原标题：也谈996：互联网行业十字路口的劳资博弈
文/李东楼
最近996的话题非常热，并且持续时间非常长，不少互联网大佬都通过社交媒体谈到了996，马云最近更是甚至罕见的三次发文谈996。
996为何汹涌而来？
实际上，在此之前，很多互联网公司早已实行996工作制度很长一段时间。比如小米自创立以来一直实行996，而在2016年10月， 58同城也被曝出实行全员“996”工作制度。而在今年年初，有赞公司在年会上也宣布将实行“996”工作制。
而在由程序员发起的“996ICU”行动中 ，更多的互联网公司上榜，这其中不乏华为、阿里巴巴、京东、苏宁、拼多多等。
如果说，以往实行996工作制还是个例的话，那么今年大有在互联网行业普及开来之势。
为何会出现这种情况？其实原因大家基本都知道。互联网行业正在经历最为凛冽的寒冬。
事实上，互联网寒冬的呼声从2015年开始一直就有，为何今年表现如此突出？
在我看来，有几个方面的重要原因。
第一是，移动互联网带来的技术创新和模式创新红利彻底消失。回想一下，为何2015年业内会喊出互联网寒冬，最根本的原因是移动互联网行业遭遇到了创新瓶颈，社交、电商、资讯、游戏、搜索等主流市场都被互联网巨头瓜分，创业者无处突围，很多创业项目纷纷遭遇困境，市场上热钱变少，融资变难，所以那时关于寒冬的呼声更多的来自于创业者和投资人。
不过，从2016年开始，互联网巨头开始焦虑。并纷纷尝试从直播、短视频、新零售、人工智能、区块链等新风口或新技术方向突破。但是纵观这两三年，这些风口有的短暂，有的夭折，有的更是迟迟落不了地。
而随着一个个风口的消散，互联网行业终于最终露出了疲态。没有新概念和新技术的刺激，使得整个行业的创业不再活跃，巨头们也没有了美好地新故事，这直接导致很多互联网公司在资本市场表现不尽如人意。
更为要命的是，用户和市场规模增长的停滞。
实际上，对于移动互联网红利的消失，互联网巨头们早有危机意识，因此展开广泛的布局。有的从线上走到线下，有的从城市走向农村，有的从国内走向海外，有的则从虚拟走向实体，然而对于一些公司来说，这些扩展和布局，非但没有带来用户的大规模增长，相反还耗费了大量的资金或资源，使得一些赚钱的公司盈利能力下滑，而本就不赚钱的公司亏损面则持续扩大。
雪上加霜的是，随着移动互联网红利的消失，互联网行业的各个领域都进入到了下半场的红海竞争当中。
在用户增长已经到达天花板的下半场，互联网公司之间被迫加入到争夺用户使用时长的强运营时代，开始比拼运营效率。
在这种情况下，企业为了保证利润持续增长，就不得不举起刀，进行精兵简政，砍掉一些亏损业务或鸡肋业务，裁掉一些冗员，同时让剩下的员工做更多的工作，期望让更少的人创造更多的收益。
以上就是老板们倡导996工作制的行业背景。站在老板们的角度，他们认为行业形势不好，公司有滑坡的迹象，所以要尽可能收缩支出，同时还想比以往有更强的战斗力。所以，一边裁员，一边实行996延长工作时间，这无疑是最简单直接的方法。
企业推行996工作制为何行不通？
但是，尽管老板们也有难处。但是如果强制员工996，却于法于情于理都不通。
于法而言，根据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
同时规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
所以，无论是马云还是刘强东都强调并不强制员工996。
而于情而言，其实现在的互联网从业者已经够苦逼的了。
很多人都知道，互联网行业本就是加班非常严重的行业，越是大企业加班越狠，虽然很多企业实行弹性工作制，但是大多数的工作时间都要超过八小时，晚上九点以后下班更是很多公司的惯例。
特别是是一些技术、市场、运营、公关等部门更是随时待命的状态，很多人虽然下班依然需要保持通信畅通，随时进入工作状态，甚至早已经分不清楚工作于生活的界限。
对于很多互联网行业从业人员来说，即使不实行996，现在的工作状态已经有点不堪重负了。
更要考虑的是，互联网公司广泛分布的北上深恐怖的通勤距离和时间。
根据极光大数据发布的《2018年中国城市通勤研究报告》显示，在城市平均通勤路程排行中，北京以13.2公里高居榜首，排在它后面的是上海和重庆，通勤距离分别是12.4公里和12.2公里。在各城市平均通勤时间排名中，北京以56分钟“夺冠”，上海与重庆以54分钟并列二三名。况且很多上班族都是刚刚参加工作的年轻人，鉴于收入能力只能住在远郊区，很多人其实通勤时间往往都在2个小时以上。
而北上深的早高峰地铁公交又异常拥挤。
我们试想一下，一旦实现996，如果加上一两个小时的通勤时间，也就是说有14个小时在外面奔波，只有10个小时时间可以自由支配，除去6到8个小时的睡眠时间，这就意味着这些上班族回家根本没有陪伴家人或做家务的时间，睡眠甚至都得不到有效的保障，这样的工作状态对于很多人来说完全是透支，毫无幸福体验。
当然这一点可能是很多互联网公司的老板们无法想象的。因为往往他们都会在公司旁边买下豪宅，可能几分钟就能够到达办公司，甚至住在装修精美、一应齐全的办公室。
更为残酷的是，随着一些互联网巨头上市成功，留给一些年轻的底层员工的创富空间其实在减少，这就意味着大部分人的996，大几率换不来一夜暴富的机会。
并且，如果真的实行996工作制，一个员工一周需要工作72个小时，几乎是法定工作时间40个小时的两倍。而这必然让公司的人力成本大大节省，也就为接下来的裁员提供了充分的空间，而像螺丝钉一样的底层员工则很可能成为牺牲品。
因此，如果说以前互联网从业人士自称为互联网民工是一种自嘲的话，那么现在确实已经是一个赤裸裸的现实。
如何让员工真正拥有奋斗精神？
老板们为企业负责，倡导奋斗精神，希望员工自觉996；员工则需要为自己的身体、家庭和人生负责，所以抵触996。看起来是一种零和博弈。
有没有解决之道呢？
事实上，如果单纯以工作时间来度量员工是否具有奋斗精神是极为不公平的，很多平庸的员工是很擅长混日子的，延长工作时间无非是磨洋工，并不能实际增长工作产出，甚至还可能让员工多支出费用，比如打车费，加班餐等。
因此，实行996工作制其实在某种程度上是对优秀员工积极性的打击，特别是不论工作能力只论工作时间长短，对一些工作效率高、工作能力强的员工更是一种变相打击。这更有可能导致从一部分人磨洋工到集体磨洋工，效果很可能适得其反。
所以，老板们当务之急要求员工在工作时间内高标准、高效率的完成自己的工作，不在上班时间做一些与工作无关的事情，而不是强硬推行996。
当然，奋斗精神在任何时代和任何行业都是应该鼓励的，特别是在当前互联网行业走在一个十字路口，行业处于激烈的竞争当中。
毋庸置疑，公司的领导人、合伙人们是最具奋斗精神的，因为他们有极强的成功欲望，同时由于掌握分配权，奋斗带来的回报也更为可期。而对于普通员工来说，在时刻面临失业的大背景下，相信也没有人希望自己被时代的洪流所淘汰。
但是，如果没有透明的分配制度、合理的考核和激励制度，是没有理由一厢情愿的号召员工奉献和奋斗，更不会让大多数员工自觉自愿的去完成超过身体负荷的奋斗的。
好在，现在大佬们愿意放下身段，与员工、兄弟们进行沟通，而员工们又可以借助于各类社交媒体表达自己的意见和看法，相信不久的将来，老板与员工们是可以从针锋相对走向共识，最终找到一个能够保障各方利益，共度行业难关的路径的。
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