近日，2019中国绿公司年会在敦煌召开，而在4月23日举行的分会上，阿里巴巴集团董事局主席马云与复星国际董事长郭广昌进行了谈话。谈话的内容在大家看来应该都很感兴趣，他们探讨不光是自己企业应该怎么样，还有应该如何培养接班人，并且那些入职员工对自己的企业有哪些作用，有多大的帮助等等。他们谈话的内容也许对一些刚入职的员工有很大的帮助，但是更重要的是，他们对未来公司的接班人有着更高的期待。
如果大家有关注他们的谈话，那就很容易了解到，郭广昌口中所说的寻找马云这样的人很困难，不仅仅是因为马云的聪明才智与商业头脑，因为在郭广昌口中，自己也许就是聪明的人，但是寻找这样的人却很容易，毕竟在如今的社会上，接受了高等教育的人不在少数，大家都可以算的上是聪明人。
那马云这样的人为什么不好找呢？因为马云不仅是聪明人，还相对于普通人来说更有前瞻性，更大胆，更有野心，也就是他们谈话中所提到的“因为这些人需要一些特质——有时候就是一种匪气，是不按常理出派的东西。”
一个企业如果有马云这样的老板，无疑是幸运的，因为他敢带领大家往前冲，不仅有好的战略眼光而且给员工的福利不低。大家也都了解到京东近两年的发展并不好，虽然在刘强东的口中，员工是一家人，是自己的亲兄弟，可是如今被爆出的裁员等问题，让更多人觉得刘强东是当面一套背后一套，而马云虽然推崇996工作制，但是在员工付出后，得到了回报也是非常丰厚的，所以大家才愿意跟着他为公司出一份力。
一个好的老板对一个企业的发展和员工未来的发展都是起到一个积极的作用，但是作为一个员工，应该怎样找一个好的领头羊，大家可能都有这样的疑问，自己有能力但是不能被发掘，导致无法晋升，无法找到一个好的平台来发挥自己潜能。
一个好的平台对一个员工来说是非常重要的，而找到一个好平台的渠道更是至关重要，从一开始就能找到一个赏识自己的老板会让员工走很多弯路，得到更多的晋升机会，有更大的空间。如今，boss直聘是一个致力于发掘彼此潜能的平台，boss直聘直接和老板沟通，可以让老板看到员工身上的闪光点，让员工得到赏识，同时也可以让员工了解到这个企业的文化，了解这个企业的老板，员工能够判断这个老板是不是一个有战略眼光的人，这个企业是不是有未来可寻。
之前我有个朋友是这种情况，没有文凭，但是程序员的技术是摆在那里的。后来就是通过和老板直接交谈，随即和老板达成了共识，后来进入公司担任技术总监一职，现在手下还管着40人的技术团队！
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