字化转型未来可期。
12月26日，由社宝科技主办，北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会支持的《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会暨2019年度智慧人力价值企业（个人）评选颁奖仪式在上海人才大厦隆重举行。
2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研活动由社宝科技发起，并得到了北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会等协会单位的大力支持。
调研报告：全面总结人力资源工作者的核心关注点
社宝科技创始人、CEO李贤威在会上发布了《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》及《2020劳动用工及社保政策白皮书》，介绍了2019年度人力资源行业十大关键发现及社宝科技智慧人力研究院解决方案。上海人才服务行业协会秘书长、中国人才交流协会副秘书长朱庆阳出席发布会并致辞。首旅如家酒店集团人力资源资深副总裁温凤兰、吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监周旭林发表精彩的主题演讲。
社宝科技创始人、CEO李贤威从新经济形态下用工模式的变化、2019税改成绩单、HR眼中的社保、薪酬现状、人力资源工具进化史等“2019十大关键发现”出发，对《调研报告》做了介绍和解析，通过4000余份调研问卷的反馈，全面总结了人力资源工作者的核心关注点，深入挖掘了企业薪酬福利中的规律和差异。此次《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。
人力资源管理的数字化转型未来可期
李贤威同时表示，随着5G、区块链、云计算、大数据、人工智能这些互联网新技术深入社会生活方方面面，人力资源行业发展也将越来越趋于智能化，人力资源管理的数字化转型未来可期。
调研报告中提到，人力资源工具协助越来越受到认可，受访者中超过50%为中高层人力资源管理者，他们认为有效的HR系统可以代替部分HR专员的实操工作量。对此，李贤威在接受锌财经采访时表示，社宝科技希望通过互联网科技的优势，让更多HR在使用系统产品时感受到省事省心，在经济下行压力的情况下，做到降本增效。李贤威举了一个简单的例子，有的企业在100个城市有分支机构，有了系统，就不需要在这些城市配备100个HR。
发布会上，首旅如家酒店集团人力资源资深副总裁温凤兰就新经济形态下的人力资源管理该如何从新出发发表演讲。
随后，吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监周旭林随后也就如何建立高效的激励组织做了精彩的主题分享。
4项人力资源大奖同场颁出
作为本次活动的另一大亮点，员工关爱最佳创新实践奖、薪酬福利最佳创新实践奖、智慧人力资源最佳创新实践奖、智慧人力资源管理年度创新人物4项大奖，也在现场颁发。
圆通速递、WeWork、旅悦集团、深圳创维-RGB电子有限公司上海分公司、深圳雾芯科技有限公司、深圳糯家房地产经纪有限公司获得员工关爱最佳创新实践奖。
上海联宏创能信息科技有限公司、上海宝燕投资集团有限公司、上海上房物业服务股份有限公司、上海维豪信息安全技术有限公司、安徽生鲜传奇商业有限公司获得薪酬福利最佳创新实践奖。
顺丰速运集团（上海）速运有限公司、邻里邻家信息服务有限公司、上海堃岭信息科技有限公司、中国婴童网、广东银禧科技股份有限公司获得智慧人力资源最佳创新实践奖。
阿甘餐饮-吴超波、誉八仙-郁琦、晓羊教育-黄静、浙江东明-王增玉获得智慧人力资源管理年度创新人物。
上海人才服务行业协会名誉会长顾家栋、首旅如家酒店集团人力资源资深副总裁温凤兰、吉利控股集团互联网科技公司人力资源总监周旭林分别为获奖的企业和个人颁发了奖杯和荣誉证书。
至此，《2019-2020年中国企业薪酬福利保障调研报告》发布会暨2019年度智慧人力价值企业（个人）评选颁奖仪式圆满落幕。作为互联网＋人力资源模式的引领者，社宝科技也将在2020年继续关注人力资源行业新动向，持续用科技为人力资源管理赋能，帮助企业客户降本增效，增强人力资源竞争力。
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