工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？

原标题：工厂返费持续飙高，是谁惯坏了中国劳务市场？

在资本的世界里，没有什么不能炒作的，在高端、大气、上档次的位置，炒作黄金、古玩字画和比特币，还有明星因炒作而身价飙升，而在低端市场同样存在令人触目惊心的炒作，普通人应该很难想象什么叫“炒作工人”吧，但如今正值生产订单高峰期，制造业工人已然成为“稀有”资源，聪明的人从来不做工，他们只是炒作着大量的工人，歌颂着工人是最宝贵的资源，最可爱的人，然后，从劳务派遣中抽取佣金，动辄上亿元！

现在，新款智能手机的试产接近尾声，整个产业链都忙着布局九月、十月份的量产高峰期，试图紧紧抓住这个巅峰期，毕竟，如今的产业链早已没有绝对的统治力，大家必须趁着新闻发布会刚刚结束，消费者的热情未退，赶紧把手机生产出来，然后售卖出去。与之策略相对应的就是各大代工厂都加紧储备资源，其中又以“人力资源”最为紧缺，一方面，愿意来工厂的年轻人越来越少，他们不喜欢枯坐在流水线上，和肉鸡一样工作、生活，相比之下，那些穿梭在大街小巷的外卖小哥更加体面和有奔头；另一方面，订单非常不稳定，任何的代工厂都要冒着“产能过剩”的风险，机器多了，可以摆在那里，而人要是多了，则是颇为头疼的事儿，要知道一群“闲散”的员工要比一群“忙碌”的员工危险30倍以上。

为了应对以上状况，中国的劳务市场发明出“派遣制度”，使得企业用人制度更加灵活，也能在很大程度上缓解因订单变化所带来的阵痛，但劳务派遣的生意，没有厚重的技术含量，纯粹是一种资本游戏，在闻到钱的香味儿之后，牛鬼蛇神都蜂拥而至，疯狂的炒作，几乎癫狂，又衍生出一些新的问题，对于企业和员工都影响颇深。

袖珍合约，什么是高额返费？

在珠江三角洲、上海、昆山等地，劳务部门的广告非常火热，出现频率最高的词汇就是“高额返费”，具体的含义就是：员工在某一个工厂工作满88天之后，就可以拿到10000块钱的返费，这笔费用是除去正常工资、加班费之外的收入，也就是说，如果员工正常的薪水是3000块，在工作88天（相当于三个月）之后，派遣公司还会支付额外的10000块，平均下来，每个月的总收入大概是6300元左右。如此政策就是劳务市场争夺人力资源最重要的手段，工人们自然也会越来越聪明，谁家给的返费高，就去谁家，慢慢地就形成了“自己卖自己”的局面。一方面，派遣公司会上山下乡，发动亲戚朋友们来寻找新鲜的人力资源，他们必须趁着这些工人不熟悉劳务市场时，用比较低的价格“售卖”之；另一方面，工人们在熟悉环境之后，常常会“货比三家”才签订合同，一来二去，返费就被热炒起来，事实上，10000块钱可能是一些山区员工在老家一整年的收入。

相信普通人很难知道“高额返费”的具体含义，估计会误认为是类似回扣之类的东西，但业内人士看待“高额返费”就好像一颗颗“救命”的药丸，大家都知道吃多了，体质会有问题，但更大的问题在于，基于眼前的利益，没有人愿意停止服用“药丸”。

其实，派遣工政策里，最重要的信息除了返费的数字之外，还有就是“最短工作天数”，有些工厂要求干满88天才能有返费，有些则要求55天，有些则只有三十天，这意味着员工和企业之间，只能签订“袖珍合同”或者叫“露水合同”。众所周知，现在制造业的订单非常不稳定，用工高峰期也就持续两三个月，等到高峰期的订单完成之后，工人就会从“资源”沦落为“负担”，所以，企业在设置“返费天数要求”时，会充分考虑到自己的用工高峰期，而工人在拿到高额返费之后，相当于尝到了巨大的甜头，他们没有办法“安心”留在流水线上赚取正常的工资，而是重新回到劳务市场，找寻越来越稀有的高返费。

露水员工，靠什么培养工匠精神？

如前文所述，高额返费就像一颗颗“救命”的大药丸，长期服用，对企业和工人都有着很大伤害。先从企业角度讲，高额返费目的是要争取人力资源，势必要投入更大的招募成本，特别是在“返费”被热炒之后，更显得吃力。要知道，制造业的利润率非常薄，经常只有几个百分点，但他们要为之付出天文数字的人力成本，更让人精神崩溃的是，仅仅买一顿包子的时间，返费就上涨20%。相信熟悉这个行业的人都知道，五年前，返费的水平仅仅在600元左右，后来涨到2000块，再后来就是“不符合逻辑”的5000块，如果再这么疯涨下去，相信很少有企业负担得起。

众所周知，中国有很多企业都不遵守劳动法，却依旧能干得热火朝天，事实上，派遣政策也常有此风险。比如大规模的明星企业，不会直接同派遣工签订合同，而是委托派遣公司来管理员工，为了凑出高额的返费，他们会同员工“友好协商”，取消支付五险一金什么的，因为中国的保险被套了好几层紧箍咒，要交够15年，不能异地使用。基于此背景，员工更希望企业能把“五险一金”变成工资直接发下来，毕竟，露水员工是没有办法享受“保险”之红利的，倒不如趁早把钱拿到手，这才是最稳妥的选择。

除了五险一金的问题之外，如果员工只是奔着高额的返费去工作，那么，他们有很大可能是短期工，工作环境都是不稳定的，也意味着，失去了最重要的发展机会。殊不知，中国现在最缺乏的就是工匠精神，是高级的蓝领技术工人，这个层次的工人，不仅仅是在出卖时间和体力，还会把自己的技能和智慧销售出去，从而得到更多的附加价值，事实上，英国、德国、瑞士、日本的工匠，都是在选择好领域之后，持续打磨技艺，可能要花上几十年的时间，当然，他们的收入也常常是“高额返费”的几十倍。此外，露水员工不会对企业产生感情，在人性弱点的驱使下，派遣工甚至会主动破坏生产设备，以争取提早下班，如此负面的工作态度，带给企业一时的阵痛，却让员工自我惯坏，一生困惑。（科技新发现 康斯坦丁 / 文）

生成海报

免责声明：本网站内容主要来自原创、合作伙伴供稿和第三方自媒体作者投稿，凡在本网站出现的信息，均仅供参考。本网站将尽力确保所提供信息的准确性及可靠性，但不保证有关资料的准确性及可靠性，读者在使用前请进一步核实，并对任何自主决定的行为负责。本网站对有关资料所引致的错误、不确或遗漏，概不负任何法律责任。任何单位或个人认为本网站中的网页或链接内容可能涉嫌侵犯其知识产权或存在不实内容时，应及时向本网站提出书面权利通知或不实情况说明，并提供身份证明、权属证明及详细侵权或不实情况证明。本网站在收到上述法律文件后，将会依法尽快联系相关文章源头核实，沟通删除相关内容或断开相关链接。