原标题：爱得越真、伤得越深的职场人
最近，有不少上市公司都爆雷了：由于资不抵债，乐视网被暂停上市，恢复上市遥遥无期；继被ST之后，康得新的大股东及实控人钟玉因涉嫌犯罪被警方采取刑事强制措施。
上市公司出了问题，首先受到损失的当然还是广大股东。不过，还有一些人也同样受了不小的损失，那就是为公司付出了巨大心血的员工们。
老冀认识的好几位朋友，都去了前面所说的这两家公司，大部分都在做公关和市场方面的工作。有段时间，老冀在朋友圈里看到他们就像打了鸡血似的，拼命地营销自己的公司，仿佛天底下只有自己的公司最好。
通过与他们的交流，老冀相信他们真心相信自己的公司就像老板所说的那样，是中国最好的互联网公司、中国最NB的材料公司、中国最技术创新的公司。也正因为如此，当真相落幕的时候，他们虽然并没像股东那样遭受非常大的财务损失，却是感情伤得最深的那一群人。
那么，作为一名职场人士，怎么才能更好地保护自己，不被老板的忽悠所惑，不为公司的虚情所伤？
其实道理也很简单，那就是回归常识。老冀个人总结，主要可以看三点：
第一点，看老板是否言行一致。
很多老板都似乎很有家国情怀，每天都会向员工们灌输：我们公司一定要为国争光，为中华崛起而奋斗。可是仔细一查，老板自己或者老婆孩子其实早就是美籍华人了，这种老板的话就要打点折扣了。你一个美国人，只能效忠美利坚合众国，怎么可能为中国争光？
还有一种忽悠是创业老板经常会说的，就是咱们都是创业者，都是老板。可是到了分股票的时候，这个真老板就变得十分吝啬了，有些到了上市前还要搞个缩股的名堂。还有的老板常说“好好干，我不会亏待你的”，结果你真的干出成绩了老板却没有任何表示，你去跟老板争待遇，老板还不高兴，训斥你怎么忘了创业精神了。
言行不一致的老板，忽悠的话断不可信，这样的公司也不值得投入那么多的感情。
第二点，多了解外部人士的看法。
很多职场人会说，外部人士都是雾里看花，怎么会比我更了解我所在的公司？须知你是身在庐山中，反而看不到全貌了。老冀就听到一位朋友讲过他的前老板、北电网络一位高管的悲惨经历。这位高管可能是太爱自己的公司，他把自己每年的股票分红和剩余的薪水全都买了公司的股票，结果当然是悲剧了。
有些时候，外部人士虽然并不那么了解你所在公司的组织、人事这些细节，但是他们往往却能够穿透表面看到本质。而且，对于上市公司来说，严格的审计制度也能够让一些造假行为现形。像这次康得新的败露，就是因为公司财报上明明有150亿元的货币资金，却偿还不了区区10亿元的公司债。
如果很多外部人士告诉你，你的公司并不像老板吹的那么NB，你也不妨认真思考一下。
第三点，不要拿自己的健康做交换。
老冀曾经采访过一位国内非常有名的企业家，问他最后悔的事情是什么，他说最后悔的就是在公司早期创业的时候没有照顾好几位部下的身体，结果公司做起来了，他们的身体却垮了。
还是那句老话，公司不是你的家，老板可以为自己的公司堵上自己的所有，包括身体健康，因为公司就是老板的家，而你实在没这个必要。一旦健康都没了，即使你拥有再多的财富，你也没机会享受它了。
有朋友会说，现在大部分科技公司都是996，怎么保证健康？这个确实也是现实，老冀的建议就是加紧锻炼身体，保证即使996也不会太大程度损害自己的健康。如果实在撑不住的话，还是趁早离开为好。
老冀前面说的这三点，估计大部分老板看了都会很生气。不过这个社会就是这样，本来就是有分工的。
你如果是位职场人士，做好自己的本分工作就足够了；当然如果你到了较高的职位，可以把自己当做半个老板，但是千万不要把自己真的当做老板。
而从另外一个角度，如果公司是你的，你想当个合格的老板，就必须洞悉人性，忽悠着大家不要命地往前冲。说老实话，这确实是件很难做到的事，一旦你真的做到了，你肯定是非常NB的企业家了。
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