俗话说得好：“用人杰得天下。”刘邦曾经对他的大臣们说过：“运筹帷幄之中，决胜千里之外，我比不上张良;治理国家，安抚百姓，供给军饷，我比不上萧何;攻无不克，战无不胜，我比不上韩信;但是我能任用这些杰出的人才，这就是我能够一统天下的原因。”如今看来，这些话用在对公司的治理中也无可厚非。无论是在哪个时代，人才紧缺都是一个很大的问题，一个好的领导者，如果没有优秀的员工来辅佐，那么这个公司一定不能走的长久。
1、离职原因和新公司的待遇
有很多人离职的原因归根结底都是因为对一些小问题的不满，而这些问题和自己的意见通常又得不到重视和理解，久而久之就会爆发。曾经，我的一个很优秀的朋友就是因为这样的原因而离开了以前的公司，后来在boss直聘上找到了一个新的工作，她在上面直接和老板进行了对话，发现这个公司的老板还是比较有智慧，能够发现她身上的闪光点，并且认真听取了她的想法，老板对她也赞不绝口。如今她已经成为了这个公司的中层领导者，拿着不菲的工资，生活也很滋润。
2、员工也可以挑选老板
我的这个朋友在离职以后，给很多公司递送了简历，有的简历石沉大海，有的公司的人事却不把她的简历仔细阅读，无奈之下她就选择放弃了这些公司。然而，时代是一直在进步的。古时候，信息没有这么发达，人们无法得到多样的信息，一个良将遇不到明主那就只能被埋没，或者一个良将遇到了庸人不知道如何发挥自己的才能，却也没有其他可以跟随的选择。而如今，到了21世纪，这已经不仅仅是老板挑选员工的时代了，而员工也可以去挑选好的公司，好的老板。她也正是因为这样，才选择了一个欣赏自己才能，并且珍惜人才的工作岗位。
3、人才才是第一生产力
人才确实是难能可贵的，就像千里马一样，可遇而不可求。但是如果没有伯乐的欣赏和珍惜，那在普通人眼中也就只是一匹普通的马，在普通人的手中也就只能拉货而已。如今，人才才是第一生产力，对于一个公司来说人才是公司前进的动力，能否留住人才是公司能否良性发展的根本要素。人才会被埋没，但是依然可以继续生活，而一个公司如果缺少了像样的人才，就会停滞不前。
作为一个有能力的人，需要得到有慧眼的老板的赏识，作为一个企业，则需要人才来将公司做大做强。而这彼此之间就差一个连接的桥梁。在我和我的这个朋友看来，boss直聘就是一个很好的纽带，有才能的人可以在上面挑选一个独具慧眼的老板，还可以帮一个企业寻找合适的人才。当然，也希望我朋友的事迹能够帮助大家，让每个人的才能不被埋没，发现自己独特的闪光点。
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